Разъяснение Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы Украины по вопросам труда «О выплате заработной платы работнику за первую половину месяца» от 19.04.2023Роз’яснення Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці «Щодо виплати заробітної плати працівнику за першу половину місяця» від 19.04.2023

ЮГО-ВОСТОЧНОЕ МЕЖРЕГИОНАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПО ВОПРОСАМ ТРУДА

РАЗЪЯСНЕНИЕ

от 19.04.2023

О выплате заработной платы работнику за первую половину месяца

В каком размере работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику за первую половину месяца (аванс) и какие при этом удержания может с нее осуществлять?

Требованиями части третьей статьи 115 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ Украины) определено, что размер заработной платы за первую половину месяца определяется коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не меньше оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника.

То есть, если работодатель выплачивает аванс за фактически отработанное время с размера должностного оклада (тарифной ставки) работников, то норма ч. 3 ст. 115 КЗоТ Украины будет выполнена, никакого нарушения не будет.

В частности, статьей 10 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 № 2136-ІХ установлено, что заработная плата выплачивается работнику на условиях, определенных трудовым договором.

Работодатель должен принимать все возможные меры по обеспечению реализации права работников на своевременное получение заработной платы.

Также при каждой выплате заработной платы удерживаются из нее НДФЛ (18%) и военный сбор (1,5%), а иногда осуществляются еще и дополнительные удержания, например профсоюзные взносы или алименты.

Законодательство позволяет удерживать с заработка работника не более 20% дополнительных удержаний, а в отдельных случаях 50% (ч. 1 ст. 128 КЗоТ Украины).

При удержании алиментов на несовершеннолетних детей общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 70% (ч. 3 ст. 128 КЗоТ Украины).

ПІВДЕННО-СХІДНЕ МІЖРЕГІОНАЛЬНЕ УПРАВЛІННЯ

ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ З ПИТАНЬ ПРАЦІ

РОЗ’ЯСНЕННЯ

від 19.04.2023

Щодо виплати заробітної плати працівнику за першу половину місяця

В якому розмірі роботодавець зобов’язаний виплачувати заробітну плату працівнику за першу половину місяця (аванс) та які при цьому утримання може з неї здійснювати?

Вимогами частини третьої статті 115 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП України) визначено, що розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим із виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними й уповноваженими трудовим колективом), але не менше від оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

Тобто, якщо роботодавець виплачує аванс за фактично відпрацьований час з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівників, то норма ч. 3 ст. 115 КЗпП України буде виконана, ніякого порушення не буде.

Зокрема, статтею 10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ встановлено, що заробітна плата виплачується працівнику на умовах, визначених трудовим договором.

Роботодавець повинен вживати усіх можливих заходів щодо забезпечення реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати.

Також при кожній виплаті заробітної плати утримуються із неї ПДФО (18%) і військовий збір (1,5%), а іноді проводяться ще і додаткові утримання, наприклад профспілкові внески чи аліменти.

Законодавство дозволяє утримувати із заробітку працівника не більше 20% додаткових утримань, а в окремих випадках 50% (ч. 1 ст. 128 КЗпП України).

При утриманні аліментів на неповнолітніх дітей загальний розмір усіх утримань при кожній виплаті заробітної плати не може перевищувати 70% (ч. 3 ст. 128 КЗпП України).