Роз’яснення Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці «Щодо можливості звільнення працівника під час тимчасової непрацездатності з ініціативи роботодавця» від 02.10.2025
ЦЕНТРАЛЬНО-ЗАХІДНЕ МІЖРЕГІОНАЛЬНЕ УПРАВЛІННЯ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ПРАЦІ
РОЗ’ЯСНЕННЯ
від 02.10.2025
Щодо можливості звільнення працівника під час
тимчасової непрацездатності з ініціативи роботодавця
Чи можливе звільнення працівника під час тимчасової непрацездатності з ініціативи роботодавця?
Зазвичай роботодавець не може звільнити працівника з власної ініціативи під час його тимчасової непрацездатності, за винятком повної ліквідації підприємства або якщо працівник не з’являється на роботі понад чотири місяці поспіль, якщо мова не йде про відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами (ч. третя ст. 40 Кодексу законів про працю України).
В умовах воєнного стану згідно зі статтею 5 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX таке звільнення можливе, але дату звільнення переносять на перший робочий день після завершення лікарняного.1
1 Див. також статтю «Звільнення працівника в період тимчасової непрацездатності» в журналі «Все про працю і зарплату» № 10/2024, стор. 100. (Ред.)
Утім законодавство не забороняє працівнику звільнитися під час лікарняного за власним бажанням. Дата звільнення в такому разі — перша, яку працівник вказав у заяві, або дата після спливу двотижневого строку попередження.
Або звільнення за угодою сторін. Такий вид звільнення також можливий під час лікарняного, але дату фактичного звільнення переносять на перший робочий день після завершення непрацездатності.
__________________________________________________________________________
КОМЕНТАР РЕДАКЦІЇ: Не можемо погодитися з твердженням, наведеним в останньому реченні вищенаведеного роз’яснення стосовно звільнення за угодою сторін.
Нагадаємо, що згідно з частиною 1 статті 5 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX у період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність.
Отже, оскільки звільнення за угодою сторін (за пунктом 1 статті 36 КЗпП) не є звільненням з ініціативи роботодавця, то таке звільнення можливе в період тимчасової непрацездатності працівника. У період дії воєнного стану дату звільнення за угодою сторін переносити на перший робочий день після завершення непрацездатності працівника не потрібно (в цьому випадку датою звільнення залишається раніше узгоджена сторонами дата, яка зазначена в наказі керівника підприємства).1