Роз’яснення Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці «Щодо можливості відкликання працівника з відпустки без збереження заробітної плати» від 07.07.2025
ЦЕНТРАЛЬНО-ЗАХІДНЕ МІЖРЕГІОНАЛЬНЕ УПРАВЛІННЯ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ПРАЦІ
РОЗ’ЯСНЕННЯ
від 07.07.2025
Щодо можливості відкликання працівника
з відпустки без збереження заробітної плати
Чи може роботодавець відкликати працівника з відпустки без збереження заробітної плати?
Ні, не може. Законодавством про працю передбачена можливість відкликання працівника лише з щорічної відпустки, і тільки у разі виникнення обставин, які потребують його присутності на роботі. Відкликання з інших видів відпусток, зокрема відпустки без збереження заробітної плати, не передбачено. Водночас відпустка без збереження заробітної плати може бути припинена достроково за домовленістю між працівником і роботодавцем.
___________________________________________________________________________
КОМЕНТАР РЕДАКЦІЇ: До вищенаведеного додамо, що якщо ініціатором дострокового припинення відпустки без збереження заробітної плати є роботодавець, то він може надіслати працівнику повідомлення (на поштову чи електронну адресу, через будь-який месенджер, який обрано сторонами трудового договору як засіб електронної комунікації) з пропозицією достроково припинити вказану відпустку та вийти на роботу.
Якщо працівник погоджується з вказаною пропозицією роботодавця, а також якщо працівник є ініціатором дострокового припинення відпустки без збереження заробітної плати, то він може надіслати роботодавцю заяву (на поштову чи електронну адресу, через будь-який месенджер, який обрано сторонами трудового договору як засіб електронної комунікації), в якій зазначити про готовність достроково припинити вказану відпустку та вийти на роботу.
Якщо між роботодавцем і працівником досягнуто згоди щодо дострокового припинення відпустки без збереження заробітної плати, то роботодавець видає наказ про припинення вказаної відпустки, а підставою для видання цього наказу вказує заяву працівника.
Нагадаємо, що у період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником (ст. 7 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX).