Разъяснение Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы Украины по вопросам труда «О возможности получения компенсации за неиспользованный отпуск за предыдущие годы без увольнения» от 06.06.2023Роз’яснення Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці «Щодо можливості отримання компенсації за невикористану відпустку за попередні роки без звільнення» від 06.06.2023

ЮГО-ВОСТОЧНОЕ МЕЖРЕГИОНАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ УКРАИНЫ ПО ВОПРОСАМ ТРУДА

РАЗЪЯСНЕНИЕ

от 06.06.2023

О возможности получения компенсации за неиспользованный отпуск
за предыдущие годы без увольнения

Может ли работник получить компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения за предыдущие годы?

Законом Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504-96/ВР (далее — Закон об отпусках) и КЗоТ Украины определен порядок оплаты отпусков. Так, статьей 2 Закона об отпусках запрещается заменять отпуска денежной компенсацией, кроме случаев, предусмотренных статьей 24 этого Закона.

В соответствии со статьей 24 Закона об отпусках по желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией. При этом продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть менее 24 календарных дней.

Следовательно, выплата компенсации за неиспользованный отпуск за предыдущие годы возможна только для работников с удлиненной продолжительностью ежегодного основного отпуска или при наличии ежегодного дополнительного отпуска.

ПІВДЕННО-СХІДНЕ МІЖРЕГІОНАЛЬНЕ УПРАВЛІННЯ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ПРАЦІ

РОЗ’ЯСНЕННЯ

від 06.06.2023

Щодо можливості отримання компенсації за невикористану відпустку
за попередні роки без звільнення

Чи може працівник отримати компенсацію за невикористану відпустку без звільнення за попередні роки?

Законом України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504-96/ВР (далі — Закон про відпустки) та КЗпП України визначено порядок оплати відпусток. Так, статтею 2 Закону про відпустки забороняється замінювати відпустки грошовою компенсацією, крім випадків, передбачених статтею 24 цього Закону.

Відповідно до статті 24 Закону про відпустки за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.

Отже, виплата компенсації за невикористану відпустку за попередні роки можлива лише для працівників з подовженою тривалістю щорічної основної відпустки або за наявності щорічної додаткової відпустки.