Разъяснение Юго-Восточного межрегионального управления Гоструда «О возможности увольнения мобилизованного работника по соглашению сторон» от 15.06.2023Роз’яснення Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці «Щодо можливості звільнення мобілізованого працівника за угодою сторін» від 15.06.2023
ЮГО-ВОСТОЧНОЕ МЕЖРЕГИОНАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ УКРАИНЫ ПО ВОПРОСАМ ТРУДА
РАЗЪЯСНЕНИЕ
от 15.06.2023
О возможности увольнения мобилизованного работника по соглашению сторон
Можно ли уволить мобилизованного работника по соглашению сторон, то есть по пункту 1 статьи 36 КЗоТ?
Это не запрещено. Но инициатива должна исходить от мобилизованного работника.
Увольнение по соглашению сторон — это отдельное основание прекращения отношений между сотрудником и работодателем, установленное пунктом 1 статьи 36 Кодекса законов о труде Украины.
Чаще всего работодатель прибегает к данному варианту в случае, если расстаться с работником необходимо быстро, без отработки и без конфликтов.
Процедура прекращения трудового договора по соглашению сторон отличается от увольнения по собственному желанию, а именно:
– инициатива прекратить трудовые отношения может исходить от любой из сторон;
– увольнение может произойти в любой момент, о котором согласились работодатель и работник, даже в тот же день, когда было уведомлено о намерении одной из сторон;
– заявление об увольнении можно подать в любой момент, в том числе и в день увольнения;
– ни работодатель, ни работник не обязаны предупреждать о своих намерениях за две недели;
– увольнение может состояться без отработки в срок, который менее двух недель, и для этого работнику не обязательно иметь уважительную причину.
В соответствии с вышеизложенным увольнение по соглашению сторон может состояться без двухнедельной отработки работника день в день, если об этом договорились стороны.
ПІВДЕННО-СХІДНЕ МІЖРЕГІОНАЛЬНЕ УПРАВЛІННЯ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ПРАЦІ
РОЗ’ЯСНЕННЯ
від 15.06.2023
Щодо можливості звільнення мобілізованого працівника за угодою сторін
Чи можна звільнити мобілізованого працівника за угодою сторін, тобто за пунктом 1 статті 36 КЗпП?
Це не заборонено. Але ініціатива має виходити від мобілізованого працівника.
Звільнення за угодою сторін — це окрема підстава припинення відносин між співробітником і роботодавцем, встановлена пунктом 1 статті 36 Кодексу законів про працю України.
Найчастіше роботодавець вдається до даного варіанту в разі, якщо розлучитися з працівником необхідно швидко, без відпрацювання і без конфліктів.
Процедура припинення трудового договору за угодою сторін відрізняється від звільнення за власним бажанням, а саме:
– ініціатива припинити трудові відносини може надходити від будь-якої із сторін;
– звільнення може відбутись у будь-який момент, про який погодились роботодавець та працівник, навіть в той же день, коли було повідомлено про намір однієї із сторін;
– заяву про звільнення можна подати в будь-який момент, у тому числі і в день звільнення;
– ні роботодавець, ні працівник не зобов’язані попереджати про свої наміри за два тижні;
– звільнення може відбутися без відпрацювання в термін, менший чим два тижні, і для цього працівнику не обов’язково мати поважну причину.
Відповідно до вищезазначеного звільнення за угодою сторін може відбутися без двотижневого відпрацювання працівника день у день, якщо про це домовлено сторонами.