Роз’яснення Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці «Щодо можливості звільнення мобілізованого працівника за угодою сторін» від 15.06.2023
ПІВДЕННО-СХІДНЕ МІЖРЕГІОНАЛЬНЕ УПРАВЛІННЯ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ПРАЦІ
РОЗ’ЯСНЕННЯ
від 15.06.2023
Щодо можливості звільнення мобілізованого працівника за угодою сторін
Чи можна звільнити мобілізованого працівника за угодою сторін, тобто за пунктом 1 статті 36 КЗпП?
Це не заборонено. Але ініціатива має виходити від мобілізованого працівника.
Звільнення за угодою сторін — це окрема підстава припинення відносин між співробітником і роботодавцем, встановлена пунктом 1 статті 36 Кодексу законів про працю України.
Найчастіше роботодавець вдається до даного варіанту в разі, якщо розлучитися з працівником необхідно швидко, без відпрацювання і без конфліктів.
Процедура припинення трудового договору за угодою сторін відрізняється від звільнення за власним бажанням, а саме:
– ініціатива припинити трудові відносини може надходити від будь-якої із сторін;
– звільнення може відбутись у будь-який момент, про який погодились роботодавець та працівник, навіть в той же день, коли було повідомлено про намір однієї із сторін;
– заяву про звільнення можна подати в будь-який момент, у тому числі і в день звільнення;
– ні роботодавець, ні працівник не зобов’язані попереджати про свої наміри за два тижні;
– звільнення може відбутися без відпрацювання в термін, менший чим два тижні, і для цього працівнику не обов’язково мати поважну причину.
Відповідно до вищезазначеного звільнення за угодою сторін може відбутися без двотижневого відпрацювання працівника день у день, якщо про це домовлено сторонами.