Роз’яснення Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці «Щодо можливості зупинення роботодавцем виплати в підвищеному розмірі оплати роботи у нічний час» від 05.06.2023

ПІВДЕННО-СХІДНЕ МІЖРЕГІОНАЛЬНЕ УПРАВЛІННЯ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ПРАЦІ

РОЗ’ЯСНЕННЯ

від 05.06.2023

Щодо можливості зупинення роботодавцем виплати
в підвищеному розмірі оплати роботи у нічний час

Чи може роботодавець не оплачувати працівникові роботу у нічний час в підвищеному розмірі, якщо роботодавець вирішив зупинити на час дії воєнного стану відповідний пункт колективного договору?

Ні, не можна.

Відповідно до пункту 1 статті 11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ (зі змінами, внесеними Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 № 2352-IX) встановлено, що на період воєнного стану дія окремих положень колективного договору може бути зупинена за ініціативою роботодавця.

При цьому статтею 108 КЗпП України встановлено, що робота у нічний час оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час.

Враховуючи вищевикладене, навіть в разі зупинення на час дії воєнного стану пункту колективного договору, що встановлює підвищений розмір оплати за роботу у нічний час, необхідно дотримуватись вимог статті 108 КЗпП України, а саме: обов’язок роботодавця оплачувати нічний час роботи у підвищеному розмірі — в розмірі не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час.¹