Роз’яснення Центрального міжрегіонального управління Держпраці «Щодо перенесення вихідних та робочих днів під час воєнного стану» від 27.08.2025 № Ц/2/2178-38-25
ЦЕНТРАЛЬНЕ МІЖРЕГІОНАЛЬНЕ УПРАВЛІННЯ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ПРАЦІ
РОЗ’ЯСНЕННЯ
від 27.08.2025 № Ц/2/2178-38-25
Щодо перенесення вихідних та робочих днів під час дії воєнного стану
(Витяг)
Центральним міжрегіональним управлінням Державної служби з питань праці (далі — Центральне міжрегіональне управління) розглянуто в межах наданих повноважень Ваше звернення від 01.08.2025 (вх. № Ш-1174/Ц-25 від 04.08.2025) про надання роз’яснень з приводу перенесення вихідних та робочих днів під час дії воєнного стану та повідомляється наступне.
У частині шостій статті 6 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі — Закон № 2136-IX) зазначено наступне:
«У період дії воєнного стану не застосовуються норми статті 53, частини першої статті 65, частин третьої – п’ятої статті 67, статей 71, 73, 78-1 Кодексу законів про працю України та частини другої статті 5 Закону України «Про відпустки».».
Стаття 67 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП України), з урахуванням норм Закону № 2136-IX від 15.03.2022, мала наступний зміст:
«При п’ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідних дні на тиждень, а при шестиденному робочому тижні — один вихідний день.
Загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день при п’ятиденному робочому тижні, якщо він не визначений законодавством, визначається графіком роботи підприємства, установи, організації, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації, і, як правило, має надаватися підряд з загальним вихідним днем.
У випадку, коли святковий або неробочий день (стаття 73) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого.
(У період дії воєнного стану не застосовуються норми частини третьої статті 67 згідно із Законом № 2136-IX від 15.03.2022)
З метою створення сприятливих умов для використання святкових та неробочих днів (стаття 73), а також раціонального використання робочого часу Кабінет Міністрів України не пізніше ніж за три місяці до таких днів може рекомендувати керівникам підприємств, установ та організацій перенести вихідні та робочі дні у порядку і на умовах, установлених законодавством, для працівників, яким встановлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями.
(У період дії воєнного стану не застосовуються норми частини четвертої статті 67 згідно із Законом № 2136-IX від 15.03.2022)
Роботодавець у разі застосування рекомендації Кабінету Міністрів України не пізніше ніж за два місяці видає наказ (розпорядження) про перенесення вихідних та робочих днів на підприємстві, в установі або організації, погоджений з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником).
(У період дії воєнного стану не застосовуються норми частини п’ятої статті 67 згідно із Законом № 2136-IX від 15.03.2022)».
У подальшому Законом України від 22.11.2023 № 3494-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» внесено зміни до статті 67 КЗпП України наступного змісту:
«2) у статті 67:
після частини третьої доповнити новою частиною такого змісту:
«Перенесення вихідних та робочих днів, крім випадків, встановлених цим Кодексом, визначається трудовим та/або колективним договором. У разі відсутності відповідного положення у трудовому та/або колективному договорі перенесення вихідних та робочих днів здійснюється за наказом (розпорядженням) роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), а в разі відсутності первинної профспілкової організації — з вільно обраними та уповноваженими представниками (представником) працівників».
У зв’язку з цим частини четверту і п’яту вважати відповідно частинами п’ятою і шостою;
частини п’яту і шосту виключити.».
Зазначене дає підстави для висновку, що частина четверта статті 67 КЗпП України в чинній редакції цієї статті може застосовуватись в умовах воєнного стану та не підпадає під обмеження, встановлені частиною шостою статті 6 Закону № 2136-IX.
У разі необхідності, за додатковими роз’ясненнями Ви можете звернутись до Міністерства економіки України як до головного органу у системі центральних органів виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері праці, зайнятості населення, трудової міграції, трудових відносин, соціального діалогу.
Наразі зауважуємо, що листи міністерств, інших органів виконавчої влади не є нормативно-правовими актами, мають лише інформаційний характер та не встановлюють правових норм.
Перший заступник начальника Андрій ХАРЧЕНКО
_____________________________________________________________________________
КОМЕНТАР РЕДАКЦІЇ: З вищенаведеного роз’яснення регіонального органу Держпраці випливає, що в період дії воєнного стану:
– не застосовується стаття 73 КЗпП, якою встановлено святкові та неробочі дні;
– не застосовується частина третя статті 67 КЗпП, відповідно до якої у випадку, коли святковий або неробочий день (стаття 73 КЗпП) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого;
– застосовується частина четверта статті 67 КЗпП в чинній редакції, яка дозволяє роботодавцям переносити вихідні та робочі дні в порядку, визначеному трудовим та/або колективним договором, а в разі відсутності в цих договорах відповідної норми перенесення вихідних та робочих днів здійснюється за наказом (розпорядженням) роботодавця, погодженим з виборним органом профспілки підприємства (за її відсутності на підприємстві — з уповноваженими представниками працівників).
Під час дії воєнного стану святкові та неробочі дні, визначені статтею 73 КЗпП, є звичайними робочими днями, але якщо підприємство з метою створення сприятливих умов для святкування, наприклад, Нового року та раціонального використання робочого часу бажає перенести робочий день 1 січня 2026 року (четвер) на інший день (наприклад на суботу 17 чи 24 січня 2026 року), то після погодження цього питання з виборним органом профспілки керівник підприємства може видати наказ (розпорядження) про таке перенесення робочого дня.
Граничний строк видання наказу про перенесення робочого дня законодавством не встановлено, але рекомендуємо видавати такий наказ та ознайомлювати з ним всіх працівників під підпис завчасно (наприклад, за два тижні до початку місяця, в якому буде таке перенесення), щоб уповноважені посадові особи виробничого відділу, відділу кадрів тощо встигли оновити графік роботи (змінності) на місяць, в якому буде вказане перенесення, з відображенням нового робочого дня та нового вихідного дня у табелі обліку робочого часу, а працівники могли заздалегідь спланувати свій робочий час та час відпочинку.