Роз’яснення Федерації професійних спілок України «Щодо порядку надання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами і можливості працювати під час перебування у цій відпустці та у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку» від 14.10.2024
ФЕДЕРАЦІЯ ПРОФЕСІЙНИХ СПІЛОК УКРАЇНИ
РОЗ’ЯСНЕННЯ
від 14.10.2024
Щодо порядку надання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами
і можливості працювати під час перебування у цій відпустці
та у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
(Витяг)
На «гарячу профспілкову лінію» звернулися з питанням: чи може жінка працювати під час перебування у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами та у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, але при цьому не переривати зазначені відпустки?
Інформацію про стан здоров’я (діагноз і методи лікування) не мають права вимагати за місцем роботи чи навчання (ст. 286 Цивільного кодексу України).
Вагітність — це стан здоров’я і, відповідно, жінка самостійно повідомляє роботодавцю про свій стан здоров’я, тобто вагітність, та надає медичний висновок, який її підтверджує.
Підставою для призначення допомоги по вагітності та пологах, як визначено у ст. 23 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.99 № 1105-XIV (далі — Закон № 1105), є сформований на основі медичного висновку про тимчасову непрацездатність листок непрацездатності, а в разі роботи за сумісництвом — копія листка непрацездатності, засвідчена підписом керівника і печаткою (за наявності) за основним місцем роботи.
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами
Відповідно до вимог ст. 18 Закону № 1105 допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.
Згідно з вимогами ст. 19 Закону № 1105 допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у розмірі 100% середньої заробітної плати (доходу), обчисленої у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України, і не залежить від страхового стажу.
Допомога виплачується за весь період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, тривалість якої становить 70 календарних днів до пологів і 56 (у разі ускладнених пологів або народження двох і більше дітей — 70) календарних днів після пологів. За бажанням жінки та у разі відсутності медичних протипоказань частина відпустки тривалістю 70 календарних днів, передбачена до пологів, може бути перенесена та використана жінкою частково або повністю після пологів, починаючи з дня пологів. При цьому загальна тривалість відпустки не може перевищувати сумарно 126 календарних днів (140 календарних днів — у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнених пологів). Розмір допомоги по вагітності та пологах обчислюється сумарно за всі дні відпустки по вагітності та пологах та надається в повному обсязі застрахованій особі незалежно від кількості використаних днів відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами до пологів.1
1 Докладно про надання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами йдеться у статті «Надання відпустки і допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами» журналу «Все про працю і зарплату» № 11/2024, стор. 28. (Ред.)
Саме з дати формування (видачі) листка непрацездатності у застрахованої особи виникає право на зазначену допомогу.
Скористатися своїм правом на відпустку або продовжувати працювати ще деякий час застрахована особа вирішує особисто (лист ФСС з ТВП від 09.11.2011 № 3361-07).
Зазначена правова позиція підтверджується також висновками, викладеними в листах Мінсоцполітики від 17.09.2015 № 529/18/99-15, від 23.05.2008 № 273/020/99-08, ФСС з ТВП від 09.11.2011 № 3361-07.
Проте, оскільки підставою для призначення допомоги по вагітності та пологах є листок непрацездатності, що відповідно до п. 1 Інструкції про заповнення листка непрацездатності, затвердженої наказом Міністерства охорони здоров’я України, Міністерства праці та соціальної політики України, Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України від 03.11.2004 № 532/274/136-ос/1406, є багатофункціональним документом, який є підставою для звільнення від роботи у зв’язку з непрацездатністю та з матеріальним забезпеченням застрахованої особи в разі тимчасової непрацездатності, вагітності та пологів, то працювати під час перебування у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, при цьому не перериваючи листок непрацездатності, на підставі якого призначається допомога по вагітності та пологах, не можна.
Чинним законодавством не передбачено одночасної виплати заробітної плати і допомоги по вагітності та пологах.
Щодо можливості працювати під час перебування у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Відповідно до ст. 179 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) та ст. 18 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами за бажанням матері або батька дитини одному з них надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. У разі, якщо дитина потребує домашнього догляду, надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку.
<…>
Відповідно до вимог ч. 9 ст. 179 КЗпП та ч. 4 ст. 18 Закону про відпустки за бажанням матері, батька дитини або осіб, зазначених у ч. 8 ст. 179 КЗпП або у ч. 3 ст. 18 Закону про відпустки (баба, дід чи інші родичі дитини, які фактично здійснюють догляд за нею, або особа, яка усиновила чи взяла під опіку дитину, один із прийомних батьків чи батьків-вихователів), у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома.2
2 Докладно про роботу з неповним робочим часом або вдома під час перебування у відпустці йдеться у статті «Робота під час перебування у відпустці для догляду за дитиною та в інших відпустках» на стор. 70 цього номера. (Ред.)
У ст. 181 КЗпП визначено, що відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустка без збереження заробітної плати (частини третя та шоста статті 179 КЗпП) надаються за заявою матері (батька) дитини або осіб, зазначених у ч. 8 ст. 179 КЗпП, повністю або частково в межах установленого періоду та оформляються наказом (розпорядженням) роботодавця.
Таким чином, відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається за заявою. За умови повернення до виконання своїх обов’язків жінка повинна надати відповідну заяву роботодавцю, про що оформляється наказ (розпорядження).2
2 Докладно про роботу з неповним робочим часом або вдома під час перебування у відпустці йдеться у статті «Робота під час перебування у відпустці для догляду за дитиною та в інших відпустках» на стор. 70 цього номера. (Ред.)
Отже, якщо жінка виявила бажання працювати під час перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, вона може працювати на умовах неповного робочого часу або вдома, при цьому зазначена відпустка буде перервана.3 Однак одержання призначеної допомоги при народженні дитини не буде припинено, а триватиме до закінчення терміну її призначення, тобто протягом 36 місяців.
3 Насправді не переривається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, а працівник працює з неповним робочим часом або вдома у період перебування в цій відпустці. (Ред.)
Департамент правового захисту апарату ФПУ Оксана ЗАЙЦЕВА