Разъяснение Восточного межрегионального управления Гоструда «О предоставлении и оплате учебного отпуска во время простоя» от 11.09.2023Роз’яснення Східного міжрегіонального управління Держпраці «Щодо надання та оплати навчальної відпустки під час простою» від 11.09.2023

ВОСТОЧНОЕ МЕЖРЕГИОНАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ УКРАИНЫ ПО ВОПРОСАМ ТРУДА

РАЗЪЯСНЕНИЕ

от 11.09.2023

О предоставлении и оплате учебного отпуска во время простоя

Работница получает второе высшее образование и работает на одном из частных предприятий, но в связи с боевыми действиями находится в простое. Работодатель отказался предоставить ей оплачиваемый дополнительный отпуск в связи с обучением, мотивируя это тем, что работница находится в простое, и вообще во время действия военного положения он имеет право отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков. Прав ли работодатель?

По нормам статьи 12 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» в период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска в связи с беременностью и родами и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры.

Согласно статье 34 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) простой — это приостановление работы, вызванное отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами.

В соответствии со статьей 15 Закона Украины «Об отпусках» работникам, которые успешно обучаются без отрыва от производства в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска. Основанием для предоставления такого отпуска являются заявление работника и справка-вызов учебного заведения.

Предприятие, учреждение обязано предоставлять работнику учебный отпуск именно в то время, которое определило учебное заведение. Введение простоя не может являться основанием для отказа работнику в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска.

Согласно требованиям статьи 217 КЗоТ на время дополнительных отпусков в связи с обучением (статьи 211, 213, 216 КЗоТ) за работниками по основному месту работы сохраняется средняя заработная плата.

_____________________________________________________________________________

КОММЕНТАРИЙ РЕДАКЦИИ: На основании нормы части 2 статьи 12 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 № 2136-IX в период действия во