Роз’яснення Південного міжрегіонального управління Держпраці «Щодо оформлення звільнення працівника, якого прийнято на роботу, але він на роботу не вийшов без повідомлення причини» від 05.02.2025

ПІВДЕННЕ МІЖРЕГІОНАЛЬНЕ УПРАВЛІННЯ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ПРАЦІ

від 05.02.2025

РОЗ’ЯСНЕННЯ

Щодо оформлення звільнення працівника, якого прийнято на роботу,
але він на роботу не вийшов без повідомлення причини

Працівника прийнято на роботу, але людина на роботу не вийшла (не зазначивши причини). Як правильно оформити звільнення за цих умов?

Якщо працівник не приступив до роботи без поважних на те причин, наказ про прийняття його на роботу може бути скасований.

На практиці наказ про скасування наказу про прийняття працівника на роботу видається на підставі заяви такого працівника або акта про відмову приступити до роботи.

Якщо працівник відмовляється писати заяву на відкликання заяви про прийняття на роботу, рекомендуємо роботодавцю скласти акт про відмову працівника приступити до роботи.

Також у разі подання роботодавцем до територіального органу Державної податкової служби повідомлення про прийняття працівника на роботу у випадку, коли працівник так i не приступив до виконання обов’язків без поважних причин, подається скасовуюче повідомлення про прийняття працівника на роботу.

Постановою Кабінету Міністрів України «Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу / укладення гіг-контракту або припинення трудового договору з домашнім працівником» від 17.06.2013 № 413 (із змінами) затверджена форма повідомлення про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу (укладення гіг-контракту), яка має типи повідомлення «початкове» та «скасовуюче».¹