Роз’яснення Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці «Щодо заміщення працівників на період їх тимчасової відсутності» від 22.07.2025
ПІВДЕННО-СХІДНЕ МІЖРЕГІОНАЛЬНЕ УПРАВЛІННЯ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ПРАЦІ
РОЗ’ЯСНЕННЯ
від 22.07.2025
Щодо заміщення працівників на період їх тимчасової відсутності
(Витяг)
<…>
Відповідно до ч. 1 ст. 2 Закону України «Про відпустки» право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичних осіб – підприємців.
Статтею 10 цього Закону визначено, що конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і роботодавцем, який зобов’язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніше, ніж за два тижні до встановленого графіком терміну.1
1 Докладно про складання графіку відпусток та порядок надання щорічних відпусток розказано у статтях «Графік і резерв відпусток: порядок складання та коригування» та «Щорічні відпустки: види, порядок надання, тривалість, оформлення» журналу «Все про працю і зарплату» відповідно № 12/2024, стор. 59, та № 4/2024, стор. 6. (Ред.)
Роботодавець зобов’язаний вести облік відпусток, що надаються працівникам.
Ознайомлення з наказом про надання відпустки працівник підтверджує своїм підписом. На підставі наказу (розпорядження) про надання відпустки розраховується заробітна плата за час відпустки.
На період заміщення тимчасово відсутнього працівника роботодавцю надане право приймати нових працівників за строковими трудовими договорами незалежно від причин його відсутності (абз. 2 ч. 2 ст. 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX).
Якщо обов’язки відпускника може виконувати інший працівник у вільний від основної роботи час, з ним слід укласти окремий трудовий договір за «внутрішнім» сумісництвом.2
2 Докладно про роботу за сумісництвом йдеться у статті «Сумісники: трудові відносини, робочий час, оплата праці, оподаткування, трудові гарантії» журналу «Все про працю і зарплату» № 4/2025, стор. 8. (Ред.)
Якщо підібрати заміну з числа працівників не вдається, слід розглядати можливість тимчасового прийняття на роботу іншого працівника за строковим трудовим договором (ст. 23 Кодексу законів про працю України).
Прийняття на роботу за строковим трудовим договором оформляється в тому самому порядку, що й за безстроковим. Але у заяві працівника та у наказі про прийняття на роботу слід обов’язково вказати про строковий характер трудового договору і зазначити строк дії договору.
Правове становище працівників, які уклали строкові трудові договори, не відрізняється від правового становища працівників, що уклали трудові договори на невизначений строк.
Якщо один з працiвникiв перебуває у вiдпустцi чи хворiє, з iншим працiвником може бути укладено на цей час трудовий договiр про роботу за сумiсництвом.1
При цьому облік робочого часу працівника має провадитися за кожним договором окремо.
Відповідно і оплата працi має провадитися окремо за кожним трудовим договором, тобто за основним трудовим договором i за договором за сумiсництвом чи строковим трудовим договором.