Письмо Минэкономики «О сохранении работодателем среднего заработка работникам, призванным на военную службу» от 26.07.2022 № 4711-06/5236-09Лист Мінекономіки «Щодо збереження роботодавцем середнього заробітку працівникам, призваним на військову службу» від 26.07.2022 № 4711-06/5236-09

МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИКИ УКРАИНЫ

ПИСЬМО

от 26.07.2022  № 4711-06/5236-09

О сохранении работодателем среднего заработка работникам,
призванным на военную службу

(Извлечение)

Министерство экономики Украины рассмотрело запрос <…> и в пределах компетенции сообщает.

Законом Украины от 01.07.2022 № 2352-IX «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по оптимизации трудовых отношений» (далее — Закон), вступившим в силу 19.07.2022, внесены изменения в статью 119 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) в части исключения нормы о сохранении работодателем среднего заработка работникам, призванным на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, военную службу по призыву лиц из числа резервистов в особый период или принятым на военную службу по контракту, в том числе путем заключения нового контракта на прохождение военной службы, во время действия особого периода на срок до его окончания или до дня фактического увольнения.

Учитывая, что заключительными и переходными положениями Закона не определены никакие особенности применения положений части третьей статьи 119 КЗоТ, со дня вступления в силу Закона за работниками, призванными (принятыми) на военную службу как до дня вступления в силу Закона, так и после этого, предусмотрена обязанность сохранения только места работы и должности.

Следовательно, с момента вступления Закона в силу, по нашему мнению, не усматривается правовых оснований для продолжения выплаты работодателем средней заработной платы работникам, которые были приняты (призваны) на военную службу до дня вступления в силу Закона.

Одновременно сообщаем, что письма министерств не являются нормативно-правовыми актами, они носят информационно-рекомендательный характер.

Заместитель Министра экономики Украины                   Татьяна БЕРЕЖНАЯ

МІНІСТЕРСТВО ЕКОНОМІКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 26.07.2022 № 4711-06/5236-09

Щодо збереження роботодавцем середнього заробітку працівникам,
призваним на військову службу

(Витяг)

Міністерство економіки України розглянуло запит <…> і в межах компетенції повідомляє.

Законом України від 01.07.2022 № 2352-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» (далі — Закон), який 19.07.2022 набрав чинності, внесено зміни до статті 119 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) в частині виключення норми щодо збереження роботодавцем середнього заробітку працівникам, призваним на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення.

Враховуючи, що прикінцевими та перехідними положеннями Закону не визначено жодних особливостей застосування положень частини третьої статті 119 КЗпП, з дня набрання чинності Законом за працівниками, призваними (прийнятими) на військову службу як до дня набрання чинності Законом, так і після цього, передбачено обов’язок збереження лише місця роботи і посади.

Відтак, з моменту набрання чинності Законом, на нашу думку, не вбачається правових підстав для продовження виплати роботодавцем середньої заробітної плати працівникам, які були прийняті (призвані) на військову службу до дня набрання чинності Законом.

Одночасно повідомляємо, що листи міністерств не є нормативно-правовими актами, вони мають інформаційно-рекомендаційний характер.

Заступник Міністра економіки України                                  Тетяна БЕРЕЖНА