Роз’яснення Пенсійного фонду України «Щодо подання до Пенсійного фонду відомостей про рух кадрів підприємствами, які бронюють працівників» від 19.07.2024

ПЕНСІЙНИЙ ФОНД УКРАЇНИ

РОЗ’ЯСНЕННЯ

від 19.07.2024

Щодо подання до Пенсійного фонду відомостей
про рух кадрів підприємствами, які бронюють працівників

Пенсійним фондом України реалізовано можливість подання роботодавцями в режимі реального часу відомостей про прийняття працівника на роботу, його переміщення з одного структурного підрозділу до іншого, переведення на іншу постійну посаду, звільнення, поновлення на роботі, тимчасове припинення, або відновлення дії трудового договору через особистий кабінет страхувальника на вебпорталі електронних послуг Пенсійного фонду.

Дана норма визначена постановою Кабінету Міністрів України від 05.06.2024 № 650 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану», яка набрала чинності 08 червня 2024 року.

Звертаємо увагу, що відомості про трудові відносини з працівниками, що мали місце в період з 08.06.2024 року по теперішній час, роботодавці можуть подати до завершення апробації запровадженого на вебпорталі електронних послуг Пенсійного фонду в кабінеті страхувальника нового сервісу, а саме до 01.08.2024 року.

Важливо, що після 1 серпня можна буде подати лише відомості про рух кадрів, які відбулись, не пізніше ніж протягом наступного дня після настання відповідної події.

__________________________________________________________________________

КОМЕНТАР РЕДАКЦІЇ: Вищенаведене роз’яснення свідчить про те, що дата завершення апробації запровадженого в кабінеті страхувальника нового сервісу на вебпорталі електронних послуг ПФУ перенесена з 15.07.2024 на 01.08.2024.

Нагадаємо, що 05 липня 2024 року ПФУ на своєму сайті надав роз’яснення, згідно з яким у період до 15.07.2024 — дати завершення апробації запровадженого на веборталі електронних послуг ПФУ в кабінеті страхувальника нового сервісу роботодавці мають можливість подати відомості про трудові відносини з працівниками, що мали місце в період з дати набрання чинності Постанови № 650, тобто з 08.06.2024. Починаючи з 15.07.2024 можливо буде подати лише відомості про зміни в трудових відносинах, які відбулись, не пізніше ніж протягом наступного дня після події.

Отже, на думку ПФУ, тепер не з 15.07.2024, а після 01.08.2024 можна буде подати лише відомості про рух кадрів, які відбулись, не пізніше ніж протягом наступного дня після настання відповідної події. Тобто до 01.08.2024 (включно) роботодавці мають подати накопичені відомості про рух кадрів за період з 08.06.2024, а після 01.08.2024 відомості про рух кадрів подаються не пізніше наступного дня після настання відповідної події (прийняття працівника на роботу, переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу, звільнення, поновлення на роботі, тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору).¹