Разъяснение Северо-Восточного межрегионального управления Гоструда «О приостановлении действия трудового договора с работником, если предприятие находится в городе, где нет боевых действий» от 13.06.2023Роз’яснення Північно-Східного міжрегіонального управління Держпраці «Щодо призупинення дії трудового договору з працівником, якщо підприємство знаходиться у місті, де немає бойових дій» від 13.06.2023

СЕВЕРО-ВОСТОЧНОЕ МЕЖРЕГИОНАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ УКРАИНЫ ПО ВОПРОСАМ ТРУДА

РАЗЪЯСНЕНИЕ

от 13.06.2023

О приостановлении действия трудового договора с работником,
если предприятие находится в городе, где нет боевых действий

Может ли работодатель приостановить действие трудового договора с работником, если предприятие находится в городе, где нет боевых действий, и предприятие работает?

Нет, нельзя.

Согласно статье 13 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» приостановление действия трудового договора — это временное прекращение работодателем обеспечения работника работой и временное прекращение работником выполнения работы по заключенному трудовому договору в связи с вооруженной агрессией против Украины, что исключает возможность обеих сторон трудовых отношений выполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором.

То есть, действие трудового договора может быть приостановлено в связи с военной агрессией против Украины, что исключает возможность предоставления работодателем работы и выполнения ее работником.

Приостановление действия трудового договора может осуществляться по инициативе одной из сторон на срок не более чем период действия военного положения. Приостановление действия трудового договора не влечет прекращения трудовых отношений.

ПІВНІЧНО-СХІДНЕ МІЖРЕГІОНАЛЬНЕ УПРАВЛІННЯ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ПРАЦІ

РОЗ’ЯСНЕННЯ

від 13.06.2023

Щодо призупинення дії трудового договору з працівником,
якщо підприємство знаходиться у місті, де немає бойових дій

Чи може роботодавець призупинити дію трудового договору з працівником, якщо підприємство знаходиться у місті, де немає бойових дій, та підприємство працює?

Ні, не можна.

Відповідно до статті 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» призупинення дії трудового договору — це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором.

Тобто дія трудового договору може бути призупинена у зв’язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість надання роботодавцем роботи та виконання її працівником.

Призупинення дії трудового договору може здійснюватися за ініціативи однієї із сторін на строк не більше ніж період дії воєнного стану. Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин.