Роз’яснення Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці «Щодо переміщення працівника в інший структурний підрозділ без його згоди» від 19.01.2024

ПІВДЕННО-СХІДНЕ МІЖРЕГІОНАЛЬНЕ УПРАВЛІННЯ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ПРАЦІ

РОЗ’ЯСНЕННЯ

від 19.01.2024

Щодо переміщення працівника в інший структурний підрозділ без його згоди

Роботодавець перевів працівницю з однієї крамниці до іншої без її згоди. Чи мав на це право роботодавець?

Якщо істотні умови праці не змінилися, й працівниця виконує ту ж роботу, тільки в іншому структурному підрозділі в тій же місцевості, це є не переведення, а переміщення. Воно ж, відповідно до статті 32 Кодексу законів про працю України, згоди не потребує. Проте для роботодавця доцільно оформити переміщення працівника відповідним наказом.

__________________________________________________________________________

КОМЕНТАР РЕДАКЦІЇ: До вищенаведеного додамо, що згідно з частиною другою статті 32 КЗпП не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві на інше робоче місце, в  інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або обладнанні у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором.