Щодо перерахування заробітної плати працівника на банківський рахунок його дитини

Так, може.

Відповідно до частини п’ятої статті 24 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.95 № 108/95-ВР (далі — Закон № 108) за особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через банки / небанківських надавачів платіжних послуг, які отримали право на відкриття і ведення обслуговування рахунків відповідно до Закону України «Про платіжні послуги», поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов’язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця.

Статею 25 Закону № 108 встановлено, що забороняється будь-яким способом обмежувати працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою, крім випадків, передбачених законодавством.

Отже, працівник має право в письмовій заяві, поданій на ім’я керівника підприємства, вказати про необхідність перераховувати всю його заробітну плату на будь-який рахунок, відкритий в банку / небанківському надавачі платіжних послуг, по якому немає обмежень на зарахування коштів, як на своє ім’я, так і на ім’я будь-якої іншої особи (у тому числі на ім’я своєї дитини).

В такій письмовій заяві працівник має зазначити прізвище, ім’я, по батькові, дані паспорта, реєстраційний номер облікової картки платника податків (ідентифікаційний номер) отримувача коштів та реквізити його банківського рахунку. На заяві працівника керівник підприємства ставить візу «До виконання», дату і підпис, після чого ця заява набуває статусу розпорядчого документу. На підставі такого документа бухгалтерія перераховує належні працівнику «на руки» кошти на вказаний в заяві банківський рахунок.

Замість візування заяви, керівник може видати наказ, в якому зазначити про необхідність перераховувати всю заробітну плату працівника на вказаний ним банківський рахунок іншої особи (із зазначенням всіх вищезгаданих даних такої особи та реквізитів її банківського рахунку). В наказі зазначається, что підставою для його видання є заява працівника. Підпис працівника в полі «з наказом ознайомлений» буде свідченням того, що працівник з таким наказом ознайомлений і погоджується з його змістом. Такий наказ може бути не зайвим, якщо згодом з будь-яких причин працівник буде оспорювати невиплату саме йому заробітної плати (на його банківський рахунок) і наполягати на тому, що вищезгадана заява написана не ним.

Незалежно від того, на чий рахунок роботодавець на підставі заяви працівника буде перераховувати його заробітну плату, особою, якій нараховано і виплачено заробітну плату, буде працівник, тому саме його потрібно зазначати в додатках Д1 і 4ДФ до Податкового розрахунку як отримувача заробітної плати, незважаючи на те що фактично кошти перераховуються на рахунок іншої особи (його дитини).