Относительно месяца, за который необходимо использовать минимальную заработную плату для сравнения с должностным окладом, в случае начисления отпускных при отсутствии расчетного периодаЩодо місяця, за який потрібно використовувати мінімальну заробітну плату для порівняння з посадовим окладом, в разі нарахування відпускних за відсутності розрахункового періоду
Работница находилась в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 6 лет с 2018 года по 31 декабря 2020 года. В середине декабря 2020 года году она написала заявление о предоставлении ей ежегодного отпуска с 2 по 15 января 2021 года (14 к. д.). Каким образом исчислить работнице сумму отпускных, если у нее не было заработка за последние 12 месяцев (должностной оклад работницы — 5500 грн.). С минимальной заработной платой какого месяца необходимо сравнивать ее должностной оклад: декабря 2020 года (месяц начисления и выплаты отпускных) или января 2021 года (месяц начала отпуска)?Працівниця перебувала у відпустці без збереження заробітної плати по догляду за дитиною до 6 років з 2018 року по 31 грудня 2020 року. В середині грудня 2020 року вона написала заяву про надання їй щорічної відпустки з 2 по 15 січня 2021 року (14 к. д.). Яким чином обчислити працівниці суму відпускних, якщо в неї не було заробітку протягом останніх 12 місяців (посадовий оклад працівниці — 5500 грн.). З мінімальною заробітною платою якого місяця потрібно порівнювати її посадовий оклад: грудня 2020 року (місяць нарахування і виплати відпускних) чи січня 2021 року (місяць початку відпустки)?
В соответствии с абзацем первым пункта 2 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок № 100), исчисление средней заработной платы для оплаты времени отпусков (далее — отпускные) осуществляется исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска.
Время, в течение которого работник в соответствии с законодательством не работал и за ним не сохранялся заработок или сохранялся частично, исключается из расчетного периода (абз. шестой п. 2 Порядка № 100). К этому времени относится, в частности, время пребывания в отпусках без сохранения заработной платы, предоставляемых работникам в соответствии со статьями 25 и 26 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках), в том числе время отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого по уходу за ребенком продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком 6-летнего возраста (п. 3 ч. первой ст. 25 Закона об отпусках).
Следовательно, если работница в течение последних 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу предоставления ежегодного отпуска, не работала из-за пребывания в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 6 лет, период которого исключается из расчетного периода, то у нее нет расчетного периода.
Абзацем седьмым пункта 2 Порядка № 100 установлено, что если у работника отсутствует расчетный период, то средняя заработная плата исчисляется в соответствии с абзацами третьим – пятым пункта 4 этого Порядка.
Согласно абзацу третьему пункта 4 Порядка № 100 если в расчетном периоде у работника не было заработной платы, расчеты осуществляются из установленных ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного (месячного) оклада.
