Об учете производственной премии, начисленной в месяце, в котором нет отработанных дней, при исчислении средней заработной платы для начисления отпускных
Работнику (инвалиду IІI группы) предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 26 к. д. с 22 апреля по 20 мая 2019 года. В расчетном периоде (апрель 2018 года – март 2019 года) ему предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы с 3 сентября по 2 октября 2018 года продолжительностью 30 к. д. (п. 6 ст. 25 Закона Украины «Об отпусках»). Хотя в сентябре 2018 года работник не отработал ни одного дня (суббота и воскресенье 1 и 2 сентября 2018 года — выходные дни, с 3 по 30 сентября — отпуск без сохранения зарплаты), ему в этом месяце была начислена производственная премия за август 2018 года (на предприятии производственные премии выплачиваются за текущий месяц в следующем месяце). Учитывается ли такая производственная премия при исчислении средней заработной платы для начисления отпускных в апреле 2019 года?
Средняя заработная плата за время ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с обучением, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, творческого отпуска рассчитывается в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок № 100), о чем указано в подпунктах «а» и «б» пункта 1 этого Порядка.
Согласно пункту 2 Порядка № 100 исчисление средней заработной платы для оплаты времени ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с обучением, творческого отпуска, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, осуществляется исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска. Работнику, проработавшему на предприятии меньше года, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактическое время работы, то есть с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск.
Начисление выплат за время ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с обучением, творческого отпуска, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, или компенсации за неиспользованные отпуска, продолжительность которых рассчитывается в календарных днях, осуществляется путем деления суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев или за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней года или меньшего отработанного периода (за исключением праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством). Полученный результат умножается на число календарных дней отпуска (п. 7 Порядка № 100).
Выплаты, которые включаются в расчет средней заработной платы, определены в пункте 3 Порядка № 100, а выплаты, которые не включаются в расчет средней заработной платы — в пункте 4 этого Порядка.
Согласно пункту 3 Порядка № 100 при исчислении средней заработной платы во всех случаях ее сохранения включаются: основная заработная плата; доплаты и надбавки (за сверхурочную работу и работу в ночное время, совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания или выполнение повышенных объемов работ рабочими-почасовиками; высокие достижения в труде (высокое профессиональное мастерство), условия труда; интенсивность труда, руководство бригадой, выслугу лет и другие); производственные премии и премии за экономию конкретных видов топлива, электроэнергии и тепловой энергии; вознаграждение по