Об оплате периода командировки, если среднедневной заработок равен дневному заработку
При исчислении суммы оплаты дней командировки работника выяснилось, что его среднедневной заработок в расчетном периоде равен дневному заработку в месяце командировки (оба составляют 415,83 грн.). Как в таком случае оплачиваются рабочие дни командировки — по среднедневному или дневному заработку, поскольку от этого зависит расчет других выплат?
Как отмечалось в ответе на предыдущий вопрос, работникам, направленным в служебную командировку, оплата труда за выполненную работу осуществляется в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором, и размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка (ч. четвертая ст. 121 Кодекса законов о труде Украины, далее — КЗоТ).
Следовательно, если дневной заработок работника в месяце командировки, который исчисляется в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором, не меньше среднедневного заработка (то есть дневной заработок выше среднедневного заработка или равен ему), то для оплаты рабочих дней командировки применяется дневной заработок. И только в случае, если среднедневной заработок выше дневного заработка, работнику за каждый рабочий день командировки выплачивается среднедневной заработок, а за все время командировки — средний заработок.
Если работнику за каждый рабочий день командировки начислен дневной заработок, то считается, что работнику за весь период командировки начислена обычная заработная плата (как будто работник и не был в командировке, а работал в обычном режиме по месту постоянной работы).
Если же работнику за каждый рабочий день командировки начислен среднедневной заработок, а за весь период командировки — средний заработок, то считается, что по командировке выполнена государственная гарантия в оплате труда, предусмотренная частью четвертой статьи 121 КЗоТ.
Несмотря на то, что работник во время командировки работает (выполняет служебное поручение работодателя), средний заработок за время командировки (как и любой другой средний заработок) считается оплатой неотработанного времени, поэтому он:
— не включается в минимальную заработную плату;3
3 См. также письма Минсоцполитики от 18.06.2018 г. № 1056/0/101-18, от 25.05.2017 г. № 1545/0/101-17/28, от 13.02.2017 г. № 322/0/101-17/282, от 13.02.2017 г. № 294/0/101-17/282, от 17.02.2017 г. № 391/0/101-17/282 и от 21.03.2017 г. № 791/0/101-17/282 в журнале «Все о труде и зарплате» соответственно № 4/2019, стр. 122, № 11/2017, стр. 99, № 3/2017, стр. 110, 111, 111, и № 5/2017, стр. 112. (Ред.)
— не учитывается при исчислении «среднезарплатных» выплат, которые рассчитываются согласно Порядку № 100 исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы (абзац второй п. 4 Порядка № 100).
Кроме того, если за период командировки работнику начислен средний заработок, то за этот период производственная премия работнику не начисляется, поскольку она уже была учтена в дневном заработке, который исчислялся для сравнения со среднедневным заработком и оказался меньше него.4
4 См. также письмо Минсоцполитики от 22.11.2017 г. № 2779/0/101-17 и пример в комментарии к нему в журнале «Все о труде и зарплате» № 1/2018, стр. 103. (Ред.)