Корректировка среднего заработка работника, который проходит срочную военную службу, если на предприятии с 1 января 2020 года повышены оклады

Да, необходимо.

В соответствии с частью третьей статьи 119 Кодекса законов о труде Украины за работниками, призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период или принятыми на военную службу по контракту, в том числе путем заключения нового контракта на прохождение военной службы, во время действия особого периода на срок до его окончания или до дня фактического увольнения сохраняются место работы, должность и средний заработок на предприятии, в учреждении, организации, фермерском хозяйстве, сельскохозяйственном производственном кооперативе независимо от подчинения и формы собственности и у физических лиц – предпринимателей, у которых они работали на время призыва.

Исчисление среднего заработка в вышеприведенном случае осуществляется согласно нормам Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок № 100).

Согласно пункту 10 Порядка № 100 в случаях повышения тарифных ставок и должностных окладов на предприятии в соответствии с актами законодательства, а также по решениям, предусмотренным в коллективных договорах (соглашениях), как в расчетном периоде, так и в периоде, в течение которого за работником сохраняется средний заработок, заработная плата, включая премии и другие выплаты, учитываемые при исчислении средней заработной платы, за промежуток времени до повышения корректируются на коэффициент их повышения. На хозрасчетных предприятиях и в организациях корректировка заработной платы и других выплат осуществляется с учетом их финансовых возможностей.

В случаях, когда повышение тарифных ставок и окладов состоялось в периоде, в течение которого за работником сохранялся средний заработок, по этому заработку осуществляются начисления только в части, касающейся дней сохранения средней заработной платы со дня повышения тарифных ставок (окладов).

Таким образом, поскольку повышение окладов на предприятии состоялось в периоде, в течение которого за работником, призванным на срочную военную службу, сохраняется средний заработок, то осуществляется корректировка такого среднего (фактически среднедневного) заработка, но только в части, приходящейся на период со дня повышения оклада — с 1 января 2020 года.⁵

Коэффициент корректировки исчисляется делением должностного оклада, установленного после повышения на должностной оклад, который был установлен работнику до повышения. Порядком № 100 не определено, сколько знаков после запятой необходимо применять при расчете коэффициента корректировки. Поэтому этот вопрос целесообразно урегулировать внутренним документом (например, приказом руководителя предприятия). Желательно округление коэффициента корректировки делать до двух знаков после запятой, чтобы он отвечал проценту повышения оклада — натуральному числу.

Учитывая содержание вопроса, работнику с 1 января 2020 года оклад повышен с 6000 грн. до 6500 грн., то есть примерно на 8% (6000 грн. х 108% = 6500 грн.), поэтому коэффициент корректировки для работника составляет 1,08 (6500 грн. : 6000 грн.).

Исходя из откорректированной среднедневной заработной платы на указанный коэффициент корректировки, определяется средний заработок работника за время прохождения военной службы с даты повышения оклада — с 1 января 2020 года.

Если среднедневной заработок работника, по которому до 1 января 2020 года исчислялся средний заработок за время прохождения военной службы, составлял 285,71 грн., то откорректированный среднедневной заработок работника с 1 января 2020 года составляет:

285,71 грн. х 1,08 = 308,57 грн.

Если для работника (на предприятии) установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, то средний заработок работника-«срочника» за январь 2020 года составляет:

308,57 грн. х 21 р. д. = 6479,97 грн.