Корректировка при расчете отпускных, если в месяце предоставления отпуска перевод на вышеоплачиваемую должность и повышение окладов на предприятии
Работник с 2017 года по 15 января 2019 года работал на должности экономиста, а с 16 января 2019 года переведен на должность главного экономиста. С 21 января 2019 года ему предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 14 к. д. и начисляются отпускные. В расчетном периоде (январь – декабрь 2018 года) он работал на должности экономиста, по которой оклад составлял 6000 грн. С 1 января 2019 года на предприятии состоялось повышение окладов по всем должностям. Оклад по должности экономиста увеличился с 6000 грн. до 6900 грн. (на 15%), а оклад по новой должности — главного экономиста с 1 января 2019 года составляет 7800 грн. Каким образом корректируется заработная плата работника для начисления отпускных в январе 2019 года, если на предприятии коэффициент корректировки соответствует фактическому повышению окладов по должностям?
Как отмечалось в ответе на предыдущий вопрос, в случаях повышения тарифных ставок и должностных окладов на предприятии в соответствии с актами законодательства, а также по решениям, предусмотренным в коллективных договорах (соглашениях), как в расчетном периоде, так и в периоде, в течение которого за работником сохраняется средний заработок, заработная плата, включая премии и другие выплаты, учитываемые при исчислении средней заработной платы, за промежуток времени до повышения корректируются на коэффициент их повышения (абз. первый п. 10 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. № 100; далее — Порядок № 100).
Коэффициент корректировки исчисляется делением должностного оклада (тарифной ставки), установленного после повышения, на должностной оклад (тарифную ставку), который был установлен работнику до повышения (без учета премий, доплат, надбавок и т. п.).
Исходя из откорректированной таким образом заработной платы в расчетном периоде определяется среднедневной заработок. В случаях, когда повышение тарифных ставок и окладов состоялось в периоде, в течение которого за работником сохранялся средний заработок, по этому заработку осуществляются начисления только в части, касающейся дней сохранения средней заработной платы со дня повышения тарифных ставок (окладов) (абз. второй п. 10 Порядка № 100).
В случае изменения тарифной ставки (должностного оклада) работнику в связи с переводом на другую вышеоплачиваемую работу (должность) такая корректировка средней заработной платы не проводится (абз. третий п. 10 Порядка № 100).
Таким образом, если повышение оклада у работника произошло в связи с переводом на другую (вышеоплачиваемую) должность, то корректировка заработной платы, начисленной до такого повышения оклада (до перевода), не осуществляется.
В то же время, если в периоде, в течение которого за работником сохраняется средний заработок (в том числе сохраняется средняя заработная плата за время отпуска; далее — отпускные), состоялось повышение окладов на предприятии по всем должностям (в том числе по должности, которую занимает работник), то необходимо проводить корректировку такого среднего заработка (фактически корректируется среднедневная заработная плата), но только в части, приходящейся на период со дня повышения оклада. При этом коэффициент корректиров
