Исчисление суммы выходного пособия работнику, который в течение последних 4 месяцев не работал из-за болезни

Исчисление средней заработной платы для начисления суммы выходного пособия при увольнении работника осуществляется в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок № 100).

В соответствии с пунктом 2 Порядка № 100 во всех случаях сохранения средней заработной платы (кроме начисления отпускных и отпускной компенсации), в том числе для расчета выходного пособия при увольнении, среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата (в нашем случае — предшествующих месяцу, в котором увольняют работника).

Если в течение последних 2 календарных месяцев работник не работал, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за предыдущие 2 месяца работы. Если и в течение этих месяцев работник не отработал ни одного рабочего дня, средняя заработная плата исчисляется исходя из установленных ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного (месячного) оклада (абз. третий п. 4 Порядка № 100).

При исчислении средней заработной платы за последние 2 месяца не учитываются выплаты за время, в течение которого сохраняется средний заработок работника (за время выполнения государственных и общественных обязанностей, ежегодного и дополнительного отпусков, командировки и т. д.) и пособие в связи с временной нетрудоспособностью ( абз. второй п. 4 Порядка № 100).

Учитывая содержание вопроса, поскольку в течение последних 4 месяцев (февраль – май) перед месяцем увольнения (июнь) работник болел и не отработал ни одного рабочего дня, средняя заработная плата для расчета выходного пособия исчисляется исходя из установленного ему должностного оклада (5000 грн.).

В соответствии с пунктом 8 Порядка № 100 в случае, если средняя месячная заработная плата определена законодательством как расчетная величина для начисления выплат и помощи (пособия), она исчисляется путем умножения среднедневной заработной платы на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде.

Среднедневная заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение 2 месяцев рабочие дни на число отработанных рабочих дней.

Среднемесячное число рабочих дней рассчитывается делением на 2 суммарного числа рабочих дней за последние 2 календарных месяца согласно графику работы предприятия, установленному с соблюдением требований законодательства.

Учитывая, что работник в течение последних 2 календарных месяцев не работал и у него нет в этом периоде отработанных рабочих дней, для расчета берется количество рабочих дней, установленных по графику работы работника. При этом сутки работы по графику, которые приходятся на 2 смежных календарных дня, при исчислении количества рабочих дней учитываются как 2 рабочих дня.

Предположим, что в течение последних 2 календарных месяцев (апрель – май) перед месяцем увольнения (июнь) по графику работы у работника: в апреле — 8 рабочих суток или 16 рабочих дней; в мае — 9 рабочих суток или 18 рабочих дней.

Среднедневная заработная плата:

(5000 грн. х 2 мес.) : (16 р. д. + 18 р. д.) = 294,18 грн.

Среднемесячное число рабочих дней:

(16 р. д. (апрель) + 18 р. д. (май)) : 2 = 17 р. д.

Средняя месячная заработная плата:

294,18 грн. х 17 р. д. = 5001,06 грн.

Следовательно, размер выходного пособия, которое необходимо выплатить работнику при увольнении, составляет 5001,06 грн.