Исчисление суммы выходного пособия работнику, который в течение последних 4 месяцев не работал из-за болезниОбчислення суми вихідної допомоги працівнику, який протягом останніх 4 місяців не працював через хворобу

Исчисление средней заработной платы для начисления суммы выходного пособия при увольнении работника осуществляется в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок № 100).

В соответствии с пунктом 2 Порядка № 100 во всех случаях сохранения средней заработной платы (кроме начисления отпускных и отпускной компенсации), в том числе для расчета выходного пособия при увольнении, среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата (в нашем случае — предшествующих месяцу, в котором увольняют работника).

Если в течение последних 2 календарных месяцев работник не работал, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за предыдущие 2 месяца работы. Если и в течение этих месяцев работник не отработал ни одного рабочего дня, средняя заработная плата исчисляется исходя из установленных ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного (месячного) оклада (абз. третий п. 4 Порядка № 100).

При исчислении средней заработной платы за последние 2 месяца не учитываются выплаты за время, в течение которого сохраняется средний заработок работника (за время выполнения государственных и общественных обязанностей, ежегодного и дополнительного отпусков, командировки и т. д.) и пособие в связи с временной нетрудоспособностью ( абз. второй п. 4 Порядка № 100).

Учитывая содержание вопроса, поскольку в течение последних 4 месяцев (февраль – май) перед месяцем увольнения (июнь) работник болел и не отработал ни одного рабочего дня, средняя заработная плата для расчета выходного пособия исчисляется исходя из установленного ему должностного оклада (5000 грн.).

В соответствии с пунктом 8 Порядка № 100 в случае, если средняя месячная заработная плата определена законодательством как расчетная величина для начисления выплат и помощи (пособия), она исчисляется путем умножения среднедневной заработной платы на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде.

Среднедневная заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение 2 месяцев рабочие дни на число отработанных рабочих дней.

Среднемесячное число рабочих дней рассчитывается делением на 2 суммарного числа рабочих дней за последние 2 календарных месяца согласно графику работы предприятия, установленному с соблюдением требований законодательства.

Учитывая, что работник в течение последних 2 календарных месяцев не работал и у него нет в этом периоде отработанных рабочих дней, для расчета берется количество рабочих дней, установленных по графику работы работника. При этом сутки работы по графику, которые приходятся на 2 смежных календарных дня, при исчислении количества рабочих дней учитываются как 2 рабочих дня.

Предположим, что в течение последних 2 календарных месяцев (апрель – май) перед месяцем увольнения (июнь) по графику работы у работника: в апреле — 8 рабочих суток или 16 рабочих дней; в мае — 9 рабочих суток или 18 рабочих дней.

Среднедневная заработная плата:

(5000 грн. х 2 мес.) : (16 р. д. + 18 р. д.) = 294,18 грн.

Среднемесячное число рабочих дней:

(16 р. д. (апрель) + 18 р. д. (май)) : 2 = 17 р. д.

Средняя месячная заработная плата:

294,18 грн. х 17 р. д. = 5001,06 грн.

Следовательно, размер выходного пособия, которое необходимо выплатить работнику при увольнении, составляет 5001,06 грн.

Обчислення середньої заробітної плати для нарахування суми вихідної допомоги при звільненні працівника провадиться відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. № 100 (далі — Порядок № 100).

Відповідно до пункту 2 Порядку № 100 у всіх випадках збереження середньої заробітної плати (крім нарахування відпускних та відпускної компенсації), в тому числі для розрахунку вихідної допомоги при звільненні, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов’язана відповідна виплата (в нашому випадку — передують місяцю, в якому відбувається звільнення працівника).

Якщо протягом останніх 2 календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні 2 місяці роботи. Якщо і протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня, середня заробітна плата обчислюється виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу (абз. третій п. 4 Порядку № 100).

При обчисленні середньої заробітної плати за останні 2 місяці не враховуються виплати за час, протягом якого зберігається середній заробіток працівника (за час виконання державних і громадських обов’язків, щорічної і додаткової відпусток, відрядження тощо) та допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю (абз. другий п. 4 Порядку № 100).

Зважаючи на зміст запитання, оскільки протягом останніх 4 місяців (лютий – травень) перед місяцем звільнення (червень) працівник хворів і не відпрацював жодного робочого дня, середня заробітна плата для розрахунку вихідної допомоги обчислюється виходячи з установленого йому посадового окладу (5000 грн.).

Відповідно до пункту 8 Порядку № 100 у разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді.

Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом 2 місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів.

Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні 2 календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, встановленим з дотриманням вимог законодавства.

Враховуючи, що працівник протягом останніх 2 календарних місяців не працював та у нього немає в цьому періоді відпрацьованих робочих днів, для розрахунку береться кількість робочих днів, встановлених за графіком роботи працівника. При цьому доба роботи за графіком, яка припадає на 2 суміжні календарні дні, при обчисленні кількості робочих днів враховується як 2 робочі дні.

Припустимо, що протягом останніх 2 календарних місяців (квітень – травень) перед місяцем звільнення (червень) за графіком роботи у працівника: у квітні — 8 робочих діб або 16 робочих днів; у травні — 9 робочих діб або 18 робочих днів.

Середньоденна заробітна плата:

(5000 грн. х 2 міс.) : (16 р. д. + 18 р. д.) = 294,18 грн.

Середньомісячне число робочих днів:

(16 р. д. (квітень) + 18 р. д. (травень)) : 2 = 17 р. д.

Середня місячна заробітна плата:

294,18 грн. х 17 р. д. = 5001,06 грн.

Отже, розмір вихідної допомоги, яку потрібно виплатити працівнику при звільненні, становить 5001,06 грн.