Денежный расчет с работником при увольнении (часть 1)

В случае увольнения работника трудовой договор, заключенный между этим работником и предприятием, учреждением, организацией, физическим лицом (далее — предприятие), прекращается (расторгается). Перечень оснований для прекращения трудового договора приведен в статье 36 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ).¹

Документальное оформление увольнения работника

Порядок проведения расчета с увольняющимся работником определен статьями 47, 116 КЗоТ. Так, в соответствии со статьей 47 КЗоТ работодатель обязан в день увольнения выдать работнику копию приказа (распоряжения) об увольнении, письменное уведомление о начисленных и выплаченных ему суммах при увольнении (статья 116 КЗоТ) и осуществить с ним расчет в сроки, определенные статьей 116 КЗоТ, а также по требованию работника внести надлежащие записи об увольнении в трудовую книжку, хранящуюся у работника.

Согласно пункту 2.27 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной защиты населения Украины от 29.07.93 № 58 (далее — Инструкция № 58), днем увольнения считается последний день работы работника.

Следовательно, день увольнения фактически является последним календарным днем, когда работник состоит в трудовых отношениях с работодателем (последним днем действия трудового договора).

Поскольку о своем увольнении работник, как правило, знает заранее, то часто случается, что в день увольнения (т. е. в последний день, в течение которого еще действует трудовой договор) он не работает, а только приходит на работу для получения окончательного расчета и трудовой книжки, если последняя хранится у работодателя.

Если работник в день увольнения работал, то в этот день в табеле учета рабочего времени типовой формы № П-5, которая утверждена приказом Государственного комитета статистики Украины от 05.12.2008 № 489 (далее — Приказ № 489), необходимо отразить фактически отработанные им часы, которые подлежат оплате в общем порядке. Такая оплата должна быть осуществлена работнику при окончательном расчете с ним в день увольнения, поэтому необходимость (возможность) работы в день увольнения должна быть заранее согласована между работником и работодателем. Хотя часто работодатели закрывают на это глаза и выплачивают заработную плату работнику за день увольнения без фактической работы в этот день.

Для оформления приказа об увольнении работника предприятия могут использовать типовую форму № П-4 «Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта)», утвержденную Приказом № 489, или же могут составить такой приказ самостоятельно с указанием всех реквизитов, предусмотренных указанной формой (дата, причина, основания увольнения, необходимость выплаты выходного пособия и т. д.), и с соблюдением требований Национального стандарта ГСТУ 4163-2020 «Требования к оформлению документов», утвержденного приказом ГП «УкрНИУЦ» от 01.07.2020 № 144.

Если трудовая книжка работника хранится у работодателя, то последний обязан в день увольнения выдать ее работнику с внесенной записью об увольнении (п. 4.1 Инструкции № 58). Такая запись вносится на основании приказа об увольнении и должна точно соответствовать тексту этого приказа (п.п. 2.4, 2.26, 2.27 Инструкции № 58).

При увольнении работника в пункте 8 раздела І Личной карточки работника типовой формы № П-2, которая утверждена приказом Госкомстата и Министерства обороны Украины от 25.12.2009 № 495/656, указываются дата и причина увольнения работника, соответствующие указанным в приказе об увольнении и трудовой книжке (п. 2.5 Инструкции № 58).

В случае получения трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке работника и книге учета движения трудовых книжек (п. 7.1 Инструкции № 58). Подпись работника в указанной книге будет подтверждением факта получения им трудовой книжки в день увольнения.

Если работник отсутствует на работе в день увольнения, то работодатель в этот день направляет ему почтовое уведомление с указанием о необходимости получения трудовой книжки. Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по определенному адресу допускается только с письменного согласия работника (п. 4.2 Инструкции № 58).

Сроки денежного расчета с работником при увольнении

Согласно статье 116 КЗоТ при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, осуществляется в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О суммах, начисленных и выплаченных работнику при увольнении, с указанием отдельно каждого вида выплаты (основная и дополнительная заработная плата, поощрительные и компенсационные выплаты, другие выплаты, на которые работник имеет право согласно условиям трудового договора и в соответствии с законодательством, в том числе при увольнении) работодатель должен письменно уведомить работника в день их выплаты.

В случае спора о размере сумм, начисленных работнику при увольнении, работодатель в любом случае должен в вышеуказанный срок выплатить не оспариваемую работником сумму.

Что касается перечня и сумм выплат, причитающихся работнику при увольнении, то они зависят от основания увольнения, норм внутренних документов (коллективного и трудового договоров) и ряда других факторов.

В общем случае к выплатам при увольнении относятся:

— заработная плата;

— выходное пособие;

— денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

— прочие выплаты, предусмотренные законодательством или коллективным (трудовым) договором.

Остановимся детально на порядке проведения вышеуказанных выплат работникам в день увольнения, а о других аспектах расчета расскажем в следующем номере.

Выплата заработной платы при увольнении работника

Независимо от основания увольнения при окончательном расчете работнику выплачивается заработная плата за отработанное время в месяце увольнения (в т. ч. доплаты, надбавки, премии и вознаграждения, предусмотренные внутренними документами предприятия, индексация, если она по решению работодателя продолжает выплачиваться работникам в 2023 году, и т. д.), а также заработная плата за предыдущие месяцы работы, если она была начислена, но не выплачена, с начислением компенсации.²

ПРИМЕР 1

Начисление работнику заработной платы за отработанное время в месяце увольнения

Работник, оклад которого 8000 грн., увольняется 24 марта 2023 года по собственному желанию. На предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Работник в марте отработал 18 дней (далее — отраб. д.) из 23 рабочих дней (далее — р. д.), установленных графиком работы предприятия в этом месяце.³ Работнику согласно нормам коллективного договора ежемесячно выплачивается надбавка за высокое профессиональное мастерство в размере 20% оклада, доплата за работу с вредными условиями труда в размере 12% оклада и производственная премия в размере 15% оклада. Все указанные выплаты за март начисляются работнику пропорционально отработанному времени в этом месяце.

Заработная плата работника в месяце увольнения (марте):

(8000 грн. (оклад) + 8000 грн. х 20% (надбавка) + 8000 грн. х 12% (доплата) + 8000 грн. х 15% (премия)) : 23 р. д. х 18 отраб. д. = 11 760 грн. : 23 р. д. х 18 отраб. д. = 9203,48 грн.

___________________________________________________________________________

Налогообложение заработной платы при увольнении

Налогообложение заработной платы, начисленной и выплаченной в месяце увольнения, осуществляется в общеустановленном порядке: на ее сумму начисляется единый социальный взнос (далее — ЕСВ), а из ее суммы удерживаются налог на доходы физических лиц (далее — НДФЛ) и военный сбор.

Обращаем внимание, если в месяце увольнения работник отработал не все рабочие дни, установленные графиком его работы на этот месяц, и база начисления ЕСВ в таком месяце меньше минимальной заработной платы, то ЕСВ уплачивается с фактически начисленного дохода (заработной платы). Если же в месяце увольнения работник отработал полный месяц (все рабочие дни, установленные графиком его работы на месяц) и база начисления ЕСВ в таком месяце меньше минимальной заработной платы, то ЕСВ за такой месяц уплачивается с минимальной заработной платы.

Если заработная плата в месяце увольнения работника не превышает предельный размер дохода, дающий право на применение налоговой социальной льготы (далее — НСЛ), который в общем случае в 2023 году составляет 3760 грн., то работник в этом месяце имеет право на НСЛ. Но следует помнить, что работодатель как налоговый агент обязан осуществить перерасчет суммы доходов, начисленных налогоплательщику (работнику) в виде заработной платы, а также суммы предоставленной НСЛ при проведении окончательного расчета с налогоплательщиком, который прекращает трудовые отношения с таким работодателем (пп. «в» пп. 169.4.2 Налогового кодекса Украины; далее — НКУ).

В бухгалтерском (налоговом) учете сумма заработной платы, начисленная (выплаченная) в месяце увольнения, включается в расходы в составе расходов на оплату труда по категориям работников.

Выплата выходного пособия при увольнении работника

Статьей 44 КЗоТ определены случаи, когда работнику при увольнении в обязательном порядке выплачивается выходное пособие (см. таблицу ниже).

Основания для увольнения, при которых выплачивается выходное пособие согласно статье 44 КЗоТ

Норма КЗоТ	Основание для увольнения	Размер выходного пособия
п. 6 ч. первой ст. 36	Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда	Не менее среднего месячного заработка
п. 1 ч. первой ст. 40	Изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидация, реорганизация, банкротство или перепрофилирование предприятия, сокращение численности или штата работников
п. 2 ч. первой ст. 40	Выявленное несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, которые препятствуют продолжению данной работы, а также отказ в предоставлении допуска к государственной тайне или отмена допуска к государственной тайне, если выполнение возложенных на работника обязанностей требует доступа к государственной тайне
п. 6 ч. первой ст. 40	Восстановление на работе работника, который ранее выполнял эту работу
п. 6 ч. первой ст. 41	Невозможность обеспечения работника работой, определенной трудовым договором, в связи с уничтожением (отсутствием) производственных, организационных и технических условий, средств производства или имущества работодателя вследствие боевых действий
ст. 38, 39	Нарушение работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора, совершение мобинга (травли) в отношении работника или непринятие мер по его прекращению	В размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка
п. 5 ч. первой ст. 41	Прекращение полномочий должностных лиц	В размере не менее чем 6-месячный средний заработок

При увольнении работников в связи с их призывом на срочную военную службу или поступлением (направлением) на альтернативную (невоенную) службу (п. 3 ст. 36 КЗоТ), работодателям необходимо учитывать, что действующая в настоящее время редакция статьи 44 КЗоТ не содержит нормы о выплате работодателем выходного пособия таким работникам (далее — призывники) в размере двух минимальных заработных плат. Это объясняется тем, что Решением Конституционного Суда Украины от 22.05.2008 № 10-рп/2008 с момента его принятия, т. е. с 22.05.2008, признаны неконституционными изменения, внесенные в статью 44 КЗоТ пунктом 96 раздела II Закона Украины от 28.12.2007 № 107-VI, которыми и была предусмотрена с 01.01.2008 выплата работодателями указанного выходного пособия призывникам. Поэтому с 22.05.2008 редакция статьи 44 КЗоТ соответствует редакции этой статьи, действовавшей до 01.01.2008, которой предусмотрена выплата выходного пособия призывникам в размере двух минимальных заработных плат за счет денежных средств Государственного бюджета Украины в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины (см. письмо Минтруда от 07.09.2009 № 211/06/186-09).

В настоящее время частью 1 статьи 21 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе» от  25.03.92 № 2232-XII установлено, что гражданам Украины, которые увольняются с работы в связи с призывом или принятием на военную службу, выплачивается выходное пособие в размере двух прожиточных минимумов, установленных для трудоспособных лиц (далее — ПМТЛ) на 1 января календарного года.

Кроме того, Кабинет Министров Украины принял постановление «Об утверждении Порядка выплаты денежной помощи гражданам Украины, которые призываются на срочную военную службу» от 12.08.2015 № 587, которым утвержден указанный в его названии Порядок. Согласно пунктам 2, 4, 5 этого Порядка помощь выплачивается гражданам Украины, которые призываются на срочную военную службу, в двух размерах прожиточного минимума для трудоспособных лиц, установленного на 1 января календарного года. Выплата помощи осуществляется территориальными центрами комплектования и социальной поддержки (далее — ТЦКСП) на основании приказов руководителей ТЦКСП перед началом прохождения срочной военной службы. Пособие выплачивается путем ее перечисления ТЦКСП на счет в банке, указанный ее получателем, или через кассу ТЦКСП.

Учитывая вышеизложенное, не работодатели, а ТЦКСП должны выплачивать денежную помощь гражданам Украины, которые призываются на срочную военную службу, независимо от того, работают они или нет на момент призыва, в сумме, равной двум размерам ПМТЛ, установленного на 1 января календарного года. Но следует учитывать, что сейчас действует особый период, во время которого нельзя увольнять с работы работника в случае его призыва на военную службу (ч. третья ст. 119 КЗоТ).

Кроме случаев, установленных статьей 44 КЗоТ, отдельными нормативными актами может быть предусмотрена выплата выходного пособия и в других случаях или в большей сумме. Так, пострадавшим вследствие Чернобыльской катастрофы, относящимся к категории 1 и 2, а также для участников ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС, которые относятся к категории 3 (далее вместе — «чернобыльцы»), в случае увольнения в связи с ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, сокращением численности или штата работников (т. е. согласно п. 1 ст. 40 КЗоТ) выплачивается пособие в размере трехкратной среднемесячной заработной платы (п. 7 ч. первой ст. 20, п. 1 ч. первой ст. 21, п. 1 ч. первой ст. 22 Закона Украины «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы» от 28.02.91 № 796-XII; далее — Закон № 796).

В соответствии с подпунктом 6 пункта 4 и пунктом 5 Порядка использования денежных средств государственного бюджета для выполнения программ, связанных с социальной защитой граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 20.09.2005 № 936, указанное выходное пособие выплачивается работодателем по основному месту работы «чернобыльцев», но на основании расчетных данных, представленных работодателем в органы социальной защиты населения, которые и обеспечивают финансирование этой выплаты за счет денежных средств государственного бюджета (ст. 63 Закона № 796).

Таким образом, при увольнении согласно п. 1 ст. 40 КЗоТ «чернобыльцы» имеют право на получение выходного пособия как за счет работодателя согласно статье 44 КЗоТ в размере не менее среднего месячного заработка, так и за счет государственного бюджета согласно нормам Закона № 796 в размере трехкратной среднемесячной заработной платы, т. е. фактически указанные лица имеют право на 2 выходных пособия за счет разных источников.⁴

Выплата выходного пособия в случаях и размерах, предусмотренных законодательством, является государственной гарантией, которая не может быть ухудшена работодателем при договорном регулировании отношений на локальном уровне (в коллективном договоре предприятия).

Например, коллективным договором не может быть отменена выплата выходного пособия в случае увольнения работника вследствие нарушения работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (ст. 38, 39 КЗоТ).

Условия коллективного договора, ухудшающие по сравнению с действующим законодательством и соглашениями положение работников, являются недействительными (ст. 16 КЗоТ, ст. 5 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» от 01.07.93 № 3356-XII; далее — Закон о колдоговорах).

Кроме выплаты выходного пособия в случаях и размерах, предусмотренных законодательством, выходное пособие может выплачиваться на условиях, предусмотренных коллективным договором предприятия, поскольку согласно статье 13 КЗоТ и статье 7 Закона о колдоговорах коллективный договор может предусматривать дополнительные по сравнению с действующим законодательством и соглашениями гарантии.

Предприятие в коллективном договоре может предусмотреть выплату выходного пособия увольняющимся работникам также в случаях, не предусмотренных статьей 44 КЗоТ, или же в бо́льших суммах, чем предусмотрено статьей 44 КЗоТ либо другими нормативно-правовыми актами.

Например, предприятия в коллективном договоре могут установить, что в случае увольнения работника в связи с изменениями в организации производства и труда, размер выходного пособия составляет два (три) среднемесячных заработка.

Исчисление среднемесячного заработка для расчета суммы выходного пособия осуществляется согласно Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 № 100 (далее — Порядок № 100).

Среднемесячный заработок для расчета выходного пособия определяется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих месяцу увольнения. Если в течение последних 2 календарных месяцев работник не работал, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за предыдущие 2 месяца работы. Если и в течение этих 2 месяцев работник не работал, то у него отсутствует расчетный период, а средняя заработная плата исчисляется в соответствии с абзацами третьим – пятым пункта 4 Порядка № 100 (п. 2 Порядка № 100).

Согласно абзацам третьему – четвертому пункта 4 Порядка № 100 если в расчетном периоде у работника не было заработной платы, расчеты осуществляются из установленных ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного (месячного) оклада. Если размер должностного оклада меньше предусмотренного законодательством размера минимальной заработной платы, средняя заработная плата рассчитывается из установленного размера минимальной заработной платы на момент расчета. В случае заключения трудового договора на условиях неполного рабочего времени, расчет осуществляется из размера минимальной заработной платы, исчисленного пропорционально условиям заключенного трудового договора.

При исчислении средней заработной платы учитываются все суммы начисленной заработной платы согласно законодательству и условиям трудового договора, кроме указанных в пункте 4 Порядка № 100 (п. 3 Порядка № 100).

При исчислении средней заработной платы за последние 2 месяца (в т. ч. для расчета выходного пособия) также не учитываются выплаты за время, в течение которого сохраняется средний заработок работника (за время выполнения государственных и общественных обязанностей, ежегодного и дополнительного отпусков, командировки и т. п.), и пособие в связи с временной нетрудоспособностью (абз. второй п. 4 Порядка № 100).

Согласно пункту 8 Порядка № 100 если средняя месячная заработная плата определена законодательством как расчетная величина для начисления выплат и пособия (в т. ч. выходного пособия), она исчисляется путем умножения среднедневной заработной платы на среднемесячное количество рабочих дней в расчетном периоде.

Среднедневная заработная плата определяется путем деления заработной платы за фактически отработанное в расчетном периоде время на количество отработанных рабочих дней в расчетном периоде.

Среднемесячное количество рабочих дней рассчитывается делением на 2 суммарного количества рабочих дней за последние 2 календарных месяца согласно графику работы предприятия, установленному с соблюдением требований законодательства.

Если сотрудник работал по индивидуальному графику работы, в частности, на условиях неполной рабочей недели, при исчислении среднемесячного количества рабочих дней учитывается режим работы именно этого работника, а не предприятия.

ПРИМЕР 2

Выплата работнику выходного пособия при увольнении, если в расчетном периоде отработаны не все рабочие дни

Работника увольняют в связи с сокращением штата 31 марта 2023 года. Согласно коллективному договору при увольнении на этом основании (п. 1 ст. 40 КЗоТ) работнику выплачивается выходное пособие в размере 2 среднемесячных заработков. Должностной оклад работника — 8500 грн. На предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Несмотря на то что работник отработал все рабочие дни в марте (увольняется в последний рабочий и календарный день этого месяца), выходное пособие выплачивается ему именно в марте (месяц увольнения), поэтому расчетный период включает два предшествующих месяца: январь – февраль. По графику работы предприятия (работника) в январе было 22 рабочих дня, в феврале — 20 рабочих дней.

В январе работник с 2 по 11 число (10 календарных дней) находился в ежегодном отпуске (за дни отпуска ему начислены отпускные), поэтому отработал только 14 рабочих дней, за которые ему начислена заработная плата в сумме 5409,09 грн. (8500 грн. : 22 р. д. х 14 отраб. д.).

В феврале работник болел с 22 по 28 число (за дни болезни ему начислены «больничные»), поэтому отработал только 15 рабочих дней, за которые ему начислена заработная плата в сумме 6375 грн. (8500 грн. : 20 р. д. х 15 отраб. д.).

Отпускные и «больничные» не учитываются при исчислении средней заработной платы для начисления выходного пособия (абз. второй п. 4 Порядка № 100).

Среднедневная заработная плата в расчетном периоде:

(5409,09 грн. + 6375 грн.) : (14 отраб. д. + 15 отраб. д.) = 11 784,09 грн. : 29 отраб. д. = 406,35 грн.

Среднемесячное количество рабочих дней в расчетном периоде исходя из графика работы предприятия (работника):

(22 р. д. (январь) + 20 р. д. (февраль)) : 2 мес.= 21 р. д.

Среднемесячная заработная плата работника:

406,35 грн. х 21 р. д. = 8533,35 грн.

Сумма выходного пособия (2 среднемесячных заработка):

8533,35 грн. х 2 = 17 066,7 грн.

ПРИМЕР 3

Выплата работнику выходного пособия при увольнении, если в течение последних четырех месяцев нет отработанных дней

Работника увольняют 17 марта 2023 года в связи с выявленным несоответствием выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 2 ст. 40 КЗоТ). При увольнении на этом основании работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 44 КЗоТ). Должностной оклад работника — 6000 грн. На предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. В период с 10 октября 2022 года по 3 марта 2023 года работник болел, поэтому в течение последних 4 месяцев (ноябрь 2022 года – февраль 2023 года) не имеет отработанных дней и заработной платы.

Поскольку у работника не было заработной платы в расчетном периоде, средняя заработная плата исчисляется в соответствии с абзацами третьим – пятым пункта 4 Порядка № 100, а именно исходя из размера должностного оклада или размера минимальной заработной платы (в зависимости от того, какой размер больше).

Размер должностного оклада работника в месяце увольнения меньше размера минимальной заработной платы (6000 грн. < 6700 грн.), поэтому средняя заработная плата рассчитывается исходя из размера минимальной заработной платы.

Если средняя заработная плата исчисляется исходя из должностного оклада или минимальной заработной платы, ее начисление осуществляется путем умножения должностного оклада или минимальной заработной платы на количество месяцев расчетного периода (абз. пятый п. 4 Порядка № 100).

Среднедневная заработная плата в условном расчетном периоде (январь – февраль):

(6700 грн. + 6700 грн.) : (22 р. д. (январь) + 20 р. д. (февраль)) = 13 400 грн. : 42 р. д. = 319,05 грн.

Среднемесячное количество рабочих дней в условном расчетном периоде:

(22 р. д. (январь) + 20 р. д. (февраль)) : 2 мес.= 21 р. д.

Среднемесячная заработная плата работника и она же сумма выходного пособия:

319,05 грн. х 21 р. д. = 6700,05 грн.

ПРИМЕР 4

Выплата выходного пособия при увольнении работнику, который работал на условиях неполного рабочего времени

Работник увольняется 24 марта 2023 года в связи с нарушением работодателем законодательства о труде (ст. 38 КЗоТ). При увольнении на этом основании работнику выплачивается выходное пособие в размере трехмесячного среднего заработка (ст. 44 КЗоТ). Оклад по должности работника — 8000 грн. В течение последних 2 месяцев (январь – февраль) работник по инициативе работодателя работал одновременно на условиях неполного рабочего дня и неполной рабочей недели — по 4 часа в день в течение 3 рабочих дней в неделю: понедельник, среда, пятница (т. е. у него была 12-часовая рабочая неделя: 3 р. д. х 4 р. ч.). По графику работы у работника в январе 13 рабочих дней (52 рабочих часа), в феврале — 12 рабочих дней (48 рабочих часов). Работник выполнил в этих месяцах индивидуальную норму труда, поэтому получил заработную плату в январе в сумме 2363,64 грн. (8000 грн. : 176 р. ч. х 52 отраб. ч.), в феврале — 2400 грн. (8000 грн. : 160 р. ч. х 48 отраб. ч.).

Среднедневная заработная плата в расчетном периоде:

(2363,64 грн. + 2400 грн.) : (13 отраб. д. + 12 отраб. д.) = 190,55 грн.

Среднемесячное количество рабочих дней в расчетном периоде исходя из индивидуального графика работы работника:

(13 р. д. (январь) + 12 р. д. (февраль)) : 2 мес.= 12,5 р. д.

Среднемесячная заработная плата работника:

190,55 грн. х 12,5 р. д. = 2381,88 грн.

Сумма выходного пособия (трехмесячный средний заработок):

2381,88 грн. х 3 = 7145,64 грн.

________________________________________________________________________

Налогообложение выходного пособия

В соответствии с пунктом 3.8 Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Государственного комитета статистики Украины от 13.01.2004 № 5 (далее — Инструкция № 5), суммы выходного пособия при прекращении трудового договора не включаются в фонд оплаты труда (далее — ФОТ).

Кроме того, это выходное пособие указано в пункте 4 раздела І Перечня видов выплат, которые осуществляются за счет денежных средств работодателей, на которые не начисляется единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 22.12.2010 № 1170 (далее — Перечень № 1170).

Следовательно, сумма выходного пособия, выплачиваемого как согласно законодательству, так и согласно коллективному договору, не облагается ЕСВ.

Что касается НДФЛ и ВС, то выходное пособие не указано в статье 165 НКУ, где перечислены не облагаемые НДФЛ и ВС доходы, поэтому оно облагается НДФЛ и ВС.

Что касается вида налогооблагаемого дохода и подпункта статьи 164 НКУ, на основании которого выходное пособие облагается НДФЛ (ВС), то Государственная налоговая служба Украины в своих разъяснениях⁵ указывает на необходимость отнесения выходного пособия к прочим доходам, кроме указанных в статье 165 НКУ, т. е. на необходимость облагать НДФЛ (ВС) выходное пособие на основании подпункта 164.2.20 НКУ с его отражением в приложении 4ДФ Налогового расчета с признаком дохода «127».

Возможно, ГНСУ приняла во внимание то, что согласно пункту 3.8 Инструкции № 5 суммы выходного пособия не относятся к ФОТ. Однако для целей налогообложения понятие заработной платы, приведенное в НКУ, шире понятия ФОТ, составляющие которого определяет Инструкция № 5. Например, для целей НКУ к заработной плате приравниваются «больничные» и «разъездные» надбавки, которые на основании пунктов 3.1, 3.2 и 3.16 Инструкции № 5 не включаются в ФОТ.

В соответствии с подпунктом 14.1.48 НКУ заработная плата для целей раздела IV НКУ (т. е. для целей обложения НДФЛ) — это основная и дополнительная заработная плата, прочие поощрительные и компенсационные выплаты, которые выплачиваются (предоставляются) плательщику налога в связи с отношениями трудового найма согласно закону.

Статьей 2 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 № 108/95-ВР (далее — Закон об оплате труда) установлено, что в дополнительную заработную плату включаются гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

Следовательно, поскольку выплата работникам выходного пособия предусмотрена законодательством о труде (в частности, статьей 44 КЗоТ), то для целей обложения НДФЛ (ВС) выходное пособие является составляющей заработной платы (выплатой в связи с отношениями трудового найма).

Если руководствоваться разъяснениями ГНСУ, согласно которым выходное пособие относится к прочим доходам, а не к заработной плате, то его сумма не должна учитываться при определении предельного размера дохода, дающего право на применение НСЛ, в месяце увольнения. Если же выходное пособие для целей налогообложения — это заработная плата (облагается НДФЛ на основании пп. 164.2.1 НКУ и в приложении 4ДФ Налогового расчета отражается с признаком дохода «101»), то выходное пособие учитывается при определении предельного размера дохода, дающего право на применение НСЛ, в месяце увольнения. Мы склоняемся ко второму варианту, к тому же он более безопасен (при первом варианте местный орган ГНС может признать применение НСЛ незаконным).

В бухгалтерском (налоговом) учете выходное пособие отражается в составе прочих расходов операционной деятельности как выплата за неотработанное время, не подлежащая накоплению.

Выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск

Согласно статье 83 КЗоТ и статье 24 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках) в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все не использованные им дни:

• ежегодного отпуска;⁶
• дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка – лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы (далее — дополнительный отпуск на детей).⁷

В случае увольнения руководящих, педагогических, научных, научно-педагогических работников, специалистов учебных заведений, которые до увольнения отработали не менее 10 месяцев, денежная компенсация выплачивается за не использованные ими дни ежегодных отпусков из расчета полной их продолжительности.

Обращаем внимание, что для начисления при увольнении работника денежной компенсации за все не использованные им дни вышеуказанных отпусков (далее — денежная компенсация) не имеют значения особенности работы (испытательный срок, сезонные и временные работы, совместители и т. п.) и причина (основание) увольнения работника. Поэтому даже если работника увольняют за систематическое невыполнение должностных обязанностей (п. 3 ст. 40 КЗоТ), длительный прогул без уважительных причин (п. 4 ст. 40 КЗоТ), появление на работе в нетрезвом состоянии (п. 7 ст. 40 КЗоТ), совершение по месту работы кражи имущества собственника (п. 8 ст. 40 КЗоТ), предприятие обязано начислить ему денежную компенсацию, если, конечно, у работника имеются неиспользованные дни ежегодного отпуска и дополнительного отпуска на детей.

В случае увольнения за нарушение трудовой дисциплины работник не имеет права на получение неиспользованного отпуска с последующим увольнением (ст. 3 Закона об отпусках). Но это ограничение не может рассматриваться как отсутствие права на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск, т. е. при увольнении работника за прогулы ему должна быть выплачена денежная компенсация на общих основаниях.⁸

Прежде чем приступить к расчету суммы денежной компенсации необходимо определить количество дней отпуска, на которые работник имеет право. В свою очередь, количество дней ежегодного отпуска зависит от стажа, дающего право на такой отпуск. Периоды, которые включаются в стаж работы, дающий право на ежегодные основной или дополнительные отпуска, определены статьей 82 КЗоТ и статьей 9 Закона об отпусках.

Расчет количества неиспользованных дней ежегодного отпуска, за которые работнику необходимо выплатить денежную компенсацию, должен осуществляться исходя из фактической продолжительности ежегодного отпуска, на которую работник имеет право по состоянию на день увольнения (включительно) и которая определяется в зависимости от имеющегося у работника стажа, дающего право на ежегодный отпуск (пропорционально отработанному им времени).⁹

Сумма денежной компенсации определяется в том же порядке, что и сумма отпускных, т. е. согласно нормам Порядка № 100.¹⁰

Исчисление средней заработной платы для начисления денежной компенсации за неиспользованные отпуска (независимо от того, за какой период они не использованы, — за текущий рабочий (календарный) год или за 5 последних лет) осуществляется исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу выплаты денежной компенсации. Если работник проработал на предприятии меньше года, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактическое время работы, т. е. с 1-го числа месяца после оформления на работу до 1-го числа месяца, в котором выплачивается денежная компенсация. Если работник принят (оформлен) на работу не с 1-го числа месяца, но дата принятия на работу является первым рабочим днем месяца, то этот месяц учитывается в расчетном периоде как полный месяц (абз. первый, второй п. 2 Порядка № 100).

Время (календарные дни), в течение которого работник согласно законодательству не работал и за ним не сохранялся заработок или сохранялся частично, исключается из расчетного периода. Из расчетного периода также исключается время, за которое отсутствуют данные о начисленной заработной плате работника вследствие ведения боевых действий во время действия военного положения (абз. шестой п. 2 Порядка № 100).

При исчислении средней заработной платы учитываются все суммы начисленной заработной платы согласно законодательству и условиям трудового договора, кроме указанных в пункте 4 Порядка № 100 (п. 3 Порядка № 100).

Для определения среднедневной заработной платы необходимо просуммировать всю заработную плату работника в расчетном периоде (последние 12 календарных месяцев или меньший фактически отработанный период) и разделить ее на количество календарных дней в расчетном периоде за вычетом праздничных и нерабочих дней (п. 7 Порядка № 100). Затем полученный результат (среднедневную заработную плату) необходимо умножить на количество дней отпуска, за которые выплачивается денежная компенсация.

На период с 24 марта 2022 года и до отмены военного положения приостановлено действие статьи 73 КЗоТ, поэтому в этом периоде нет праздничных и нерабочих дней.

ПРИМЕР 5

Выплата денежной компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении работницы, которая отработала несколько месяцев

Работница, принятая на работу 23.05.2022, увольняется 10.03.2023. Продолжительность ежегодного основного отпуска по должности работницы за отработанный рабочий год составляет 24 календарных дня (далее — к. д.). Работница за время работы не использовала ни одного календарного дня ежегодного основного отпуска, а также не использовала за 2022 и 2023 годы по 10 к. д. дополнительного отпуска на детей, на которые она имеет право как один из родителей, имеющих двоих детей в возрасте до 15 лет.

В расчетном периоде (июнь 2022 года – февраль 2023 года) работница получила доход в сумме 72 583,49 грн., который учитывается при исчислении средней заработной платы.

Сначала определим «отпускной» стаж и продолжительность ежегодного отпуска работницы за отработанный период с 23.05.2022 по 10.03.2023 включительно. Для расчета «отпускного» стажа определим количество календарных дней в отработанном периоде, учитывая, что праздничных и нерабочих дней в этом периоде нет:

9 к. д. (май) + 30 к. д. (июнь) + 31 к. д. (июль) + 31 к. д. (август) + 30 к. д. (сентябрь) + 31 к. д. (октябрь) + 30 к. д. (ноябрь) + 31 к. д. (декабрь) + 31 к. д. (январь) + 28 к. д. (февраль) + 10 к. д. (март) = 292 к. д.

Количество дней ежегодного отпуска, приходящихся на один календарный день без учета праздничных и нерабочих дней в целом за последний год (март 2022 года – февраль 2023 года):

24 к. д. отпуска : (365 к. д. – 1 празд. д. (8 марта 2022 года)) = 0,0659 к. д.

Продолжительность ежегодного основного отпуска работницы за отработанный период с 23.05.2022 по 10.03.2023 включительно:

0,0659 к. д. х 292 к. д. = 19 к. д.

Следовательно, при окончательном расчете с работницей при увольнении предприятие должно выплатить ей денежную компенсацию за 19 к. д. неиспользованного ежегодного основного отпуска и за 20 к. д. (2 х 10 к. д.) неиспользованного дополнительного отпуска на детей, т. е. всего за 39 к. д. неиспользованных отпусков.

Количество календарных дней в расчетном периоде (июнь 2022 года – февраль 2023 года), учитывая, что праздничных и нерабочих дней в этом периоде нет:

30 к. д. (июнь) + 31 к. д. (июль) + 31 к. д. (август) + 30 к. д. (сентябрь) + 31 к. д. (октябрь) + 30 к. д. (ноябрь) + 31 к. д. (декабрь) + 31 к. д. (январь) + 28 к. д. (февраль) = 273 к. д.

Среднедневная заработная плата для начисления денежной компенсации:

72 583,49 грн. : 273 к. д. = 265,87 грн.

Сумма денежной компенсации за неиспользованные отпуска:

265,87 грн. х 39 к. д. = 10 368,93 грн.

ПРИМЕР 6

Выплата денежной компенсации при увольнении работника, который отработал меньше календарного месяца

Работник принят на работу 06.02.2023, но уже 27.03.2023 увольняется, не отработав ни одного полного календарного месяца (с 1-го до 1-го числа). Должностной оклад работника — 8500 грн. Продолжительность отпуска по должности работника — 30 календарных дней.

Количество календарных дней в отработанном периоде с 06.02.2023 по 27.03.2023 (праздничных и нерабочих дней в этом периоде нет):

23 к. д. (февраль) + 27 к. д. (март) = 50 к. д.

Количество дней ежегодного отпуска, приходящихся на один календарный день без учета праздничных и нерабочих дней в целом за последний год (март 2022 года – февраль 2023 года):

30 к. д. отпуска : (365 к. д. – 1 празд. д. (8 марта 2022 года)) = 0,0824 к. д.

Продолжительность ежегодного основного отпуска работника за отработанный период с 06.02.2023 по 27.03.2023:

0,0824 к. д. х 50 к. д. = 4 к. д.

Поскольку у работника нет ни одного полностью отработанного календарного месяца (отсутствует расчетный период), среднедневная заработная плата исчисляется исходя из установленного ему должностного оклада или минимальной заработной платы (абз. третий, четвертый п. 4 Порядка № 100). Учитывая, что должностной оклад работника в марте больше минимальной заработной платы (8500 грн. > 6700 грн.), для расчета среднедневной заработной платы используется должностной оклад.

Среднедневная заработная плата в условном расчетном периоде (последние 12 месяцев: март 2022 года – февраль 2023 года):

(8500 грн. х 12 мес.) : (365 к. д. – 1 празд. д. (8 марта 2022 года)) = 280,22 грн.

Сумма денежной компенсации за неиспользованный отпуск:

280,22 грн. х 4 к. д. = 1120,88 грн.

________________________________________________________________________

Налогообложение денежной компенсации

Как отмечалось выше, к дополнительной заработной плате относятся, в частности, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством (ст. 2 Закона об оплате труда).

Действующим законодательством, а именно статьей 83 КЗоТ и статьей 24 Закона об отпусках предусмотрена выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск в вышерассмотренных случаях. Следовательно, такая компенсация является гарантийной выплатой, поэтому на основании статьи 2 Закона об оплате труда она относится к дополнительной заработной плате.

В подпункте 2.2.12 Инструкции № 5 также указано, что как оплата за неотработанное время суммы денежных компенсаций в случае неиспользования ежегодных (основного и дополнительных) отпусков и дополнительных отпусков работникам, имеющим детей, в размерах, предусмотренных законодательством, относятся к дополнительной заработной плате ФОТ.

Следовательно, на денежную компенсацию как на составляющую заработной платы начисляется ЕСВ.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск, которая выплачивается работнику при увольнении, отражается в приложении Д1 Налогового расчета в составе заработной платы, начисленной в месяце увольнения работника (отражение денежной компенсации в отдельной строке как отпускных с кодом типа начислений 10 не предусмотрено).¹¹

Поскольку, как отмечено выше, денежная компенсация за неиспользованный отпуск является дополнительной заработной платой, она в составе заработной платы на основании подпункта 164.2.1 НКУ облагается НДФЛ и ВС. В приложении 4ДФ Налогового расчета денежная компенсация в составе заработной платы отражается с признаком дохода «101».¹¹

¹¹ См. письмо ГФСУ от 14.02.2015  № 3548/5/99-99-17-03-03-15  и статью «Отпускные, «больничные» и «декретные» в новом Налоговом расчете» В. П. Боршовской, должностного лица ПФУ, и Н. В. Филипповских, должностного лица ГНСУ, в журнале «Все о труде и зарплате» соответственно № 6/2015, стр. 118, и № 2/2021, стр. 42.

В бухгалтерском и налоговом учете начисленная и выплаченная денежная компенсация, а также начисленный на нее ЕСВ отражаются как уменьшение ранее созданного обеспечения (резерва) отпусков.

Прочие выплаты при увольнении работника

Если работник в период до увольнения не работал, а находился в отпуске, болел, исполнял государственные обязанности и т. п., то ему по день увольнения выплачиваются отпускные, «больничные» (за счет работодателя, а после даты увольнения с 6-го дня болезни — за счет ПФУ), средний заработок за неотработанное время (в предусмотренных законодательством случаях).

При увольнении работника в связи с выходом на пенсию в случаях, предусмотренных законодательством, ему выплачивается денежная помощь.

Коллективным договором предприятия также может быть предусмотрена выплата денежной помощи работникам, непрерывно проработавшим на предприятии длительное время, при их увольнении в связи с выходом на пенсию. Сумму такой помощи и порядок ее расчета предприятия определяют самостоятельно в коллективном договоре (другом локальном документе). Например, может быть определено, что «пенсионная» денежная помощь выплачивается работникам при увольнении в зависимости от стажа непрерывной работы на предприятии: при стаже 20 лет — в размере 5 среднемесячных заработков; 25 лет — 7 среднемесячных заработков; 30 лет — 10 среднемесячных заработков. В этом случае среднемесячный заработок будет исчисляться согласно Порядку № 100 (аналогично расчету выходного пособия), если коллективным договором не будет установлено иное.

Согласно пункту 3.6 Инструкции № 5 одноразовая помощь работникам, уходящим на пенсию согласно действующему законодательству и коллективным договорам, не включается в ФОТ. Также «пенсионная» денежная помощь указана в пункте 2 раздела І Перечня № 1170, поэтому она не облагается ЕСВ.

Что касается обложения НДФЛ и ВС денежной помощи, предоставляемой работникам в связи с выходом на пенсию, то она не упоминается в статье 165 НКУ, где перечислены не облагаемые НДФЛ (ВС) доходы. Но если выплата такой помощи предусмотрена законодательством или коллективным (трудовым) договором, то, как обязательная «трудовая» выплата, она в составе заработной платы облагается НДФЛ и ВС и в приложении 4ДФ Налогового расчета отражается с признаком дохода «101».

Если выплата «пенсионной» денежной помощи не предусмотрена законодательством или коллективным (трудовым) договором, то она облагается НДФЛ и ВС на основании подпункта 164.2.20 НКУ в составе прочих доходов, кроме указанных в статье 165 НКУ, и в приложении 4ДФ Налогового расчета отражается с признаком дохода «127».

В бухгалтерском (налоговом) учете предприятия «пенсионная» денежная помощь включается в состав прочих расходов операционной деятельности как выплата за неотработанное время, не подлежащая накоплению.

Начисление выплат работникам после увольнения

Если у предприятия нет денег для расчета с работником в день увольнения, то надлежащие работнику выплаты все равно необходимо начислить, а их выплату осуществить после поступления денежных средств, хотя такая задержка влечет за собой ответственность работодателя. Но есть выплаты, которые предприятие может осуществлять работнику после его увольнения. К ним, в частности, относятся производственные премии и вознаграждения.

Поскольку они выплачиваются, как правило, после окончания отчетного периода (месяца, квартала, полугодия) при наличии у предприятия прибыли, то на момент увольнения работника определить наличие прибыли и, соответственно, размер премии работника за отработанный им период невозможно. Поэтому работодатели могут выплачивать такие премии, а также другой доход уже после того, как работник уволился.

Как отмечалось выше, под заработной платой для целей обложения НДФЛ (ВС) понимаются выплаты, которые осуществляются (предоставляются) налогоплательщику в связи с отношениями трудового найма согласно закону (пп. 14.1.48 НКУ). То есть выплата физическому лицу может считаться заработной платой только в том случае, если такое физическое лицо состоит в трудовых отношениях с лицом, которое осуществляет выплату. Это согласуется с нормой статьи 1 Закона об оплате труда, согласно которой заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу.

Следовательно, если на момент предоставления выплаты физическое лицо не состоит в трудовых отношениях с лицом, которое осуществляет выплату, то такая выплата не является заработной платой. Если работникам уже после их увольнения начисляются премии за тот период, в котором они еще работали на предприятии, то такие премии нельзя считать заработной платой. Соответственно, порядок налогообложения выплат бывшим работникам будет иным, чем порядок налогообложения заработной платы, которая облагается НДФЛ и ВС согласно подпункту 164.2.1 НКУ.

Любые выплаты (кроме материальной помощи и подарков), которые начисляются (выплачиваются, предоставляются) работодателем бывшим работникам (т. е. лицам, которые на момент начисления выплаты уже не состоят в трудовых отношениях с работодателем) за отработанное у работодателя время (производственные премии, вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет, компенсация за задержку выплаты заработной платы, суммы индексации заработной платы, денежная компенсация за неиспользованный отпуск и т. д.), не указаны в статье 165 НКУ, где перечислены не облагаемые НДФЛ и ВС доходы, поэтому они подлежат обложению НДФЛ и ВС на основании подпункта 164.2.20 НКУ (прочие доходы, кроме указанных в статье 165 НКУ) с отражением в приложении 4ДФ Налогового расчета с признаком дохода «127».

Что касается налогообложения материальной помощи, предоставляемой бывшим работникам, то в соответствии с абзацем первым подпункта 170.7.3 НКУ не включается в налогооблагаемый доход сумма нецелевой благотворительной помощи, в том числе материальной, которая предоставляется резидентами – юридическими или физическими лицами в пользу налогоплательщика в течение отчетного налогового года совокупно в размере, не превышающем суммы предельного размера дохода, дающего право на применение НСЛ (составляет в 2023 году 3760 грн.). Сумма нецелевой благотворительной помощи, превышающая указанный размер (в 2023 году — превышающая 3760 грн.), включается в общий месячный (годовой) налогооблагаемый доход налогоплательщика согласно подпункту 164.2.20 НКУ в составе прочих доходов и подлежит налогообложению у источника выплаты.

Для целей обложения ЕСВ выплат, которые осуществляются бывшим работникам, важно знать, за какое время они начислены: отработанное или неотработанное.

Это объясняется тем, что в соответствии с частью 2 статьи 7 Закона Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.2010 № 2464-VІ (далее — Закон № 2464) для лиц, которым после увольнения с работы начислена заработная плата (доход) за отработанное время, ЕСВ начисляется на сумму, которая определяется путем деления заработной платы (дохода), выплаченной по результатам работы, на количество месяцев, за которые она начислена.

Кроме того, необходимо знать, включается ли выплата, которая осуществляется бывшему работнику, в заработную плату (ФОТ), поскольку от этого зависит ее обложение или необложение ЕСВ.

Напомним, что базой начисления ЕСВ является, в частности, сумма начисленной заработной платы по видам выплат, которые включают основную и дополнительную заработную плату, прочие поощрительные и компенсационные выплаты, в т. ч. в натуральной форме, которые определяются согласно Закону об оплате труда (п. 1 ч. 1 ст. 7 Закона № 2464).

Согласно пункту 2.2 Инструкции № 5 фонд дополнительной заработной платы ФОТ включает, в частности, премии, связанные с выполнением производственных задач и функций. Подпунктом 2.2.2 Инструкции № 5 определено, что премии и вознаграждения, имеющие систематический характер, независимо от источников финансирования, включаются в ФОТ в составе дополнительной заработной платы.

В соответствии с подпунктом 2.3.2 Инструкции № 5 вознаграждения и поощрения, осуществляемые раз в год или имеющие разовый характер, в частности вознаграждения по итогам работы за год, ежегодные вознаграждения за выслугу лет (стаж работы), включаются в ФОТ в составе прочих поощрительных и компенсационных выплат.

Таким образом, поскольку производственные премии, вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы) являются выплатами, которые включаются в ФОТ и выплачиваются уволенным работникам за отработанное ими время, то они являются базой начисления ЕСВ.¹²

Если работодатель по каким-то причинам не начислял и не выплачивал работнику основную заработную плату в отдельные месяцы, а делает это после увольнения работника, то ЕСВ начисляется на такую заработную плату за отработанное время с учетом положений части второй статьи 7 Закона № 2464.

К выплатам за отработанное время относятся также суммы индексации заработной платы. Поскольку суммы индексации на основании подпункта 2.2.7 Инструкции № 5 включаются в ФОТ, они облагаются ЕСВ. Следовательно, если работодатель после увольнения работника начисляет ему суммы индексации, то эти суммы облагаются ЕСВ в порядке, установленном частью 2 статьи 7 Закона № 2464 (с распределением начисленных сумм индексации по месяцам, за которые они начислены).¹³

Что касается выплат за неотработанное время, которые начисляются работнику после увольнения (к ним относятся «больничные, а также указанные в пп. 2.2.12 Инструкции № 5, в частности, оплата простоев не по вине работника, денежная компенсация за неиспользованный отпуск), то такие выплаты, по мнению ГНСУ¹⁴, не являются базой начисления ЕСВ на основании части 2 статьи 7 Закона № 2464. По нашему мнению, «отпускная» денежная компенсация, начисленная и выплаченная работнику после увольнения, что само по себе является нарушением статьи 116 КЗоТ, и в этом случае продолжает оставаться дополнительной заработной платой, поэтому должна облагаться ЕСВ. Например, по мнению ГНСУ, начисленная работнику после его увольнения компенсация утраты части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты, как дополнительная заработная плата, является базой начисления ЕСВ, хотя, по нашему мнению, такая компенсация не является выплатой за отработанное время (по сути это финансовая санкция на работодателя за несвоевременную выплату им заработной платы).¹⁵

Что касается материальной помощи и одноразовых денежных выплат (к юбилейным датам, государственным или профессиональным праздникам), которые выплачиваются бывшим работникам, то они не облагаются ЕСВ, поскольку согласно пункту 3.32 Инструкции № 5 не включаются в ФОТ суммы материальной и благотворительной помощи, выплаченные лицам, не состоящим в трудовых отношениях с предприятием.