Одной из главных задач, стоящих перед любым государством, является уменьшение безработицы. В целях стимулирования трудоустройства безработных граждан, которые недостаточно конкурентоспособны на рынке труда, Законом Украины «О занятости населения» предусмотрена компенсация работодателям расходов в размере единого социального взноса, начисляемого на заработную плату трудоустроенных по направлению службы занятости граждан. При соблюдении каких условий возможно получение работодателем такой компенсации? В течение какого срока предусмотрена выплата компенсации единого социального взноса при трудоустройстве безработного? Каков механизм получения работодателем указанной компенсации? Как получение компенсации единого социального взноса отражается в бухгалтерском учете предприятия?
Компенсация единого социального взноса при трудоустройстве безработных (часть 1)
Работодатели могут трудоустраивать граждан на новое рабочее место как по направлению центра занятости государственной службы занятости (далее — центр занятости), так и самостоятельно. И в первом, и во втором случае они имеют право на получение в течение определенного срока компенсации в размере единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (далее — единый социальный взнос, ЕСВ), начисленного на заработную плату трудоустроенного работника согласно нормам Закона Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.2010 г. № 2464-VІ (далее — Закон о ЕСВ).
Поскольку механизм получения компенсации ЕСВ в двух указанных случаях регулируется разными нормами Закона Украины «О занятости населения» от 05.07.2012 г. № 5067-VI (далее — Закон о занятости) и разными Порядками, утвержденными постановлениями правительства, то в этой статье рассмотрим особенности получения работодателями компенсации ЕСВ при трудоустройстве граждан по направлению центра занятости, а в следующем номере остановимся на нюансах получения компенсации ЕСВ при трудоустройстве граждан без содействия центра занятости.
Нормативное регулирование предоставления компенсации ЕСВ при трудоустройстве безработных по направлению центра занятости
Порядок предоставления работодателям компенсации ЕСВ при трудоустройстве граждан по направлению центра занятости регулируется статьями 26 и 27Закона о занятости.
Так, согласно статье 26 Закона о занятости работодателю, который по направлению центра занятости трудоустраивает на новое рабочее место безработных граждан, недостаточно конкурентоспособных на рынке труда, компенсируются фактические расходы в размере ЕСВ за соответствующее лицо за месяц, за который он уплачен.
Кроме того, в соответствии с частью 2 статьи 27 Закона о занятости субъектам малого предпринимательства, трудоустраивающим по направлению центра занятости безработных на новые рабочие места в приоритетных видах экономической деятельности, компенсируются фактические расходы в размере ЕСВ за соответствующее лицо за месяц, за который он уплачен.
Во исполнение вышеприведенных законодательных норм Кабинетом Министров Украины принято постановление«Некоторые вопросы реализации статьи 26 и части второй статьи 27 Закона Украины «О занятости населения»» от 15.04.2013 г. № 347 (далее — Постановление № 347), которым утверждены:
- Порядок компенсации работодателям расходов в размере единого взноса на общеобязательн
