Одной из трудовых гарантий работников в период пребывания в командировке является сохранение заработной платы. Каковы варианты начисления указанной заработной платы? В каких случаях она выплачивается в размере среднего заработка? Как исчисляется среднедневной заработок для оплаты времени командировки по среднему заработку? Что включается в дневной заработок работника в месяце командировки? Каковы особенности начисления заработной платы за время «переходной» командировки? Как оплачивается труд работника, если он специально командирован для работы в выходной день? Каков порядок оплаты отдельных видов работ, выполняемых в командировке, в том числе в опасных условиях и ночью?Однією з трудових гарантій працівників в період перебування у відрядженні є збереження заробітної плати. Які варіанти нарахування зазначеної заробітної плати? В яких випадках вона виплачується в розмірі середнього заробітку? Як обчислюється середньоденний заробіток для оплати часу відрядження за середнім заробітком? Що включається в денний заробіток працівника в місяці відрядження? Які особливості нарахування заробітної плати за час «перехідного» відрядження? Як оплачується праця працівника, якщо він спеціально відряджений для роботи у вихідний день? Який порядок оплати окремих видів робіт, виконуваних у відрядженні, в тому числі в небезпечних умовах і вночі?
Заработная плата работника за время командировки: порядок расчета и выплатыЗаробітна плата працівника за час відрядження: порядок розрахунку та виплати
В соответствии с пунктом 1 раздела І «Общие положения» Инструкции о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденной приказом Министерства финансов Украины от 13.03.98 г. № 59 (далее — Инструкция № 59), служебной командировкой (далее — командировка) считается поездка работника по распоряжению руководителя органа государственной власти (поездка государственного служащего — по распоряжению руководителя государственной службы), предприятия, учреждения и организации, которое полностью или частично содержится (финансируется) за счет бюджетных денежных средств, на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы (при наличии документов, подтверждающих связь командировки с основной деятельностью предприятия).
Нормы Инструкции № 59 распространяются только на государственных служащих, а также других лиц, которые направляются в командировку предприятиями, учреждениями и организациями, которые полностью или частично содержатся (финансируются) за счет бюджетных денежных средств (далее — работники бюджетных учреждений; бюджетные учреждения). Если субъект хозяйствования, общественная или другая организация, которая не имеет статуса бюджетного учреждения, являются получателями бюджетных денежных средств, то при направлении работников в командировки, финансируемые за счет бюджетных денежных средств в рамках выполнения мероприятий, предусмотренных бюджетной программой, они должны соблюдать нормы Инструкции № 59.1
1 См. письмо Госфининспекции от 25.12.2013 г. № 02-14/1548 в журнале «Все о труде и зарплате» № 4/2014, стр. 125, письмо Минюста от 13.02.2012 г. № 54-0-2-12/7.2, письма Минфина от 04.05.2011 г. № 31-07230-16-25/11433 и от 03.06.2011 г. № 31-07230-16-25/13720.
Что касается порядка командирования работников предприятиями, учреждениями и организациями, которые не финансируются из бюджета (далее — хозрасчетные предприятия), то специальный «командировочный» нормативно-правовой акт для них не принят, поэтому эти предприятия могут самостоятельно разработать и утвердить внутренний документ, определяющий все аспекты командировок работников с учетом норм действующего трудового законодательства (далее — Положение о командировках). В этом внутреннем документе хозрасчетные предприятия при желании могут от
