В первом номере журнала за текущий год была опубликована статья, в которой рассмотрен порядок проведения индексации доходов работников в зависимости от уровня инфляции. На то время инфляция в стране была незначительной, оклады работников периодически увеличивались, поэтому право на проведение индексации наступало не часто. Все резко изменилось с началом вооруженной агрессии против Украины, когда инфляция в нескольких месяцах подряд превышала порог индексации. В то же время во избежание проведения сложных расчетов, без которых не обойтись при начислении индексации каждому работнику в установленных случаях, работодатели могут использовать другой способ защиты доходов работников от инфляции. Как на законных основаниях можно избежать проведения индексации заработной платы? Будет ли это выгодно предприятию?
Индексация или повышение окладов: что выгоднее предприятию
В соответствии со статьей 1 Закона Украины «Об индексации денежных доходов населения» от 03.07.91 № 1282-XII (далее — Закон № 1282) индексация денежных доходов населения — установленный законами и другими нормативно-правовыми актами Украины механизм повышения денежных доходов населения, позволяющий частично или полностью возмещать подорожание потребительских товаров и услуг.
Напомним основные правила проведения индексации доходов работников, установленные Законом № 1282 и Порядком проведения индексации денежных доходов населения, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 17.07.2003 № 1078 (далее — Порядок № 1078):
1. Индексации подлежит оплата труда наемных работников предприятий, учреждений, организаций, физических лиц – предпринимателей (далее — работодатели) в денежном выражении, которая включает оплату труда за выполненную работу согласно тарифным ставкам (должностным окладам) и сдельным расценкам, доплаты, надбавки, премии, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством, а также другие компенсационные выплаты (далее — заработная плата), которые имеют постоянный характер.
Соответственно, выплаты, имеющие разовый характер (например, разовая премия, выплачиваемая на основании приказа руководителя предприятия отдельному работнику за выполнение разовой работы), не являются объектом индексации.
Также не подлежат индексации выплаты, исчисляемые из средней заработной платы (например, оплата дней отпуска, командировки (по среднему заработку), профессионального обучения, прохождения обязательного медосмотра, сдачи крови донорами, времени выполнения государственных и общественных обязанностей, выходное пособие при увольнении).
2. Заработная плата индексируется только в пределах прожиточного минимума для трудоспособных лиц (далее — ПМТЛ). Часть заработной платы, которая превышает ПМТЛ, индексации не подлежит.
Напомним, что согласно статье 7 Закона Украины «О Государственном бюджете Украины на 2022 год» от 02.12.2021 № 1928-IX ПМТЛ в течение 2022 года составляет:
— с 1 января по 30 июня — 2481 грн.;
— с 1 июля по 30 ноября — 2600 грн.;
— с 1 декабря — 2684 грн.
Следовательно, заработная плата в месяцах 2022 года индексируется в пределах указанных размеров ПМТЛ.
3. Индексация заработной платы проводится в случае, когда величина индекса потребительских цен (далее — ИПЦ) превысила порог индексации, установленный в размере 103%. Исчисление ИПЦ для проведения индексации денежных доходов осуществляется нарастающим итогом — путем перемножения ежемесячных ИПЦ до превышения порога индексации (далее — величина прироста ИПЦ).
С месяца, следующего за месяцем, в котором ИПЦ или величина прироста ИПЦ превысили порог индексации, начинается новое исчисление ИПЦ нарастающим итогом для проведения дальнейшей индексации денежных доходов граждан.
Начисление индексации с учетом ИПЦ (величины прироста ИПЦ) осуществляется с месяца, следующего за месяцем, в котором опубликован ИПЦ за месяц, в котором превышен порог индексации (ИПЦ ежемесячно исчисляется Государственной службой статистики Украины и не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным, обнародуется на ее официальном сайте www.ukrstat.gov.ua ). То есть индексация впервые начисляется через месяц после месяца, в котором превышен порог индексации.
Например, если величина прироста ИПЦ превысила порог индексации в июле, то, поскольку ИПЦ за июль будет обнародован Госстатом в августе, право на индексацию с учетом указанной величины прироста ИПЦ наступит в сентябре.
4. Если в каком-либо месяце состоялось повышение тарифных ставок (должностных окладов), то исчисление ИПЦ для проведения индексации заработной платы осуществляется с месяца, следующего за месяцем повышения тарифных ставок (должностных окладов). Месяц повышения тарифных ставок (должностных окладов) условно считаем «базовым» месяцем (в том числе тогда, когда право на индексацию в таком месяце еще не наступило).
5. Если в каком-либо месяце происходит повышение тарифной ставки (должностного оклада), то для определения суммы индексации в таком месяце сравниваются сумма увеличения заработной платы (в части постоянных составляющих) и сумма индексации, сложившейся в этом месяце. Сумма индексации в месяце повышения тарифных ставок (должностных окладов) не начисляется, если сумма увеличения заработной платы превышает сумму индексации, сложившейся в таком месяце.1
1 Механизм определения суммы индексации заработной платы рассмотрен на многочисленных примерах в статье «Индексация доходов работников (часть 1)» журнала «Все о труде и зарплате» № 1/2022, стр. 44.
Если же сумма увеличения заработной платы не превышает сумму индексации, сложившейся в месяце повышения тарифной ставки (должностного оклада), сумма индексации в этом месяце определяется как разность между суммой сложившейся индексации и суммой увеличения заработной платы. Указанная разность (далее — «фиксированная» сумма индексации) выплачивается до месяца, в котором происходит очередное повышение тарифной ставки (должностного оклада). В таком «базовом» месяце сравниваются общая сумма сложившейся индексации (включает текущую сумму индексации и «фиксированную» сумму индексации) с суммой увеличения заработной платы (в части постоянных составляющих).1
6. В случае увеличения заработной платы за счет других ее составляющих (например, за счет введения или увеличения размера надбавки, доплаты, премии, вознаграждения) без повышения тарифных ставок (должностных окладов) «базовый» месяц не изменяется, а сумма индексации не уменьшается на сумму увеличения заработной платы.
7. Полную сумму индексации выплачивают работнику тогда, когда он полностью выполнил месячную норму труда. Если работник отработал неполный месяц (например, был в отпуске, болел или работает на условиях неполного рабочего времени), сумма индексации определяется из расчета полного рабочего времени, а выплачивается пропорционально отработанному времени. Если у работника в течение месяца нет отработанного времени (например, весь месяц работник находился в отпуске или на предприятии введен простой или работник призван на военную службу во время мобилизации), то индексация ему за такой месяц не начисляется.
Таким образом, начислять индексацию работникам необходимо только в случае, когда величина прироста ИПЦ превышает порог индексации, а в месяце, в котором возникает право на индексацию, не происходит повышения тарифной ставки (должностного оклада) или сумма повышения заработной платы (в части постоянных составляющих) меньше суммы индексации, сложившейся в этом месяце.
Если же ИПЦ (величина прироста ИПЦ) не превышает порог индексации, то право на начисление индексации не наступает. Кроме того, индексация не начисляется, если в месяце, в котором наступает право на индексацию, происходит повышение тарифной ставки (должностного оклада), при этом сумма повышения заработной платы (в части постоянных составляющих) превышает сумму индексации, сложившейся в этом месяце.
Способ, позволяющий избежать начисления сумм индексации, предусмотрен пунктом 5 Порядка № 1078, в абзацах девятом – одиннадцатом которого говорится о возможности повышения денежных доходов населения опережающим путем с учетом прогнозного уровня инфляции (далее — повышение заработной платы опережающим путем). Его суть состоит в том, что, кроме обычного повышения должностных окладов (тарифных ставок) работникам, которое может быть вызвано увеличением минимальной заработной платы или ПМТЛ на законодательном уровне либо обусловлено нормами коллективного договора, предприятие дополнительно увеличивает заработную плату всем работникам на определенную фиксированную сумму (например, 100 или 200 грн.), которую в дальнейшем выплачивает ежемесячно вместо начисления суммы индексации. Когда указанная фиксированная сумма в каком-либо месяце окажется меньше суммы сложившейся индексации, предприятие в этом месяце может вновь увеличить заработную плату работникам на определенную фиксированную сумму, которую в дальнейшем будет выплачивать ежемесячно вместо начисления суммы индексации. В результате внедрения повышения заработной платы опережающим путем предприятию не нужно будет в течение, как минимум, нескольких месяцев выплачивать работникам сумму индексации заработной платы.
Повышение окладов как способ избежать начисления индексации
Если предприятие не желает внедрять повышение заработной платы опережающим путем, предусмотренное пунктом 5 Порядка № 1078, то единственным способом, позволяющим избежать начисления индексации, является повышение должностных окладов (тарифных ставок) работникам, которое может быть ежемесячным или периодическим в зависимости от величины прироста ИПЦ. Такой способ актуален только для хозрасчетных предприятий, поскольку они самостоятельно в коллективном договоре (а при его отсутствии — другом локальном документе) устанавливают размеры должностных окладов (тарифных ставок) с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным, отраслевыми (межотраслевыми) и территориальными соглашениями (ст. 97 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ), ст. 15 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 № 108/95-ВР; далее — Закон № 108).
Обращаем внимание, что трудовое законодательство касательно должностных окладов (месячных тарифных ставок) устанавливает только одно ограничение — минимальный должностной оклад (тарифная ставка) устанавливается в размере не меньше ПМТЛ, установленного на 1 января календарного года (ч. шестая ст. 96 КЗоТ, ч. шестая ст. 6 Закона № 108).
Трудовое законодательство не регулирует вопросы периодичности повышения и сумм, на которые могут повышаться должностные оклады (тарифные ставки), для хозрасчетных предприятий, поэтому последние самостоятельны в этих вопросах.2
2 См. письма Минсоцполитики от 13.03.2019 № 24/0/214-19 и от 04.01.2018 № 1/0/66-18 в журнале «Все о труде и зарплате» соответственно № 4/2019, стр. 121, и № 5/2018, стр. 121.
Так, хозрасчетное предприятие имеет право ежемесячно повышать должностные оклады (тарифные ставки) работникам на любую сумму (в том числе на 1 грн.). Кроме того, такие предприятия во избежание начисления индексации имеют право повышать должностные оклады (тарифные ставки) только в месяцах, в которых у работников наступает право на индексацию, например, один раз в три (четыре и т. д.) месяца.2
Учитывая действующий механизм начисления индексации, можно сделать вывод, что повышать должностные оклады (тарифные ставки) для избежания начисления индексации не обязательно ежемесячно — достаточно это делать один раз в 2 месяца на 1 грн., а если в месяце повышения должностного оклада сумма увеличения заработной платы (в части постоянных составляющих) превысит сумму индексации, сложившейся в этом месяце, — один раз в 3 месяца и реже, поскольку право на начисление индексации впервые наступает только на третий месяц после месяца повышения должностных окладов (тарифных ставок).
Например, если месяц повышения должностных окладов («базовый» месяц) — январь, а уже в феврале ИПЦ превысил порог индексации (103%), то впервые право на индексацию наступит в апреле (месяц, следующий за мартом — месяцем обнародования ИПЦ за февраль).
Рассмотрим на примере варианты расчетов с работником, когда ему начисляется индексация без повышения должностного оклада и когда не начисляется индексация вследствие периодического повышения должностного оклада.
ПРИМЕР
Расчет заработной платы при начислении индексации
и при неначислении индексации из-за повышения должностного оклада
С 1 января 2022 года на предприятии состоялось повышение окладов всем работникам. Одному из работников оклад повышен с 6500 грн. до 7000 грн. (другие выплаты ему не начисляются). Январь 2022 года стал «базовым» месяцем, в котором индексация никому из работников не начислялась, поскольку сумма повышения заработной платы в январе 2022 года превысила сумму сложившейся индексации в этом месяце. Исчисление ИПЦ нарастающим итогом началось с февраля 2022 года. Рассмотрим порядок начисления заработной платы работнику в 2022 году по четырем вариантам, используя фактические значения ИПЦ в январе – июле 2022 года, а также условные значения ИПЦ в августе – декабре 2022 года: вариант 1 (таблица 1) — работнику начисляется индексация и не повышается оклад; вариант 2 (таблица 2) — работнику повышается оклад только в месяцах возникновения права на индексацию; варианты 3 и 4 (таблицы 3 и 4) — работнику повышается оклад один раз соответственно в два и три месяца на 1 грн. (см. таблицы ниже). Затем сравним данные расчетов по четырем вариантам.
Таблица 1
Вариант 1. Исчисление сумм индексации, заработной платы
и единого социального взноса в 2022 году, если оклад не повышается
|
Месяцы |
ИПЦ, % |
ИПЦ нарастающим итогом, % |
Величина прироста ИПЦ, % |
Сумма индексации, грн. |
Сумма начисленной зарплаты, грн. |
Сумма ЕСВ, начисленного на зарплату, грн. |
|
январь |
101,3 |
«базовый» месяц |
– |
– |
7000,00 |
1540,00 (7000 х 22%) |
|
февраль |
101,6 |
101,6 Не превышен порог индексации |
– |
– |
7000,00 |
1540,00 |
|
март |
104,5 |
106,2 (1,016 х 1,045 х 100) Превышен порог индексации. С учетом этого ИПЦ исчисляется сумма индексации в мае |
– |
– |
7000,00 |
1540,00 |
|
апрель |
103,1 |
103,1 Превышен порог индексации. Общий ИПЦ: 109,5 (1,062 х 1,031 х 100) С учетом этого ИПЦ исчисляется сумма индексации в июне |
– |
– |
7000,00 |
1540,00 |
|
май |
102,7 |
102,7 Не превышен порог индексации |
6,2 (106,2 – 100) |
153,82 (2481 х 6,2 : 100) |
7153,82 (7000,00 + 153,82) |
1573,84 |
|
июнь |
103,1 |
105,9 (1,027 х 1,031 х 100) Превышен порог индексации; Общий ИПЦ: 116,0 (1,062 х 1,031 х 1,059 х 100) С учетом этого ИПЦ исчисляется сумма индексации в августе |
9,5 (109,5 – 100) |
235,70 (2481 х 9,5 : 100) |
7235,70 (7000 + 235,70) |
1591,85 |
|
июль |
100,7 |
100,7 Не превышен порог индексации |
9,5 |
247,00 (2600 х 9,5 : 100) |
7247,00 (7000 + 247) |
1594,34 |
|
август |
101,9 |
102,6 (1,007 х 1,019 х 100) Не превышен порог индексации |
16,0 (116,0 – 100) |
416,00 (2600 х 16 : 100) |
7416,00 (7000 + 416) |
1631,52 |
|
сентябрь |
102,1 |
104,8 (1,007 х 1,019 х 1,021 х 100) Превышен порог индексации; Общий ИПЦ: 121,5 (1,062 х 1,031 х 1,059 х 1,048 х 100) С учетом этого ИПЦ исчисляется сумма индексации в ноябре |
16,0 |
416,00 |
7416,00 |
1631,52 |
|
октябрь |
103,3 |
103,3 Превышен порог индексации; Общий ИПЦ: 125,5 (1,062 х 1,031 х 1,059 х 1,048 х 1,033 х 100) С учетом этого ИПЦ исчисляется сумма индексации в декабре |
16,0 |
416,00 |
7416,00 |
1631,52 |
|
ноябрь |
101,5 |
101,5 Не превышен порог индексации |
21,5 (121,5 – 100) |
559,00 (2600 х 21,5 : 100) |
7559,00 (7000 + 559) |
1662,98 |
|
декабрь |
102,3 |
103,8 (1,015 х 1,023 х 100) Превышен порог индексации; Общий ИПЦ: 130,3 (1,062 х 1,031 х 1,059 х 1,048 х 1,033 х 1,038 х 100) С учетом этого ИПЦ исчисляется сумма индексации в феврале |
25,5 (125,5 – 100) |
684,42 (2684 х 25,5 : 100) |
7684,42 (7000 + 684,42) |
1690,57 |
|
ВСЕГО за год |
3127,94 |
87 127,94 |
19 168,14 |
|||
Таблица 2
Вариант 2. Исчисление сумм индексации, заработной платы и единого социального взноса в 2022 году,
если оклад повышается только в месяцах наступления права на индексацию
|
Месяцы |
ИПЦ, % |
ИПЦ нарастающим итогом, % |
Сумма сложившейся индексации, грн. |
Сумма повышения оклада, грн. |
Сумма начисленной зарплаты, грн. |
Сумма ЕСВ, начисленного на зарплату, грн. |
|
январь |
101,3 |
«базовый» месяц |
– |
500,00 |
7000,00 (6500 + 500) |
1540,00 (7000 х 22%) |
|
февраль |
101,6 |
101,6 |
– |
– |
7000,00 |
1540,00 |
|
март |
104,5 |
106,2 (1,016 х 1,045 х 100) Превышен порог индексации. С учетом этого ИПЦ исчисляется сумма индексации в мае |
– |
– |
7000,00 |
1540,00 |
|
апрель |
103,1 |
103,1 Превышен порог индексации. С учетом этого ИПЦ исчисляется сумма индексации в июне |
– |
– |
7000,00 |
1540,00 |
|
май |
102,7 |
«базовый» месяц |
153,82 (2481 х 6,2 : 100) (не начисляется; 153,82 < 160) |
160,00 |
7160,00 (7000 + 160) |
1575,20 |
|
июнь |
103,1 |
103,1 Превышен порог индексации. С учетом этого ИПЦ исчисляется сумма индексации в августе |
– (индексация не начисляется, поскольку предыдущий месяц стал «базовым») |
– |
7160,00 |
1575,20 |
|
июль |
100,7 |
100,7 |
– |
– |
7160,00 |
1575,20 |
|
август |
101,9 |
«базовый» месяц |
80,60 (2600 х 3,1 : 100) (не начисляется; 80,60 < 90) |
90,00 |
7250,00 (7160 + 90) |
1595,00 |
|
сентябрь |
102,1 |
102,1 |
– |
– |
7250,00 |
1595,00 |
|
октябрь |
103,3 |
105,5 (1,021 х 1,033 х 100) Превышен порог индексации. С учетом этого ИПЦ исчисляется сумма индексации в декабре |
– |
– |
7250,00 |
1595,00 |
|
ноябрь |
101,5 |
101,5 |
– |
– |
7250,00 |
1595,00 |
|
декабрь |
102,3 |
«базовый» месяц |
147,62 (2684 х 5,5 : 100) (не начисляется; 147,62 < 150) |
150,00 |
7400,00 (7250 + 150) |
1628,00 |
|
ВСЕГО за год |
0,00 |
85 880,00 |
18 893,60 |
|||
Таблица 3
Вариант 3. Исчисление сумм индексации, заработной платы и единого социального взноса в 2022 году,
если оклад повышается один раз в два месяца
|
Месяцы |
ИПЦ, % |
ИПЦ нарастающим итогом, % |
Сумма сложившейся индексации, грн. |
Сумма повышения оклада, грн. |
Сумма начисленной зарплаты, грн. |
Сумма ЕСВ, начисленного на зарплату, грн. |
|
январь |
101,3 |
«базовый» месяц |
– |
500,00 |
7000,00 |
1540,00 (7000 х 22%) |
|
февраль |
101,6 |
101,6 |
– |
– |
7000,00 |
1540,00 |
|
март |
104,5 |
«базовый» месяц |
– |
1,00 |
7001,00 |
1540,22 |
|
апрель |
103,1 |
103,1 |
– |
– |
7001,00 |
1540,22 |
|
май |
102,7 |
«базовый» месяц |
– |
1,00 |
7002,00 |
1540,44 |
|
июнь |
103,1 |
103,1 |
– |
– |
7002,00 |
1540,44 |
|
июль |
100,7 |
«базовый» месяц |
– |
1,00 |
7003,00 |
1540,66 |
|
август |
101,9 |
101,9 |
– |
– |
7003,00 |
1540,66 |
|
сентябрь |
102,1 |
«базовый» месяц |
– |
1,00 |
7004,00 |
1540,88 |
|
октябрь |
103,3 |
103,3 |
– |
– |
7004,00 |
1540,88 |
|
ноябрь |
101,5 |
«базовый» месяц |
– |
1,00 |
7005,00 |
1541,10 |
|
декабрь |
102,3 |
102,3 |
– |
– |
7005,00 |
1541,10 |
|
ВСЕГО за год |
0,00 |
84 030,00 |
18 486,60 |
|||
Таблица 4
Вариант 4. Исчисление сумм индексации, заработной платы и единого социального взноса в 2022 году,
если оклад повышается один раз в три месяца
|
Месяцы |
ИПЦ, % |
ИПЦ нарастающим итогом, % |
Сумма сложившейся индексации, грн. |
Сумма повышения оклада, грн. |
Сумма начисленной зарплаты, грн. |
Сумма ЕСВ, начисленного на зарплату, грн. |
|
январь |
101,3 |
«базовый» месяц |
– |
500,00 |
7000,00 |
1540,00 |
|
февраль |
101,6 |
101,6 |
– |
– |
7000,00 |
1540,00 |
|
март |
104,5 |
104,5 |
– |
– |
7000,00 |
1540,00 |
|
апрель |
103,1 |
«базовый» месяц |
– |
1,00 |
7001,00 |
1540,22 |
|
май |
102,7 |
102,7 |
– |
– |
7001,00 |
1540,22 |
|
июнь |
103,1 |
103,1 Превышен порог индексации; С учетом этого ИПЦ должна исчисляться сумма индексации в августе, но не будет начисляться из-за повышения оклада в июле |
– |
– |
7001,00 |
1540,22 |
|
июль |
100,7 |
«базовый» месяц |
– |
1,00 |
7002,00 |
1540,44 |
|
август |
101,9 |
101,9 |
– |
– |
7002,00 |
1540,44 |
|
сентябрь |
102,1 |
104,0 (1,019 х 1,021 х 100) Превышен порог индексации; С учетом этого ИПЦ должна исчисляться сумма индексации в ноябре, но не будет начисляться из-за повышения оклада в октябре |
– |
– |
7002,00 |
1540,44 |
|
октябрь |
103,3 |
«базовый» месяц |
– |
1,00 |
7003,00 |
1540,66 |
|
ноябрь |
101,5 |
101,5 |
– |
– |
7003,00 |
1540,66 |
|
декабрь |
102,3 |
103,8 (1,015 х 1,023 х 100) Превышен порог индексации |
– |
– |
7003,00 |
1540,66 |
|
ВСЕГО за год |
0,00 |
84 018,00 |
18 483,96 |
|||
Теперь рассмотрим итоговые результаты вышепроведенных расчетов за весь 2022 год по четырем вариантам (см. таблицу 5).
Таблица 5
Общие расходы работодателя по работнику за 2022 год
|
Вариант начисления заработной платы |
Сумма индексации, грн. |
Сумма заработной платы, включая сумму индексации, грн. |
Сумма ЕСВ, грн. |
Общие расходы работодателя, грн. |
|
1. Начисляется индексация, оклад не повышается (таблица 1) |
3127,94 |
87 127,94 |
19 168,14 |
106 296,08 |
|
2. Оклад повышается только в месяцах наступления права на индексацию (таблица 2) |
0,00 |
85 880,00 |
18 893,60 |
104 773,60 |
|
3. Оклад повышается один раз в 2 месяца на 1 грн. (таблица 3) |
0,00 |
84 030,00 |
18 486,60 |
102 516,60 |
|
4. Оклад повышается один раз в 3 месяца на 1 грн. (таблица 4) |
0,00 |
84 018,00 |
18 483,96 |
102 501,96 |
Как видно из таблицы 5, в финансовом плане для работодателя наиболее выгодным является вариант 4, когда оклад работнику повышается один раз в три месяца на 1 грн.
При варианте 4 денежная экономия по общим и отдельным расходам у работодателя по работнику за 2022 год составляет:
— по сравнению с вариантом 3 — 14,64 грн. (102 516,60 – 102 501,96), в том числе по заработной плате 12 грн. (84 030 – 84 018), по ЕСВ — 2,64 грн. (18 486,60 – 18 483,96);
— по сравнению с вариантом 2 — 2271,64 грн. (104 773,60 – 102 501,96), в том числе по заработной плате 1862 грн. (85 880 – 84 018), по ЕСВ — 409,64 грн. (18 893,60 – 18 483,96);
— по сравнению с вариантом 1 — 3794,12 грн. (106 296,08 – 102 501,96), в том числе по заработной плате 3109,94 грн. (87 127,94 – 84 018), по ЕСВ — 684,18 грн. (19 168,14 – 18 483,96).
Недостатком варианта 4 является то, что необходимо один раз в 3 месяца вносить изменения во внутренний документ предприятия, которым установлены оклады (штатное расписание, коллективный договор и т. п.). Кроме того, такой вариант не выгоден работникам (при минимальном росте оклада они теряют в зарплате из-за неначисления индексации), хотя в этой ситуации нет оснований для привлечения работодателя к ответственности
Таким образом, предприятие может вполне законно не начислять индексацию работникам, но для этого необходимо повышать оклады через месяц или через более продолжительный период времени либо повышать оклады только в месяце, в котором у работника наступает право на индексацию. Но прежде чем внедрять вариант начисления заработной платы без сумм индексации, работодатель должен помнить о своей социальной функции, учитывая не только свои интересы, но и интересы работников.