В первом номере журнала за текущий год была опубликована статья, в которой рассмотрен порядок проведения индексации доходов работников в зависимости от уровня инфляции. На то время инфляция в стране была незначительной, оклады работников периодически увеличивались, поэтому право на проведение индексации наступало не часто. Все резко изменилось с началом вооруженной агрессии против Украины, когда инфляция в нескольких месяцах подряд превышала порог индексации. В то же время во избежание проведения сложных расчетов, без которых не обойтись при начислении индексации каждому работнику в установленных случаях, работодатели могут использовать другой способ защиты доходов работников от инфляции. Как на законных основаниях можно избежать проведения индексации заработной платы? Будет ли это выгодно предприятию?У першому номері журналу за поточний рік було опубліковано статтю, в якій розглянуто порядок проведення індексації доходів працівників залежно від фактичного рівня інфляції. На той час і протягом останніх років інфляція в країні була незначною, оклади працівників періодично збільшувалися, тому право на проведення індексації наставало не часто. Все різко змінилося з початком збройної агресії проти України, коли інфляція протягом декількох місяців перевищувала поріг індексації. Водночас з метою уникнення проведення складних розрахунків, без яких не обійтися при нарахуванні індексації кожному працівнику в установлених випадках, роботодавці можуть використовувати інший спосіб захисту доходів працівників від інфляції. Як на законних підставах можна уникнути проведення індексації заробітної плати? Чи буде це вигідно підприємству?
Индексация или повышение окладов: что выгоднее предприятиюІндексація або підвищення окладів: що вигідніше підприємству
В соответствии со статьей 1 Закона Украины «Об индексации денежных доходов населения» от 03.07.91 № 1282-XII (далее — Закон № 1282) индексация денежных доходов населения — установленный законами и другими нормативно-правовыми актами Украины механизм повышения денежных доходов населения, позволяющий частично или полностью возмещать подорожание потребительских товаров и услуг.
Напомним основные правила проведения индексации доходов работников, установленные Законом № 1282 и Порядком проведения индексации денежных доходов населения, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 17.07.2003 № 1078 (далее — Порядок № 1078):
1. Индексации подлежит оплата труда наемных работников предприятий, учреждений, организаций, физических лиц – предпринимателей (далее — работодатели) в денежном выражении, которая включает оплату труда за выполненную работу согласно тарифным ставкам (должностным окладам) и сдельным расценкам, доплаты, надбавки, премии, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством, а также другие компенсационные выплаты (далее — заработная плата), которые имеют постоянный характер.
Соответственно, выплаты, имеющие разовый характер (например, разовая премия, выплачиваемая на основании приказа руководителя предприятия отдельному работнику за выполнение разовой работы), не являются объектом индексации.
Также не подлежат индексации выплаты, исчисляемые из средней заработной платы (например, оплата дней отпуска, командировки (по среднему заработку), профессионального обучения, прохождения обязательного медосмотра, сдачи крови донорами, времени выполнения государственных и общественных обязанностей, выходное пособие при увольнении).
2. Заработная плата индексируется только в пределах прожиточного минимума для трудоспособных лиц (далее — ПМТЛ). Часть заработной платы, которая превышает ПМТЛ, индексации не подлежит.
Напомним, что согласно статье 7 Закона Украины «О Государственном бюджете Украины на 2022 год» от 02.12.2021 № 1928-IX ПМТЛ в течение 2022 года составляет:
– с 1 января по 30 июня — 2481 грн.;
– с 1 июля по 30 ноя
