В связи с существенным увеличением минимальной заработной платы с 1 января 2021 года и невысоким уровнем заработных плат работников вследствие падения доходов у подавляющего большинства субъектов хозяйствования, вызванного ограничительными мероприятиями, направленными на предотвращение распространения коронавирусной болезни, значительно увеличилось количество граждан, получающих заработную плату на уровне минимальной. Какие выплаты включаются и не включаются в минимальную заработную плату? Как определяется минимальная заработная плата, если работник не выполнил месячную норму труда? Как определяется размер доплаты до минимальной заработной платы при применении различных систем оплаты труда? Какова ответственность работодателя за невыполнение минимальных государственных гарантий в оплате труда?
Минимальная заработная плата: порядок выплаты работникам
Статья 43 Конституции Украины гласит: каждый имеет право на заработную плату не ниже определенной законом.
Порядок оплаты труда граждан, состоящих в трудовых отношениях на основании заключенного трудового договора с предприятиями, учреждениями, организациями (далее — предприятия) всех форм собственности и хозяйствования, а также с физическими лицами (далее вместе — работодатели), на государственном уровне регулируется Кодексом законов о труде Украины (далее — КЗоТ), Законом Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 г. № 108/95-ВР (далее — Закон № 108), Законом Украины «О коллективных договорах и соглашениях» от 01.07.93 г. № 3356-XII (далее — Закон о колдоговорах), законами о государственном бюджете, постановлениями Кабинета Министров Украины, различными подзаконными нормативно-правовыми актами центральных органов исполнительной власти, генеральным, отраслевыми (межотраслевыми), территориальными соглашениями, а непосредственно на предприятии — коллективным и трудовыми договорами.
КЗоТ и Законом № 108 установлены минимальные государственные гарантии в оплате труда работников, которые должны выполняться всеми работодателями. Одними из главных государственных гарантий являются минимальный должностной оклад и минимальная заработная плата.
Минимальный должностной оклад
В соответствии с частями шестыми статьи 96 КЗоТ и статьи 6 Закона № 108 минимальный должностной оклад (тарифная ставка) устанавливается в размере не меньше прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц (далее — ПМТЛ) на 1 января календарного года.
Учитывая вышеизложенное, в хозрасчетной (небюджетной) сфере оклады (должностные оклады, месячные тарифные ставки) могут устанавливаться рабо