З 1 січня набуває чинності Закон про Держбюджет-2022, яким встановлено соціальні стандарти на 2022 рік

17 грудня 2021 року офіційно опубліковано Закон України «Про Державний бюджет України на 2022 рік» від 02.12.2021 № 1928-IX (далі — Закон про Держбюджет-2022). Цим Законом, який набуває чинності з 01 січня 2022 року, встановлено, зокрема, соціальні стандарти на 2022 рік.

Так, згідно зі статтею 8 Закону про Держбюджет-2022 мінімальна заробітна плата у 2022 році становитиме:

— у місячному розмірі: з 1 січня — 6500 грн., з 1 жовтня — 6700 грн.;

— у погодинному розмірі: з 1 січня — 39,26 грн., з 1 жовтня — 40,46 грн.

Таким чином, мінімальна заробітна плата у місячному розмірі протягом січня — вересня 2022 року буде така ж сама як у грудні 2021 року — 6500 грн., а мінімальна заробітна плата у погодинному розмірі з 1 січня 2022 року трохи збільшиться — з 39,12 грн. до 39,26 грн. З 1 жовтня 2022 року збільшення мінімальної заробітної плати у місячному розмірі становитиме 200 грн. (6700 — 6500) або 3,08%, у погодинному розмірі — 1,2 грн. (40,46 — 39,26 ) або 3,06%.

Відповідно до статті 7 Закону про Держбюджет-2022 прожитковий мінімум у 2022 році становитиме:

— усереднений на одну особу в розрахунку на місяць: з 1 січня — 2393 грн., з 1 липня — 2508 грн., з 1 грудня — 2589 грн.;

— дітей віком до 6 років: з 1 січня — 2100 грн., з 1 липня — 2201 грн., з 1 грудня — 2272 грн.;

— дітей віком від 6 до 18 років: з 1 січня — 2618 грн., з 1 липня — 2744 грн., з 1 грудня — 2833 грн.;

— працездатних осіб: з 1 січня — 2481 грн., з 1 липня — 2600 грн., з 1 грудня — 2684 грн.;

— працездатних осіб, який застосовується для визначення базового розміру посадового окладу судді: з 1 січня — 2102 грн.;

— працездатних осіб, який застосовується для визначення посадових окладів працівників інших державних органів, оплата праці яких регулюється спеціальними законами, а також працівників податкових і митних органів: з 1 січня — 2102 грн.;

— працездатних осіб, який застосовується для визначення посадового окладу прокурора окружної прокуратури: з 1 січня — 1600 грн.;

— осіб, які втратили працездатність: з 1 січня — 1934 грн., з 1 липня — 2027 грн., з 1 грудня — 2093 грн.

Таким чином, прожитковий мінімум для основних соціальних і демографічних груп населення протягом січня – червня 2022 року буде таким самим як у грудні 2021 року. Як зазначено у пояснювальній записці, з метою забезпечення належного соціального захисту кожного громадянина України у 2022 році прожитковий мінімум підвищуватиметься темпами, що на 2% перевищують показник прогнозного індексу споживчих цін на наступний рік (7,2%) і зросте на 8,2% (грудень до грудня попереднього року).

Враховуючи вищезазначені показники мінімальної заробітної плати у місячному розмірі та прожиткового мінімуму для працездатних осіб (далі — ПМТЛ), у тому числі станом на 1 січня 2022 року, протягом 2022 року важливі для роботодавців «зарплатно-податкові» показники будуть такими:

• мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) — 2481 грн. (ч. шоста ст. 96 Кодексу законів про працю України);
• сума заробітної плати, що підлягає індексації: у січні – червні — 2481 грн., у липні – листопаді — 2600 грн., у грудні — 2684 грн.;
• максимальна величина бази нарахування єдиного соціального внеску (далі— ЄСВ): у січні – вересні — 97 500 грн. (6500 грн. х 15), у жовтні – грудні — 100 500 грн. (6700 грн. х 15);
• сума ЄСВ, яка має бути сплачена роботодавцем, якщо база нарахування ЄСВ у застрахованої особи за основним місцем роботи не перевищує розміру мінімальної заробітної плати: у січні – вересні — 1430 грн. (6500 грн. х 22%), у жовтні – грудні — 1474 грн. (6700 грн. х 22%);
• розмір мінімального страхового внеску: у січні – вересні — 1430 грн. (6500 грн. х 22%), у жовтні – грудні — 1474 грн. (6700 грн. х 22%);
• сума податкової соціальної пільги (далі— ПСП) протягом усього 2022 року:

— яка надається у розмірі 100% (пп. 169.1.1 Податкового кодексу України; далі — ПКУ) — 1240,50 грн. (50% х 2481 грн.);

— надається у розмірі 100% на кожну дитину працівнику, який утримує двох чи більше дітей до 18 років (пп. 169.1.2 ПКУ), — добуток 1240,50 грн. та кількості дітей;

— надається у розмірі 150% (пп. 169.1.3 ПКУ) — 1860,75 грн. (1240,50 грн. х 150%);

— надається у розмірі 200% (пп. 169.1.4 ПКУ) — 2481 грн. (1240,50 грн. х 200%);

• граничний розмір доходу, що дає право на застосування ПСП, — 3470 грн. (2481 грн. х 1,4), а для одного з батьків у випадку та у розмірі, передбачених підпунктом 1.2 (тобто для особи, яка утримує двох чи більше дітей віком до 18 років), підпунктами «а» (для одинокої матері (батька), вдови (вдівця) або опікуна, піклувальника) та «б» (для особи, яка утримує дитину з інвалідністю) підпункту 169.1.3 ПКУ, — добуток 3470 грн. та кількості дітей;
• максимальна сума нецільової благодійної (матеріальної) допомоги сукупно за рік, яка не оподатковується податком на доходи фізичних осіб (далі — ПДФО) та військовим збором (далі — ВЗ), — 3470 грн. (пп. 170.7.3 ПКУ);
• максимальна вартість подарунків (призів переможцям та призерам спортивних змагань) у негрошовій формі у розрахунку на місяць, що не оподатковується ПДФО та ВЗ (пп. 165.1.39 ПКУ), — 1625 грн. (6500 грн. х 25%);
• максимальна сума добових витрат, понесених працівником у зв’язку з відрядженням у межах України, яка не оподатковується ПДФО та ВЗ (пп. «а» пп. 170.9.1 ПКУ), — 650 грн. (6500 грн. х 0,1) за кожний календарний день відрядження;
• максимальна сума, сплачена будь-якою юридичною або фізичною особою на користь вітчизняних вищих та професійно-технічних навчальних закладів за здобуття освіти, за підготовку чи перепідготовку платника податку за кожний повний або неповний місяць навчання, підготовки чи перепідготовки такої фізичної особи, що не оподатковується ПДФО та ВЗ (пп.1.21 ПКУ), — 19 500 грн. (6500 грн. х 3);
• максимальна вартість путівки на відпочинок, оздоровлення та лікування платника податку та/або членів його сім’ї першого ступеня споріднення, яка надається його роботодавцем — платником податку на прибуток підприємств безоплатно або із знижкою (у розмірі такої знижки) один раз на календарний рік, що не оподатковується ПДФО та ВЗ (пп. 165.1.35 ПКУ), — 32 500 грн. (6500 грн. х 5).