Письмо Государственной службы Украины по вопросам труда «Об изменении основного места работы на место работы по совместительству» от 16.09.2021 № 6147/4/4.1-ЗВ-21

ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА УКРАИНЫ ПО ВОПРОСАМ ТРУДА

ПИСЬМО

от 16.09.2021 № 6147/4/4.1-ЗВ-21

Об изменении основного места работы на место работы по совместительству

(Извлечение)

Департамент по вопросам труда Государственной службы Украины по вопросам труда рассмотрел <…> обращение о предоставлении разъяснения.

Статьей 4 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ Украины) предусмотрено, что законодательство о труде состоит из Кодекса законов о труде Украины и других актов законодательства Украины, принятых в соответствии с ним.

Частью второй статьи 21 КЗоТ Украины предусмотрено, что работник имеет право реализовать свои способности к производительному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.

В соответствии с пунктом l Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, утвержденного приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины и Министерства финансов Украины от 28.06.1993 № 43 (далее — Положение № 43), совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении, организации или у гражданина (предпринимателя, частного лица) по найму.

Согласно пункту 9 Положения № 43 запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству осуществляется по желанию работника собственником или уполномоченным им органом по месту основной работы.

В соответствии с пунктом 1.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины и Министерства социальной защиты населения Украины от 29.07.1993 № 58 (далее — Инструкция), на лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся только по месту основной работы.

Пунктом 2.14 Инструкции предусмотрено, что работа по совместительству, оформленная в установленном порядке, в трудовой книжке указывается отдельной строкой. Запись сведений о работе по совместительству осуществляется по желанию работника собственником или уполномоченным им органом.

Учитывая изложенное, законодательством о труде не предусмотрено заключение трудового договора по основному месту работы сразу на двух предприятиях.

При изменении основного рабочего места на работу по совместительству изменяется суть трудового договора, но не изменяется должность (работа), в связи с чем перевод невозможен, поэтому такое изменение осуществляется путем увольнения и принятия.

Работник пишет два заявления: на увольнение, например, по собственному желанию или по соглашению сторон, и на принятие на работу.

На основании заявлений издаются приказы об увольнении и о принятии на работу. Направляется уведомление о заключении трудового договора до допуска работника к работе по новому трудовому договору. В день увольнения осуществляется с работником окончательный расчет.¹

Одновременно сообщаем, что письма министерств, других центральных органов исполнительной власти не являются нормативно-правовыми актами, имеют лишь информационный характер и не устанавливают правовые нормы.

Директор                                                                                    Владимир ГОНЧАРУК