Письмо Министерства социальной политики Украины «О некоторых вопросах премирования и стажировки работников» от 21.11.2018 г. № 1748/0/101-18

МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

ПИСЬМО

от 21.11.2018 г. № 1748/0/101-18

О некоторых вопросах премирования и стажировки работников

(Извлечение)

Департамент заработной платы и условий труда рассмотрел письмо <…> относительно некоторых вопросов оплаты труда и стажировки работников и в пределах компетенции сообщает.

В соответствии со статьей 8 Закона Украины «Об оплате труда» условия оплаты труда работников учреждений и организаций, финансируемых из бюджета, определяются Кабинетом Министров Украины.

Условия оплаты труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 30.08.2002 г. № 1298 «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» (с изменениями) (далее — постановление № 1298).

Во исполнение пункта 6 постановления № 1298 министерствами и другими центральными органами исполнительной власти были разработаны и утверждены конкретные условия оплаты труда и размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работников подведомственных бюджетных учреждений, заведений и организаций в соответствии с Единой тарифной сеткой с учетом сложности, ответственности и специфики их работы.

В соответствии с пунктом 4 постановления № 1298 руководителям местных органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, при которых созданы централизованные бухгалтерии, руководителям бюджетных учреждений, заведений и организаций предоставлено право утверждать порядок и размеры премирования работников согласно их личному вкладу в общие результаты работы в пределах денежных средств на оплату труда.

Конкретные условия и порядок премирования работников, размеры и виды премий определяются в положении о премировании соответствующего заведения, учреждения. Положением может быть предусмотрено премирование, в том числе по случаю государственных и профессиональных праздников, юбилейных дат.

Положение о премировании работников утверждается руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом, с соблюдением норм законодательства и предусматривая стимулирование эффективного выполнения задач и функций работниками.

Размер премии конкретного работника зависит от личного вклада в общие результаты работы подразделения, учреждени