Об определении должностного оклада с целью его сравнения с минимальной заработной платой при начислении «среднезарплатных» выплат работникам, которым установлена почасовая или сдельная оплата труда

Согласно абзацу седьмому пункта 2 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок № 100), если у работника отсутствует расчетный период, то средняя заработная плата исчисляется в соответствии с абзацами третьим – пятым пункта 4 этого Порядка.

В соответствии с абзацем третьим пункта 4 Порядка № 100 если в расчетном периоде у работника не было заработной платы, расчеты осуществляются из установленных ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного (месячного) оклада.

Если размер должностного оклада меньше предусмотренного законодательством размера минимальной заработной платы, средняя заработная плата рассчитывается из установленного размера минимальной заработной платы на время расчета (абз. четвертый п. 4 Порядка № 100).

В приведенной норме под размером минимальной заработной платы следует понимать размер минимальной заработной платы в месячном размере, поскольку должностной оклад — это размер оплаты труда по должности в расчете на месяц.

С целью реализации норм абзацев третьего – пятого пункта 4 Порядка № 100 должностной оклад работников с почасовой оплатой труда рассчитывается путем умножения часовой ставки на норму рабочего времени (количество рабочих часов) в месяце.

Например, если работнику установлена почасовая оплата труда с часовой ставкой 40 грн., а норма рабочего времени за месяц составляет 160 часов, то должностной оклад работника в этом месяце равен 6400 грн. (40 грн. х 160 р. ч.).

Для реализации норм абзацев третьего – пятого пункта 4 Порядка № 100 должностной оклад работников со сдельной оплатой труда рассчитывается путем умножения сдельной расценки (сдельных расценок) на плановую норму труда (количество единиц продукции, которое должно быть изготовлено, или объем работ, который должен быть выполнен) в месяце.

Например, если согласно норме труда работник за месяц должен изготовить 20 изделий І вида, 25 изделий ІІ вида и 30 изделий ІІІ вида, при этом сдельная расценка за изготовление единицы продукции І вида составляет 100 грн., II вида — 90 грн., III вида — 80 грн., то должностной оклад работника в этом месяце составляет:

20 изд. х 100 грн. + 25 изд. х 90 грн. + 30 изд. х 80 грн. = 2000 + 2250 + 2400 = 6650 грн.