Разъяснение Управления Гоструда в Николаевской области «Об увольнении работника по собственному желанию» от 20.08.2020 г.Роз’яснення Управління Держпраці у Миколаївській області «Щодо звільнення працівника за власним бажанням» від 20.08.2020 р.
УПРАВЛЕНИЕ ГОСТРУДА В НИКОЛАЕВСКОЙ ОБЛАСТИ
РАЗЪЯСНЕНИЕ
от 20.08.2020 г.
Об увольнении работника по собственному желанию
В соответствии с требованиями статьи 38 Кодекса законов о труде Украины работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, письменно предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган за две недели.
В случае если заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу (переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность; уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом; уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы; выход на пенсию; принятие на работу на конкурсной основе, а также по другим уважительным причинам), собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.
Срок предупреждения работником собственника или уполномоченного им органа исчисляется со следующего дня после подачи заявления.
Если сотрудник после окончания срока предупреждения об увольнении не оставил работу и не требует расторжения трудового договора, собственник или уполномоченный им орган не имеют права уволить его по поданному ранее заявлению, кроме случаев, если на его место приглашен другой сотрудник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
Чтобы уволиться по собственному желанию работник должен написать заявление с просьбой уволить его по собственному желанию и предоставить его непосредственному руководителю или уполномоченному лицу предприятия, а в случае невозможности непосредственного представления заявления — направить его по почте заказным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении (день получения такого письма будет считаться днем подачи работником заявления об увольнении).
После получения и рассмотрения заявления об увольнении руководитель визирует заявление об увольнении и передает в отдел кадров для издания соответствующего приказа, внесения записи об увольнении в трудовую книжку и выдачи трудовой книжки работнику.
В случае если работодатель, получив заявление работника об увольнении, не выполнит действий, направленных на увольнение, лицо имеет право обратиться в суд за защитой своих прав о прекращении трудовых отношений с предприятием, внесении соответствующей записи в трудовую книжку и непосредственно ее получении.
УПРАВЛІННЯ ДЕРЖПРАЦІ У МИКОЛАЇВСЬКІЙ ОБЛАСТІ
РОЗ’ЯСНЕННЯ
від 20.08.2020 р.
Щодо звільнення працівника за власним бажанням
Відповідно до вимог статті 38 Кодексу законів про працю України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, письмово попередивши про це власника або уповноважений ним орган за два тижні.
У разі, якщо заява співробітника про звільнення за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею 14-річного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу на конкурсній основі, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
Термін попередження працівником власника або уповноваженого ним органу обчислюється з наступного дня після подачі заяви.
Якщо співробітник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не мають права звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, якщо на його місце запрошено іншого співробітника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
Щоб звільнитися за власним бажанням працівник повинен написати заяву з проханням звільнити його за власним бажанням і надати її до безпосереднього керівника або уповноваженої особи підприємства, а у разі неможливості безпосереднього подання заяви – надіслати її поштою рекомендованим листом з описом вкладення та з повідомленням про вручення (день отримання такого листа буде вважатись днем подання працівником заяви про звільнення).
Після отримання та розгляду заяви про звільнення керівник візує заяву про звільнення та передає у відділ кадрів для видачі відповідного наказу, внесення запису про звільнення до трудової книжки та видачі трудової книжки працівнику.
У разі якщо роботодавець, отримавши заяву працівника про звільнення, не вчинить дій, направлених на звільнення, особа має право звернутись до суду за захистом своїх прав щодо припинення трудових відносин з підприємством, внесення відповідного запису до трудової книжки та безпосередньо її отримання.