Разъяснение Фонда социального страхования Украины от 05.10.2018 г. «О самых распространенных ошибках при оплате листков нетрудоспособности и ответственности страхователей-работодателей»
ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ УКРАИНЫ
РАЗЪЯСНЕНИЕ
от 05.10.2018 г.
О самых распространенных ошибках при оплате листков нетрудоспособности и ответственности страхователей-работодателей
Самой распространенной ошибкой при оплате листков нетрудоспособности является излишнее начисление материального обеспечения, в связи с чем возникает переплата материального обеспечения за счет денежных средств Фонда. Причиной таких ошибок является неправильное применение или нарушение норм Порядка № 1266, а именно: неверное определение расчетного периода и/или сумм заработной платы для исчисления среднедневной заработной платы.
Кроме этого, часто допускаются следующие ошибки:
— предоставление материального обеспечения застрахованным лицам в связи с заболеванием или травмой, произошедших вследствие алкогольного опьянения, или действий, связанных с таким опьянением (нарушение норм ч. 1 ст. 23 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.1999 г. № 1105, далее — Закон № 1105);
— назначение пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности, выданного (оформленного) с нарушением установленного порядка (нарушение норм ч. 1 ст. 31 Закона № 1105).
Ответственность работодателей, как страхователей, определена статьей 15 Закона № 1105.
Так, в случае предоставления недостоверных сведений, использования работодателем денежных средств Фонда с нарушением установленного порядка работодатель добровольно или на основании решения суда должен возместить страховщику причиненный ущерб (ч. 3 ст. 15 Закона № 1105).
Работодателю запрещается совершать любые действия, которые могут привести к принятию им вместе с застрахованным лицом общего решения, которое может в дальнейшем помешать этому лицу или членам его семьи реализовать свое право на материальное обеспечение и получение социальных услуг в соответствии с этим Законом (ч. 4 ст. 15 Закона № 1105).
Согласно ч. 5 ст. 15 Закона № 1105 работодатель несет ответственность за:
1) нарушение порядка использования денежных средств Фонда, несвоевременный или неполный их возврат;
2) несвоевременное представление или непредставление сведений, установленных этим Законом;
3) представление недостоверных сведений об использовании денежных средств Фонда;
4) ущерб, причиненный застрахованным лицам или Фонду в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей, определенных этим Законом.
В случае нарушения порядка использования страховых средств работодатели возмещают Фонду в полном объеме неправомерно израсходованную сумму страховых средств и/или стоимость предоставленных социальных услуг и уплачивают штраф в размере 50 процентов такой суммы. За несвоевременный возврат или возврат не в полном объеме страховых средств на страхователей и других получателей денежных средств Фонда налагается штраф в размере 10 процентов несвоевременно возвращенных или возвращенных не в полном объеме страховых средств. Одновременно, на суммы несвоевременно возвращенных или возвращенных не в полном объеме страховых средств и штрафных санкций начисляется пеня в размере 0,1 процента указанных сумм средств, рассчитанная за каждый день просрочки платежа (ч. 6 ст. 15 Закона № 1105).