Письмо Министерства социальной политики Украины «О порядке выплаты заработной платы принятым на работу работникам» от 06.09.2019 г. № 1268/0/206-19

МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

ПИСЬМО

от 06.09.2019 г. № 1268/0/206-19

О порядке выплаты заработной платы принятым на работу работникам

(Извлечение)

Директорат норм и стандартов достойного труда Министерства социальной политики рассмотрел письмо о некоторых вопросах оплаты труда и в пределах компетенции сообщает.

1. Экономические, правовые и организационные основы оплаты труда работников, находящихся в трудовых отношениях, на основании трудового договора с предприятиями, учреждениями, организациями всех форм собственности и хозяйствования, а также с отдельными гражданами, регулируются Законом Украины «Об оплате труда» (далее — Закон).

В соответствии со статьей 24 Закона Украины «Об оплате труда» (далее — Закон) сроки выплаты заработной платы устанавливаются предприятиями самостоятельно в коллективном договоре или нормативном акте работодателя с соблюдением норм законодательства.

При этом заработная плата должна выплачиваться не реже 2 раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.

Первой половиной месяца считаются 15 календарных дней с 1 по 15 число, а второй половиной — с 16 по 30 (31) число.

То есть заработная плата за первую половину месяца должна выплачиваться в период не позднее с 16 по 22 число, а за вторую половину — с 1 по 7 число.

Например, дата выплаты заработной платы за первую половину месяца — 16 число, а за вторую — 1 число; дата выплаты заработной платы за первую половину месяца — 22 число, а за вторую половину — 6 число и т. п.

Конкретные сроки выплаты заработной платы устанавливаются предприятиями, организациями самостоятельно в коллективном договоре или ином нормативном акте работодателя.

Частью второй статьи 24 Закона установлено, что в случае, когда день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.

При этом следующая выплата заработной платы будет проводиться в дни, определенные коллективным договором или другим нормативным актом предприятия.

Выплата заработной платы осуществляется за фактически отработанное время на основании табеля учета рабочего времени, который заполняется за отчетный месяц (с 1 по 15 и с 16 по 31 число).

Учитывая изложенное, в случае принятия работника на работу 18 числа оснований для выплаты заработной платы за первую половину месяца нет.

<…>

Генеральный директор Директората норм и стандартов достойного труда – Ю. Кузовой

_____________________________________________________________________________

КОММЕНТАРИЙ РЕДАКЦИИ: Вышеприведенное письмо на 90% дословно повторяет письмо Минсоцполитики от 19.11.2019 г. № 1680/0/206-19 (см. стр. 122 этого номера). Как видно, Минсоцполитики является последовательным в своем выводе о том, что не нужно переносить дату выплаты заработной платы за II половину месяца в ситуации, когда переносилась дата выплаты заработной платы за I половину месяца на более раннюю из-за ее совпадения с выходным днем.

Из комментируемого письма следует, что если в соответствии с коллективным договором (другим нормативным актом работодателя) датой выплаты заработной платы за I половину месяца является, например, 22 число, а работник принят на работу 17 января 2020 года (пятница), то несмотря на то, что по состоянию на 22 января (дата выплаты заработной платы за I половину января) работник имеет 3 полностью отработанных рабочих дня (17, 20, 21 января), то нет оснований для выплаты ему заработной платы за I половину января (включает дни с 1 по 15 января), поскольку все отработанные им дни приходятся на II половину января (с 16 по 31 января). Следовательно, заработная плата за отработанные дни с 17 по 31 января должна быть выплачена работнику в день выплаты заработной платы за II половину января.

Если бы работник был принят на работу 13 января 2020 года (понедельник) и отработал рабочие дни 13, 14 и 15 января, то ему за эти 3 отработанных рабочих дня в I половине января начисляется и 22 января выплачивается заработная плата за I половину января. Например, если оклад работника — 7000 грн., норма рабочего времени на предприятии в январе 2020 года — 21 рабочий день, то заработная плата работника за I половину января составляет: 7000 грн. : 21 р. д. х 3 отраб. д. = 1000 грн.