Письмо Министерства социальной политики Украины «Об округлении должностных окладов работников, работающих на условиях неполного рабочего времени» от 12.02.2019 г. № 2963/0/2-19/52

МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

ПИСЬМО

от 12.02.2019 г. № 2963/0/2-19/52

Об округлении должностных окладов работников,
работающих на условиях неполного рабочего времени

(Извлечение)

Министерство социальной политики рассмотрело <…> обращение об округлении должностных окладов работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, и сообщает.

В соответствии со статьей 8 Закона Украины «Об оплате труда» условия оплаты труда работников учреждений и организаций, финансируемых из бюджета, определяются Кабинетом Министров Украины.

Условия оплаты труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы утверждены постановлением Кабинета Министров Украины от 30.08.2002 г. № 1298 «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» (с изменениями) (далее — Постановление № 1298).

Согласно абзацу третьему примечания 1 в приложении № 1 к Постановлению № 1298 должностные оклады (тарифные ставки) по разрядам Единой тарифной сетки определяются путем умножения оклада (ставки) работника 1 тарифного разряда на соответствующий тарифный коэффициент. В случае, если должностной оклад (тарифная ставка) определен в гривнах с копейками, цифры до 0,5 отбрасываются, от 0,5 и выше — округляются до одной гривны.

Если работник работает на условиях неполного рабочего времени (0,1, 0,25, 0,50, 0,99 ставки), то в соответствии со статьей 56 Кодекса законов о труде Украины его работа оплачивается исходя из оклада (тарифной ставки) и фактически отработанного рабочего времени. При этом законодательством не предусмотрено округление копеек до гривны при определении размера должностного оклада за работу на неполную ставку.

Министр                                                                                                                 А. Рева

_____________________________________________________________________________

КОММЕНТАРИЙ РЕДАКЦИИ: Из вышеприведенного письма следует, что оклад работника, который работает на условиях неполного рабочего времени (например, на 0,1 или 0,25 или 0,5 или 0,75 или 0,9 ставки по должности), может включать гривны и копейки (без округления до одной гривны).

Например, если на предприятии, работающем с 5-дневной рабочей неделей с выходными днями в субботу и воскресенье, для одной из должностей установлен месячный оклад в размере 4173 грн. (минимальная заработная плата в 2019 году), а работник принят на эту должность с режимом работы — неполная рабочая неделя — 3 рабочих дня в неделю (понедельник, среда, пятница), т. е. принят на работу на 0,6 (3/5) должности, то оклад работника, исчисляемый пропорционально занимаемой ставке по должности, составляет 2503,80 грн. (4173 грн. х 0,6). При этом округлять размер оклада работника до 2504 грн. нет оснований.