Выплата заработной платы за отработанное время перед отпуском вместе с отпускными: обязанность или право работодателя?

Согласно статье 115 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) и статье 21 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР заработная плата работникам за время отпуска (далее — отпускные) выплачивается не позднее чем за три дня до его начала.

В приведенной норме речь идет о календарных трех днях. Поэтому, например, если первый день отпуска — 22 июня (понедельник), то последним днем выплаты отпускных является 18 июня (четверг).¹

В соответствии со статьей 115 КЗоТ и статьей 24 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 г. № 108/95-ВР заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней и не позднее 7 дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.

Следовательно, главным «временным» условием выплаты заработной платы является ее выплата в сроки, установленные коллективным договором или приказом (распоряжением) руководителя предприятия, но не позднее:

— за I половину месяца — 22 числа текущего месяца;

— за ІІ половину месяца — 7 числа следующего месяца.

Законодательство не содержит нормы, согласно которой работодатель обязан перед отпуском выплачивать заработную плату работнику за отработанное рабочее время перед таким отпуском, в частности вместе с выплатой отпускных или в последний рабочий день перед отпуском. При этом законодательством не установлено и ограничений относительно возможности одновременной выплаты отпускных и заработной платы за отработанное время перед отпуском.

Следовательно, работодатель не обязан, но имеет право выплатить заработную плату работнику за отработанное рабочее время перед отпуском за три дня до его начала вместе с отпускными или в последний рабочий день перед отпуском (исходя из вопроса — выплатить 18 (19, 20) июня заработную плату за отработанное по 21 июня (воскресенье) включительно рабочее время перед отпуском), о чем должно быть указано в отдельном приказе или приказе о предоставлении отпуска.

Рекомендуем порядок (сроки) выплаты заработной платы в рассматриваемом случае отразить в коллективном договоре или нормативном акте работодателя, согласованном с профсоюзом предприятия (органом или представителем, уполномоченным трудовым коллективом).