Журнал Все про працю і зарплату № 7/2023

Александр ШИПОВСКИЙ, главный редактор журнала "Все о труде и зарплате"

В середине сентября правительство внесло изменения в Порядок исчисления средней заработной платы. Изменения касаются исчисления средней заработной платы только для двух видов выплат — материальной (денежной) помощи и денежной компенсации за неиспользованные отпуска. При этом новый механизм расчета первой выплаты имеет постоянный характер, а новый механизм расчета второй выплаты имеет ограниченный во времени характер. Что именно изменилось в исчислении средней заработной платы для начисления материальной (денежной) помощи и «отпускной» компенсации?

Артем КОЛИСНИЧЕНКО, эксперт по вопросам трудового законодательства

На непрерывно работающих предприятиях для работников отдельных структурных подразделений может вводиться работа по сменам. Кроме того, из-за специфики деятельности некоторых предприятий для работников отдельных профессий также может устанавливаться посменная работа. Для учета работы, выполненной сотрудниками, работающими посменно, как правило, применяется суммированный учет рабочего времени. Каков порядок введения и отмены работы по сменам? Какие режимы работы и отдыха применяются при посменной работе? Каковы особенности ведения суммированного учета рабочего времени? Как определяются сверхурочно отработанные часы при суммированном учете рабочего времени? Как оплачивается труд работников, работающих посменно с суммированным учетом рабочего времени?

Олег ВИНОГРАДОВ, эксперт по вопросам трудового и налогового законодательства

Одним из видов рабочего времени, устанавливаемого работникам, является сокращенное рабочее время. Какие категории работников имеют право на работу с сокращенным рабочим временем? Какова максимальная продолжительность рабочей недели с таким режимом работы для работников указанных категорий? Как документально отражается установление сокращенного рабочего времени для работников? Каков порядок табелирования и оплаты труда работников, которым установлено сокращенное рабочее время? Чем отличается работа с сокращенным рабочим временем от работы с нормальным и неполным рабочим временем?

Вадим АНТИПОВ, эксперт по вопросам трудового законодательства

Для работников может быть установлено неполное рабочее время. Инициаторами введения такого режима работы могут быть как работники, так и работодатели. Какие существуют виды режима работы с неполным рабочим временем? Каков порядок введения и отмены работы на условиях неполного рабочего времени? Как документально оформляется выполнение такой работы? Каков порядок оплаты работы, выполняемой на условиях неполного рабочего времени? Каковы права и трудовые гарантии работников, которым установлен такой режим работы?

Дмитрий ДАНКОВСКИЙ, эксперт по вопросам трудового и налогового законодательства

На некоторых предприятиях вследствие специфики их деятельности невозможно нормировать время трудового процесса отдельных работников или структурных подразделений. Поэтому таким работникам или подразделениям устанавливается ненормированный рабочий день. Для каких именно категорий работников возможен такой режим работы? Каков порядок его введения и отмены? Каковы особенности работы с ненормированным рабочим днем? Какие компенсации предоставляются работникам с указанным режимом работы?

Александр ШИПОВСКИЙ, главный редактор журнала "Все о труде и зарплате"

В условиях продолжающейся войны работодатели не всегда могут обеспечить своих работников ежедневной работой, поэтому для таких случаев законодательством предусмотрено заключение с работником трудового договора с нефиксированным рабочим временем. В какой форме заключается такой трудовой договор? Что в нем отражается? Со сколькими работниками работодатель может заключить трудовой договор с нефиксированным рабочим временем? Каков порядок введения и отмены работы с нефиксированным рабочим временем? Каковы особенности применения такого режима работы? Каковы порядок оплаты труда и трудовые гарантии работников с нефиксированным рабочим временем? Как указанные работники отражаются в Налоговом расчете?