Письмо Пенсионного фонда Украины «О документальном подтверждении непредоставления страховой выплаты по основному месту работы работника для ее предоставления по месту работы по совместительству» от 22.02.2023 № 2800-030401-8/9174

ПЕНСИОННЫЙ ФОНД УКРАИНЫ

ПИСЬМО

от 22.02.2023  № 2800-030401-8/9174

О документальном подтверждении непредоставления страховой выплаты
по основному месту работы работника для ее предоставления
по месту работы по совместительству

(Извлечение)

Рассмотрев Ваше обращение <…> о предоставлении страховых выплат по временной утрате трудоспособности по совместительству, Пенсионный фонд Украины сообщает.

Согласно части первой статьи 3 Закона Украины от 23.09.99 № 1105-XIV «Об общеобязательном государственном социальном страховании» (далее — Закон) социальное страхование осуществляется по принципам законодательного определения условий и порядка осуществления социального страхования.

В соответствии с частью первой статьи 4 Закона с 01.01.2023 уполномоченным органом управления в системе общеобязательного государственного социального страхования в связи с временной утратой трудоспособности и от несчастного случая является Пенсионный фонд Украины.

При реализации права застрахованных лиц на страховые выплаты по страхованию в связи с временной утратой трудоспособности Пенсионный фонд руководствуется исключительно нормами действующего законодательства Украины.

Учитывая, что частью первой статьи 22 Закона определена первоочередность реализации права застрахованных лиц на пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам страхователями по основному месту работы (деятельности), и только в случае не реализации застрахованным лицом права на такое пособие — оно предоставляется по месту работы по совместительству (наему).

В то же время частью третьей статьи 22 Закона предусмотрено, что страхователь или уполномоченные им лица принимают решение о назначении страховой выплаты, а также решение об отказе в назначении или прекращении страховых выплат (полностью или частично).

Следовательно, документальным подтверждением не реализации права застрахованного лица на страховую выплату в связи с временной утратой трудоспособности будет мотивированное решение страхователя или уполномоченных им лиц об отказе в назначении страховой выплаты.

Учитывая изложенное, нормами Закона не предусмотрены другие варианты действий страхователя по основному месту работы работника при рассмотрении вопроса назначения или отказа в назначении страховой выплаты по страхованию в связи с временной утратой трудоспособности.

Но, учитывая актуальность указанной Вами ситуации, по мнению Пенсионного фонда Украины, страхователь по месту работы по совместительству работника для реализации права застрахованного лица на страховую выплату в связи с временной утратой трудоспособности может руководствоваться информацией с основного места работы работника о прекращении деятельности страхователя, объявлении простоя, приостановлении действия трудового договора, что подтверждается соответствующими копиями приказов работодателя по основному месту работы работника.

Начальник управления страховых выплат и социальных услуг – Светлана ЗАРУБИНА

__________________________________________________________________________

КОММЕНТАРИЙ РЕДАКЦИИ: Пенсионный фонд Украины (далее — ПФУ) в вышеприведенном письме (как и в других своих письмах¹) продолжает настаивать на том, что застрахованное лицо может получить страховую выплату («больничные», «декретные») только по одному месту работы. И только в случае не реализации застрахованным лицом права на страховую выплату по основному месту работы она предоставляется по месту работы по совместительству (при этом только по одному такому месту работы).

Поскольку законодательство, в частности Закон № 1105, не определяет порядок документального подтверждения непредоставления страховой выплаты по основному месту работы, то, по мнению ПФУ, отказ в назначении страховой выплаты по основному месту работы может быть обусловлен, в частности, прекращением деятельности, объявлением простоя или приостановлением действия трудового договора, что подтверждается соответствующими копиями приказов работодателя по основному месту работы работника.

Следовательно, только после получения копии соответствующего приказа и справки о средней заработной плате (справки об отказе в предоставлении страховой выплаты) от «основного» работодателя работник может реализовать свое право на страховую выплату по месту работы по совместительству. Для этого он должен подать заявление с просьбой назначить страховую выплату работодателю по месту работы по совместительству и предоставить вышеуказанные документы с основного места работы.