Разъяснение Управления Гоструда в Ивано-Франковской области «Об ответственности в случае допуска работника к работе без прохождения медицинского осмотра» от 15.09.2022

УПРАВЛЕНИЕ ГОСТРУДА В ИВАНО-ФРАНКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РАЗЪЯСНЕНИЕ

от 15.09.2022

Об ответственности в случае допуска работника к работе
без прохождения медицинского осмотра

Какой административный штраф грозит предприятию (работнику) при допуске работника к работе без прохождения медицинского осмотра?

Согласно ст. 169 Кодекса законов о труде Украины и ст. 17 Закона Украины «Об охране труда» собственник или уполномоченный им орган обязан за свои денежные средства организовать проведение предварительного (при принятии на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда или таких, где есть потребность в профессиональном отборе, а также ежегодного обязательного медицинского осмотра лиц до 21 года.

Согласно ст. 159 Кодекса законов о труде Украины и ст. 14 Закона Украины «Об охране труда» работник обязан проходить в установленном порядке предварительные и периодические медосмотры.¹

Работник несет непосредственную ответственность за нарушение указанных требований.

Согласно ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях (далее — КУоАП) нарушение требований законодательных и других нормативных актов об охране труда влечет наложение штрафа на работников от 4 до 10 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (от 34 до 170 грн.) и на должностных лиц предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности и граждан – субъектов предпринимательской деятельности — от 20 до 40 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (от 340 до 680 грн.).

За невыполнение законных требований должностных лиц центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере охраны труда, по устранению нарушений законодательства об охране труда (невыполнение пунктов предписания) или создание препятствий для деятельности этих органов согласно ст. 188-4 КУоАП влечет наложение штрафа на работников от 6 до 10 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан и на должностных лиц — от 30 до 100 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (от 510 до 1700 грн.).

Кроме того, согласно ст. 43 Закона Украины «Об охране труда» за нарушение законодательства об охране труда и невыполнение предписаний (распоряжений) должностных лиц органов исполнительной власти по надзору за охраной труда юридические и физические лица, которые в соответствии с законодательством используют наемный труд, привлекаются органами исполнительной власти по надзору за охраной труда к уплате штрафа в порядке, установленном законом. Уплата штрафа не освобождает юридическое или физическое лицо, которое в соответствии с законодательством использует наемный труд, от устранения выявленных нарушений в определенные сроки.

Также не следует забывать, что в случае если непроведение медицинских осмотров является результатом причинения ущерба здоровью работнику, руководитель может быть привлечен к уголовной ответственности по ст. 271 «Нарушение требований законодательства об охране труда» Уголовного кодекса Украины.

_____________________________________________________________________________

КОММЕНТАРИЙ РЕДАКЦИИ: К вышеизложенному только добавим, что согласно статье 271 Уголовного кодекса Украины нарушение требований законодательных и других нормативно-правовых актов об охране труда должностным лицом предприятия, учреждения, организации или гражданином – субъектом предпринимательской деятельности, если это нарушение причинило ущерб здоровью потерпевшего, наказывается штрафом от 1000 до 3000 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан или исправительными работами на срок до двух лет, или ограничением свободы на тот же срок. То же деяние, если оно повлекло за собой гибель людей или другие тяжкие последствия, наказывается исправительными работами на срок до 2 лет или ограничением свободы на срок до 5 лет, или лишением свободы на срок до 7 лет, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 2 лет или без такового.

Что касается действий работодателя в случае непрохождения работником своевременно медицинского осмотра, то согласно статье 46 КЗоТ в случае отказа или уклонения работников от обязательных медицинских осмотров работодателем допускается отстранение их от работы.