Разъяснение Восточного межрегионального управления Гоструда «Об использовании 90 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы» от 19.10.2022Роз’яснення Східного міжрегіонального управління Держпраці «Щодо використання 90 календарних днів відпустки без збереження заробітної плати» від 19.10.2022

ВОСТОЧНОЕ МЕЖРЕГИОНАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
СЛУЖБЫ УКРАИНЫ ПО ВОПРОСАМ ТРУДА

РАЗЪЯСНЕНИЕ

от 19.10.2022

Об использовании 90 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы

(Извлечение)

В Восточное межрегиональное управление Государственной службы Украины по вопросам труда <…> обратилась <…> об использовании работниками 90 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы, предусмотренного частью четвертой статьи 12 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения № 2136-IX (далее — ЗУ № 2136).

В период действия военного положения работодатель по заявлению работника, который выехал за пределы территории Украины или приобрел статус внутренне перемещенного лица, в обязательном порядке предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в заявлении, но не более 90 календарных дней, без зачисления времени пребывания в отпуске в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, предусмотренный пунктом 4 части первой статьи 9 Закона Украины «Об отпусках».

Учитывая указанное, с 19.07.2022 работодатель не имеет права отказать работнику, который выехал за пределы территории Украины или получил статус внутренне перемещенного лица, по его заявлению и при предоставлении работодателю подтверждающих документов о приобретении такого статуса в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в заявлении, но не более 90 календарных дней.

Если же работником использовано 90 календарных дней, в дальнейшем могут быть разные варианты в зависимости от развития событий и решения работодателя и работника.

Так, имеются следующие варианты отпуска без сохранения заработной платы по согласованию с работодателем:

– согласно ч. 3 ст. 12 ЗУ № 2136 на период действия военного положения, продолжительность ограничена военным положением;

– согласно ч. 4 ст. 84 Кодекса законов о труде Украины и ч. 3 ст. 26 Закона «Об отпусках» на период карантина, постановлением КМУ от 19.08.2022 № 928 продолжительность действия карантина продлена до 31.12.2022;

– согласно ч. 1 ст. 26 Закона Украины «Об отпусках» с согласия сторон по семейным обстоятельствам или по другим причинам продолжительностью до 15 календарных дней в году.

Все эти отпуска предоставляются по соглашению сторон.

Кроме того, статьей 13 ЗУ № 2136 предусмотрено приостановление действия трудовых договоров.

Приостановление действия трудового договора — это временное прекращение работодателем обеспечения работника работой и временное прекращение работником выполнения работы по заключенному трудовому договору в связи с вооруженной агрессией против Украины, что исключает возможность обеих сторон трудовых отношений выполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором.

Приостановление действия трудового договора может осуществляться по инициативе одной из сторон на срок не более чем период действия военного положения. В случае принятия решения об отмене приостановления действия трудового договора до прекращения или отмены военного положения работодатель должен за 10 календарных дней до возобновления действия трудового договора уведомить работника о необходимости приступить к работе.

Приостановление действия трудового договора не влечет прекращения трудовых отношений.

СХІДНЕ МІЖРЕГІОНАЛЬНЕ УПРАВЛІННЯ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ПРАЦІ

РОЗ’ЯСНЕННЯ

від 19.10.2022

Щодо використання 90 календарних днів відпустки без збереження заробітної плати

(Витяг)

До Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці <…> звернулась <…> щодо використання працівниками 90 календарних днів відпустки без збереження заробітної плати, передбаченої частиною четвертою статті 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану № 2136-IX (далі — ЗУ № 2136).

У період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов’язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів, без зарахування часу перебування у відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої статті 9 Закону України «Про відпустки».

Враховуючи зазначене, з 19.07.2022 роботодавець не має права відмовити працівнику, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, за його заявою та при наданні роботодавцеві підтверджуючих документів щодо набуття такого статусу у наданні відпустки без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів.

Якщо ж працівником використано 90 календарних днів, в подальшому можуть бути різні варіанти в залежності від розвитку подій та рішення роботодавця і працівника.

Так, є інші варіанти відпустки без збереження заробітної плати за погодженням з роботодавцем:

– згідно з ч. 3 ст. 12 ЗУ № 2136 на період дії воєнного стану, тривалість обмежена воєнним станом;

– згідно з ч. 4 ст. 84 Кодексу законів про працю України та ч. 3 ст. 26 Закону України «Про відпустки» на період карантину, постановою КМУ від 19.08.2022 № 928 тривалість дії карантину продовжено до 31.12.2022;

– згідно з ч. 1 ст. 26 Закону України «Про відпустки» за згодою сторін за сімейними обставинами або з інших причин тривалістю до 15 календарних днів на рік.

Всі ці відпустки надаються за угодою сторін.

Крім того, статтею 13 ЗУ № 2136, передбачено призупинення дії трудових договорів.

Призупинення дії трудового договору — це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором.

Призупинення дії трудового договору може здійснюватися за ініціативи однієї із сторін на строк не більше ніж період дії воєнного стану. У разі прийняття рішення про скасування призупинення дії трудового договору до припинення або скасування воєнного стану роботодавець повинен за 10 календарних днів до відновлення дії трудового договору повідомити працівника про необхідність стати до роботи.

Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин.