Разъяснение Восточного межрегионального управления Гоструда «Об использовании 90 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы» от 19.10.2022

ВОСТОЧНОЕ МЕЖРЕГИОНАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
СЛУЖБЫ УКРАИНЫ ПО ВОПРОСАМ ТРУДА

РАЗЪЯСНЕНИЕ

от 19.10.2022

Об использовании 90 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы

(Извлечение)

В Восточное межрегиональное управление Государственной службы Украины по вопросам труда <…> обратилась <…> об использовании работниками 90 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы, предусмотренного частью четвертой статьи 12 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения № 2136-IX (далее — ЗУ № 2136).

В период действия военного положения работодатель по заявлению работника, который выехал за пределы территории Украины или приобрел статус внутренне перемещенного лица, в обязательном порядке предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в заявлении, но не более 90 календарных дней, без зачисления времени пребывания в отпуске в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, предусмотренный пунктом 4 части первой статьи 9 Закона Украины «Об отпусках».

Учитывая указанное, с 19.07.2022 работодатель не имеет права отказать работнику, который выехал за пределы территории Украины или получил статус внутренне перемещенного лица, по его заявлению и при предоставлении работодателю подтверждающих документов о приобретении такого статуса в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в заявлении, но не более 90 календарных дней.

Если же работником использовано 90 календарных дней, в дальнейшем могут быть разные варианты в зависимости от развития событий и решения работодателя и работника.

Так, имеются следующие варианты отпуска без сохранения заработной платы по согласованию с работодателем:

— согласно ч. 3 ст. 12 ЗУ № 2136 на период действия военного положения, продолжительность ограничена военным положением;

— согласно ч. 4 ст. 84 Кодекса законов о труде Украины и ч. 3 ст. 26 Закона «Об отпусках» на период карантина, постановлением КМУ от 19.08.2022 № 928 продолжительность действия карантина продлена до 31.12.2022;

— согласно ч. 1 ст. 26 Закона Украины «Об отпусках» с согласия сторон по семейным обстоятельствам или по другим причинам продолжительностью до 15 календарных дней в году.

Все эти отпуска предоставляются по соглашению сторон.

Кроме того, статьей 13 ЗУ № 2136 предусмотрено приостановление действия трудовых договоров.

Приостановление действия трудового договора — это временное прекращение работодателем обеспечения работника работой и временное прекращение работником выполнения работы по заключенному трудовому договору в связи с вооруженной агрессией против Украины, что исключает возможность обеих сторон трудовых отношений выполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором.

Приостановление действия трудового договора может осуществляться по инициативе одной из сторон на срок не более чем период действия военного положения. В случае принятия решения об отмене приостановления действия трудового договора до прекращения или отмены военного положения работодатель должен за 10 календарных дней до возобновления действия трудового договора уведомить работника о необходимости приступить к работе.

Приостановление действия трудового договора не влечет прекращения трудовых отношений.