Журнал Все про працю і зарплату № 6/2022
Зміст
Оплата працi
12
У попередньому номері журналу були розглянуті особливості зміни на підприємстві розмірів основної заробітної плати працівників. Крім основної, працівникам може виплачуватися додаткова заробітна плата у вигляді виробничих премій, надбавок, доплат та інших виплат. Хто, як і за наявності яких підстав може змінювати розмір додаткової заробітної плати працівників? Який алгоритм дій підприємства при збільшенні або зменшенні розмірів складових додаткової заробітної плати? Як зміна розмірів премій, надбавок, доплат та інших виплат оформляється на підприємстві документально?
ІНДЕКСАЦІЯ ДОХОДІВ
22
Іноді роботодавці у встановлених випадках не проводять індексацію заробітної плати працівників, а після виявлення цього порушення або після подолання фінансових труднощів нараховують індексацію за всі попередні періоди. Крім того, трапляється, що при проведенні індексації допускаються помилки, що призводять до заниження або завищення суми індексації. Який порядок виправлення помилок у зазначених випадках? Яка відповідальність встановлена за непроведення індексації заробітної плати і заниження суми індексації? Який порядок оподаткування суми індексації? Як в обліку підприємства відображається донарахування або відрахування надміру виплаченої суми індексації?
Соціальне страхування
34
Триваюча збройна агресія проти України вже завдала великих збитків нашій країні, тому жорстко постало питання економії державних видатків. Через «роздутий» державний апарат, який потребує значного фінансового забезпечення, та дублювання багатьох функцій між різними державними органами незабаром відбудеться скорочення або об’єднання низки міністерств. Крім того, наприкінці жовтня 2022 року був прийнятий закон, яким в новій редакції з 1 січня 2023 року викладається Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування». Однією з новацій є припинення Фонду соціального страхування України шляхом приєднання до Пенсійного фонду України. Одночасно до Пенсійного фонду та його територіальних органів передаються всі функції щодо соціального страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та від нещасного випадку. Що ще зміниться з 1 січня 2023 року для страхувальників та застрахованих осіб у зв’язку з набуттям чинності нової редакції Закону про соцстрахування?
60
Внесення змін з 1 січня 2023 року до Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування», про які докладно йдеться в попередній статті цього номера, потребує і внесення змін до підзаконних нормативно-правових актів. На початку грудня Кабінет Міністрів України прийняв постанову, якою вніс зміни до низки своїх документів, зокрема, до Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням. Що саме змінилося в зазначеному Порядку?
Відпустка і відпускні
66
Одним з видів відпусток, що надаються працівникам і передбачені чинним законодавством, є відпустки без збереження заробітної плати. До таких відпусток з недавнього часу належать відпустка без збереження заробітної плати, що надається у період дії воєнного стану, та відпустка без збереження заробітної плати, що надається на період дії карантину, введеного з метою запобігання поширенню коронавірусу. Також до відпусток без збереження заробітної плати належить відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 6-річного віку, яка за бажанням працівника надається йому в обов’язковому порядку. Які ще існують види відпусток без збереження заробітної плати? В яких випадках відпустки без збереження заробітної плати надаються працівникам за їх бажанням в обов’язковому порядку, а які лише за згодою роботодавця? Яка максимальна тривалість відпусток без збереження заробітної плати? Як документально оформляється їх надання?
Трудові відносини
80
Протягом тривалого часу законодавством не було врегульовано багато питань звільнення працівників. Однак збройна агресія проти України і запровадження воєнного стану змусили законодавців ліквідувати багато прогалин у трудовому законодавстві. У попередньому номері журналу були розглянуті різні аспекти звільнення працівників під час хвороби. У цій статті зупинимося на ситуаціях, коли на момент звільнення працівник перебуває у відпустці. Чи може роботодавець звільнити працівника під час його перебування у відпустці? Чи може працівник ініціювати своє звільнення, перебуваючи у відпустці? Як документально оформляються одночасні звільнення і закінчення відпустки працівника? В який день необхідно здійснити остаточний розрахунок з працівником, який на момент звільнення перебуває у відпустці?
91
Ще у вересні 2017 року Закон України «Про зайнятість населення» був доповнений десятьма статтями, які регулюють застосування праці іноземців та осіб без громадянства в Україні. Практика 5-річного застосування цих статей показала, що є низка неузгодженостей, зокрема, в частині видачі, продовження дії та скасування дозволів на застосування праці іноземців в Україні. Крім того, спори між роботодавцями та органами контролю свідчать про неоднакове тлумачення ними окремих положень Закону про зайнятість. Для вирішення цих та інших питань був прийнятий закон, яким внесено зміни, зокрема, до Закону про зайнятість. Що саме змінилося в процедурі працевлаштування іноземців? Які документи та яким чином тепер потрібно подавати роботодавцям для отримання або продовження дії дозволу на працевлаштування іноземців? На який строк тепер видається такий дозвіл? В яких випадках може бути відмовлено у видачі, продовженні дії дозвілу на працевлаштування іноземців? Коли може бути скасований цей дозвіл? Який тепер розмір плати за отримання або продовження дії зазначеного дозволу?
105
Наприкінці жовтня 2022 року набрав чинності Закон України, який спрямований на реформування служби зайнятості, соціального страхування на випадок безробіття, сприяння продуктивній зайнятості населення, у тому числі молоді. Зміни, які внесено до Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття», стосуються функціонування ФСС на випадок безробіття та реєстрації безробітних, в тому числі отримання ними допомоги по безробіттю. Водночас є зміни і для роботодавців, які внесено до КЗпП та Закону України «Про зайнятість населення». Головним нововеденням є скасування з 29 жовтня 2022 року квоти для працевлаштування неконкурентоспроможних на ринку праці громадян. Інші зміни, які наберуть чинності 29 січня або 29 квітня 2023 року, стосуються надання роботодавцям компенсації сплаченого єдиного соціального внеску або частини витрат на оплату праці працевлаштованих безробітних за направленням центрів зайнятості. За яких умов, в якій сумі та стосовно яких категорій працевлаштованих безробітних роботодавці зможуть отримати зазначені компенсації?
ВІДПОВІДІ НА ЗАПИТАННЯ
Нормативні документи та роз’яснення державних органів
ДОВІДКОВА ІНФОРМАЦІЯ
Передплатити