Оплата труда после перевода на другую нижеоплачиваемую должность сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком, если в месяце перевода повышены окладыОплата праці після переведення на іншу нижчеоплачувану посаду відразу після закінчення відпустки для догляду за дитиною, якщо в місяці переведення підвищено оклади
У работницы 24 января 2022 года закончился отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, в котором она находилась с 2019 года. Работницу с ее согласия с 25 января (первый день выхода на работу после отпуска) переводят на другую нижеоплачиваемую должность. Оклад по предыдущей должности (бухгалтера) до 01 января 2022 года составлял 9000 грн., с 01 января — 9500 грн. Оклад по новой должности (секретаря) до 01 января составлял 7300 грн., с 01 января — 7600 грн. Как исчислить оплату за первые две недели работы на новой должности (секретаря), которая должна быть не менее среднего заработка по предыдущей должности (ст. 114 КЗоТ), если работница в течение последних 3 лет не работала?У працівниці 24 січня 2022 року закінчилася відпустка для догляду за дитиною до 3 років, в якій вона перебувала з 2019 року. Працівницю за її згодою з 25 січня (перший день виходу на роботу після відпустки) переводять на іншу нижчеоплачувану посаду. Оклад за попередньою посадою (бухгалтера) до 01 січня 2022 року становив 9000 грн., з 01 січня — 9500 грн. Оклад за новою посадою (секретаря) до 01 січня становив 7300 грн., з 01 січня — 7600 грн. Як обчислити оплату за перші два тижні роботи на новій посаді (секретаря), яка повинна бути не менше середнього заробітку за попередньою посадою (ст. 114 КЗпП), якщо працівниця протягом останніх 3 років не працювала?
В соответствии со статьей 114 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его предыдущий средний заработок в течение двух недель со дня перевода.
Сохранение предыдущего среднего заработка означает, что в течение двух недель со дня перевода работнику осуществляется доплата до заработной платы на новой работе (должности) с таким расчетом, чтобы эта доплата вместе с заработком на новой работе была равна среднему заработку по предыдущей работе. При этом на новой работе (должности) заработная плата исчисляется с учетом всех ее составляющих (оклад, доплаты, надбавки, премии, вознаграждения, индексация и т. п.), предусмотренных статьей 2 Закона Украины «Об оплате труда».1
1 См. также письмо Минсоцполитики от 21.11.2019 № 1707/0/206-19 в журнале «Все о труде и зарплате» № 12/2019, стр. 108. (Ред.)
Фактически для выполнения нормы статьи 114 КЗоТ у работников, которым установлены оклады (должностные оклады, месячные тарифные ставки), необходимо сравнить дневной заработок работника в течение первых двух недель после перевода со среднедневным заработком на предыдущем месте работы. Если дневной заработок работника на новом месте работы будет меньше среднедневного заработка, то осуществляется доплата до среднедневного заработка за каждый рабочий день в течение первых двух недель работы со дня перевода, то есть дневной заработок работника с учетом доплаты должен быть равен среднедневному заработку в течение первых двух недель со дня перевода.
В дневной заработок, который должен сравниваться со среднедневным заработком, включаются все элементы заработной платы, которые работник получает согласно условиям трудового, коллективного договора на новом месте работы: оклад, доплаты (в том числе доплата до минимальной заработной платы), надбавки, премии, вознаграждения, индексация и т. д.
Исчисление среднего заработка (в том числе среднедневного заработка с целью его сравнения с дневным заработком) в случае перевода работника на другую нижеоплачиваемую работу (должность) осуществляется в соответствии с Порядком исчисления сред
