Среднедневная заработная плата для доначисления «декретных» в случае продления «декретного» отпуска из-за возникновения осложнений во время родов

Согласно пункту 1.3 Положения об экспертизе временной нетрудоспособности, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Украины от 09.04.2008 г. № 189, временная нетрудоспособность — это нетрудоспособность лица вследствие заболевания, травмы или по другим причинам, не зависящим от факта утраты трудоспособности (роды, карантин, уход за больным и т. д.), которая имеет временный обратный характер под влиянием лечения и реабилитационных мероприятий, продолжается до восстановления трудоспособности или установления группы инвалидности, а в случае других причин — до окончания причин отстранения от работы. Временная нетрудоспособность застрахованных лиц удостоверяется листком нетрудоспособности (далее — ЛН).

Случай временной нетрудоспособности — временная нетрудоспособность, которая длится непрерывно с начала определенного заболевания, травмы и т. п., подтверждается выдачей ЛН с возможным продолжением лечения в одном или нескольких учреждениях здравоохранения до восстановления трудоспособности, что подтверждается закрытием ЛН — «стати до роботи». В случае, если лицо стало нетрудоспособным по поводу того же заболевания, травмы до выхода на работу или отработало неполный рабочий день, случай временной нетрудоспособности не прерывается. При возникновении другого заболевания, травмы, отпуска в связи с беременностью случай временной нетрудоспособности считается новым.

В соответствии с пунктами 6.1 и 6.2 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Украины от 13.11.2001 г. № 455, ЛН в связи с беременностью и родами выдается по месту наблюдения за беременной с 30 недель беременности одновременно на 126 календарных дней (70 календарных дней до предполагаемого дня родов и 56 — после). В случае преждевременных или многоплодных родов, возникновения осложнений во время родов или в послеродовом периоде, на основании записи в истории родов и обменной карте беременной, удостоверенной подписью главного врача и печатью лечебно-профилактического учреждения, где происходили роды, по месту наблюдения за беременной дополнительно выдается листок нетрудоспособности на 14 календарных дней, кроме женщин, которые отнесены к I – IV категориям пострадавших вследствие аварии на ЧАЭС.

Таким образом, если у женщины возникли осложнения во время родов или в послеродовом периоде, то ей дополнительно выдается ЛН на 14 календарных дней, который является продолжением предыдущего ЛН, поскольку случай временной нетрудоспособности (роды) является тот же.

В соответствии с пунктом 10 части 1 статьи 1 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.99 г. № 1105-XIV (далее — Закон № 1105) страховой случай по социальному страхованию в связи с временной утратой трудоспособности — это событие, с наступлением которого возникает право застрахованного лица, членов его семьи или другого лица на получение в соответствии с этим Законом материального обеспечения или социальных услуг.

Одним из страховых случаев является беременность и роды застрахованного лица, а видом материального обеспечения по страхованию в связи с временной утратой трудоспособности является пособие по беременности и родам (п. 2 ч. 1 ст. 20 Закона № 1105).

Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является выданный в установленном порядке ЛН (ч. 1 ст. 31 Закона № 1105).

В соответствии с частью 1 статьи 25 Закона № 1105 пособие по беременности и родам (далее — «декретные») застрахованному лицу выплачивается за весь период отпуска в связи с беременностью и родами (далее — «декретный» отпуск), продолжительность которого составляет 70 календарных дней до родов и 56 (в случае осложненных родов или рождения двоих или более детей — 70) календарных дней после родов.

Следовательно, если работнице выдан второй ЛН в связи с беременностью и родами и в нем указано, что он является продолжением предыдущего ЛН (работница продолжает болеть — код-2), то оба ЛН выданы по одному страховому случаю (беременность и роды). Поэтому для начисления «декретных» по второму ЛН берется тот же расчетный период, по которому исчислялась средняя заработная плата для начисления «декретных» по первому ЛН.

Таким образом, для начисления «декретных» за 14 календарных дней продленной временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами (продленного «декретного» отпуска) необходимо использовать ту же самую среднедневную заработную плату, по которой начислялись «декретные» по первому (первичному) ЛН.

Например, если среднедневная заработная плата для начисления «декретных» по первому ЛН (за период «декретного» отпуска с 12.09.2019 г. по 15.01.2020 г. — 126 к. д.) составляла 190 грн., а сумма «декретных» равнялась 23 940 грн. (190 грн. х 126 к. д.), то среднедневная заработная плата для начисления «декретных» по второму ЛН (за период «декретного» отпуска с 16.01.2020 г. по 29.01.2020 г. — 14 к. д.) также составляет 190 грн., а сумма «декретных» равна 2660 грн. (190 грн. х 14 к. д.).