На некоторых предприятиях вследствие специфики их деятельности невозможно нормировать время трудового процесса отдельных работников или структурных подразделений. Поэтому таким работникам или подразделениям устанавливается ненормированный рабочий день. Для каких именно категорий работников возможен такой режим работы? Каков порядок его введения и отмены? Каковы особенности работы с ненормированным рабочим днем? Какие компенсации предоставляются работникам с указанным режимом работы? Какова продолжительность отпуска за работу с ненормированным рабочим днем?
Работа с ненормированным рабочим днем
Работа с ненормированным рабочим временем законодательными актами практически не регламентируется. В Кодексе законов о труде Украины (далее — КЗоТ) даже нет упоминания о работе с таким режимом.
Единственным нормативным документом, разъясняющим порядок применения указанного режима труда, является приказ Министерства труда Украины от 10.10.97 г. № 7 (далее — Приказ № 7), которым утверждены Рекомендации относительно порядка предоставления работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда (далее — Рекомендации № 7).
Поскольку Приказ № 7 не проходил регистрацию в Министерстве юстиции Украины, то он не имеет силы нормативно-правового акта, положения которого являются обязательными для всех предприятий, учреждений, организаций (далее — предприятия) и физических лиц, имеющих наемных работников (далее вместе — работодатели). Соответственно, и положения Рекомендаций № 7 могут использоваться только в качестве практической и методологической помощи для работодателей, принявших решение о введении для работников или структурных подразделений предприятия режима работы с ненормированным рабочим днем.
Учитывая, что других документов, которые разъясняют порядок применения указанного режима работы, не существует, рассмотрим различные аспекты труда работников с ненормированным рабочим днем с учетом положений Рекомендаций № 7.
Что такое работа с ненормированным рабочим днем
Ненормированный рабочий день — это особый режим рабочего времени, который устанавливается для определенной категории работников в случае невозможности нормирования времени трудового процесса. В случае необходимости эта категория работников выполняет работу свыше нормальной продолжительности рабочего времени, но такая работа не является сверхурочной (п. 1 Рекомендаций № 7).
Напомним, что согласно статье 50 КЗоТ нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. При этом предприятия в коллективном договоре могут устанавливать и меньшую продолжительность рабочего времени работников.
Одним из основных условий для установления работнику ненормированного рабочего дня является периодическое выполнение работы свыше установленной продолжительности рабочего времени, т. е. более 40 часов в неделю.
Например, если на предприятии установлена 40-часовая 5-дневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего дня 8 часов, но отдельные работники в с
