Случается, что работники без уважительной причины не выходят или опаздывают на работу, отлучаются с работы в течение рабочего дня, раньше уходят с работы без разрешения руководства. Во всех этих случаях отсутствие работника на рабочем месте в рабочее время может быть квалифицировано как прогул, что является основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Что считается прогулом? Как документально оформляется отсутствие работника на работе без уважительных причин? Какие дисциплинарные взыскания могут быть наложены на работника, совершившего прогул? Каков порядок их наложения? Может ли датой увольнения за прогул быть последний день фактического выполнения работником своих трудовых обязанностей?Трапляється, що працівники без поважної причини не виходять або запізнюються на роботу, відлучаються з роботи протягом робочого дня, раніше йдуть з роботи без дозволу керівництва. У всіх цих випадках відсутність працівника на робочому місці в робочий час може бути кваліфіковано як прогул, що є підставою для притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності. Що вважається прогулом? Як документально оформляється відсутність працівника на роботі без поважних причин? Які причини невиходу на роботу є поважними? Які дисциплінарні стягнення можуть бути накладені на працівника, який вчинив прогул? Який порядок їх накладення? Чи може датою звільнення за прогул бути останній день фактичної роботи?
Прогул: от совершения до увольненияПрогул: від вчинення до звільнення
Для рациональной организации труда и отдыха работников на каждом предприятии, в учреждении, организации (далее — предприятие) работодатель (работодатель – физическое лицо) устанавливает продолжительность работы в течение рабочего дня (смены), время начала и окончания рабочего дня (смены), время и продолжительность перерывов для отдыха и приема пищи.
В соответствии со статьями 52 и 57 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) продолжительность, время начала и окончания ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, которые утверждает работодатель по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели (статьи 50 и 51 КЗоТ).
Каждый работник обязан выполнять утвержденные приказом руководителя предприятия правила внутреннего трудового распорядка (т. е. находиться на рабочем или в специально отведенном для работы месте в рабочее время), лично выполнять порученную ему работу и не имеет права передоверять ее выполнение другому лицу за исключением случаев, предусмотренных законодательством (ст. 30 КЗоТ).
Статьей 29 КЗоТ определено, что до начала работы по заключенному трудовому договору (кроме трудового договора о дистанционной работе) работодатель обязан проинформировать работника о:
– правилах внутреннего трудового распорядка или условиях установления режима работы, продолжительности рабочего времени и отдыха, а также о положениях коллективного договора (при его заключении);
– определенном для него рабочем месте.
Для того чтобы все работники могли выполнять правила внутреннего трудового распорядка, работодатель должен довести их нормы до сведения всех работников под подпись.
Невыполнение работником правил внутреннего трудового распорядка (графика сменности) является нарушением трудовой дисциплины (дисциплинарным проступком), за которое предусмотрена дисциплинарная ответственность.1
1 Подробно о дисциплинарных проступках и дисциплинарной ответственности работников шла речь в статье «Дисциплинарная ответственность работников» журнала «Все о труде
