Корректировка среднего заработка работника, который проходит срочную военную службу, если на предприятии с 1 января 2020 года повышены окладыКоригування середнього заробітку працівника, який проходить строкову військову службу, якщо на підприємстві з 1 січня 2020 року підвищено оклади

Да, необходимо.

В соответствии с частью третьей статьи 119 Кодекса законов о труде Украины за работниками, призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период или принятыми на военную службу по контракту, в том числе путем заключения нового контракта на прохождение военной службы, во время действия особого периода на срок до его окончания или до дня фактического увольнения сохраняются место работы, должность и средний заработок на предприятии, в учреждении, организации, фермерском хозяйстве, сельскохозяйственном производственном кооперативе независимо от подчинения и формы собственности и у физических лиц – предпринимателей, у которых они работали на время призыва.

Исчисление среднего заработка в вышеприведенном случае осуществляется согласно нормам Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок № 100).

Согласно пункту 10 Порядка № 100 в случаях повышения тарифных ставок и должностных окладов на предприятии в соответствии с актами законодательства, а также по решениям, предусмотренным в коллективных договорах (соглашениях), как в расчетном периоде, так и в периоде, в течение которого за работником сохраняется средний заработок, заработная плата, включая премии и другие выплаты, учитываемые при исчислении средней заработной платы, за промежуток времени до повышения корректируются на коэффициент их повышения. На хозрасчетных предприятиях и в организациях корректировка заработной платы и других выплат осуществляется с учетом их финансовых возможностей.

В случаях, когда повышение тарифных ставок и окладов состоялось в периоде, в течение которого за работником сохранялся средний заработок, по этому заработку осуществляются начисления только в части, касающейся дней сохранения средней заработной платы со дня повышения тарифных ставок (окладов).

Таким образом, поскольку повышение окладов на предприятии состоялось в периоде, в течение которого за работником, призванным на срочную военную службу, сохраняется средний заработок, то осуществляется корректировка такого среднего (фактически среднедневного) заработка, но только в части, приходящейся на период со дня повышения оклада — с 1 января 2020 года.⁵

Коэффициент корректировки исчисляется делением должностного оклада, установленного после повышения на должностной оклад, который был установлен работнику до повышения. Порядком № 100 не определено, сколько знаков после запятой необходимо применять при расчете коэффициента корректировки. Поэтому этот вопрос целесообразно урегулировать внутренним документом (например, приказом руководителя предприятия). Желательно округление коэффициента корректировки делать до двух знаков после запятой, чтобы он отвечал проценту повышения оклада — натуральному числу.

Учитывая содержание вопроса, работнику с 1 января 2020 года оклад повышен с 6000 грн. до 6500 грн., то есть примерно на 8% (6000 грн. х 108% = 6500 грн.), поэтому коэффициент корректировки для работника составляет 1,08 (6500 грн. : 6000 грн.).

Исходя из откорректированной среднедневной заработной платы на указанный коэффициент корректировки, определяется средний заработок работника за время прохождения военной службы с даты повышения оклада — с 1 января 2020 года.

Если среднедневной заработок работника, по которому до 1 января 2020 года исчислялся средний заработок за время прохождения военной службы, составлял 285,71 грн., то откорректированный среднедневной заработок работника с 1 января 2020 года составляет:

285,71 грн. х 1,08 = 308,57 грн.

Если для работника (на предприятии) установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, то средний заработок работника-«срочника» за январь 2020 года составляет:

308,57 грн. х 21 р. д. = 6479,97 грн.

Так, потрібно.

Відповідно до частини третьої статті 119 Кодексу законів про працю України за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб – підприємців, у яких вони працювали на час призову.

Обчислення середнього заробітку в цьому випадку здійснюється згідно з нормами Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. № 100 (далі — Порядок № 100).

Абзацом першим пункту 10 Порядку № 100 встановлено, що у випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення. На госпрозрахункових підприємствах і в організаціях коригування заробітної плати та інших виплат провадиться з урахуванням їх фінансових можливостей.

У випадках, коли підвищення тарифних ставок і окладів відбулось у періоді, протягом якого за працівником зберігався середній заробіток, за цим заробітком здійснюються нарахування тільки в частині, що стосується днів збереження середньої заробітної плати з дня підвищення тарифних ставок (окладів) (абз. другий п. 10 Порядку № 100).

Таким чином, оскільки підвищення окладів на підприємстві відбулося в періоді, протягом якого за працівником, призваним на строкову військову службу, зберігається середній заробіток, то здійснюється коригування такого середнього (фактично середньоденного) заробітку, але тільки в частині, що припадає на період з дня підвищення окладу — з 1 січня 2020 року.⁵

Коефіцієнт коригування обчислюється діленням посадового окладу, встановленого після підвищення, на посадовий оклад, який був встановлений працівникові до підвищення. Порядком № 100 не визначено, скільки знаків після коми необхідно застосовувати при розрахунку коефіцієнту коригування. Тому це питання доцільно врегулювати внутрішнім документом (наприклад, наказом керівника підприємства). Найбільш доречним є округлення коефіцієнта коригування до двох знаків після коми, щоб він відповідав проценту підвищення окладу — натуральному числу.

Зважаючи на зміст запитання, працівнику підвищено оклад з 6000 грн. до 6500 грн., тобто приблизно на 8% (6000 грн. х 108% = 6500 грн.), тому коефіцієнт коригування для працівника становить 1,08 (6500 грн. : 6000 грн.).

Виходячи з відкоригованої середньоденної заробітної плати на вказаний коефіцієнт коригування визначається середній заробіток працівника за час проходження військової служби з дати підвищення окладу — з 1 січня 2020 року.

Якщо середньоденний заробіток працівника, за яким до 1 січня 2020 року обчислювався середній заробіток за час проходження військової служби, становив 285,71 грн., то відкоригований середньоденний заробіток з 1 січня 2020 року становить:

285,71 грн. х 1,08 = 308,57 грн.

Якщо для працівника (на підприємстві) встановлено 5-денний робочий тиждень з вихідними днями в суботу і неділю, то середній заробіток працівника-«строковика» за січень 2020 року становить:

308,57 грн. х 21 р. д. = 6479,97 грн.