Лист Фонду соціального страхування України «Щодо оплати лікарняного листка за період відсторонення від роботи» від 16.12.2021 № 2931-11-1
ФОНД СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 16.12.2021 № 2931-11-1
Щодо оплати лікарняного листа за період відсторонення від роботи
(Витяг)
Розглянувши лист <…> щодо надання матеріального забезпечення застрахованим особам за період відсторонення від роботи через відмову або ухилення від обов’язкового профілактичного щеплення проти гострої респіраторної хвороби COVID-19, виконавча дирекція Фонду соціального страхування України в межах своєї компетенції повідомляє наступне.
Згідно з пунктом 1 частини першої статті 3 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (далі — Закон № 1105) соціальне страхування здійснюється за принципом законодавчого визначення умов і порядку здійснення соціального страхування.
Так, статтями 18 та 19 Закону № 1105 визначено, що страхуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності підлягають особи, які працюють на умовах трудового договору (контракту), гіг-контракту, іншого цивільно-правового договору, на інших підставах, передбачених законом, на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форми власності та господарювання, зокрема які є резидентами Дія Сіті, у тому числі в іноземних дипломатичних та консульських установах, інших представництвах нерезидентів або у фізичних осіб, а також обрані на виборні посади в органах державної влади, органах місцевого самоврядування та в інших органах, фізичні особи – підприємці, особи, які провадять незалежну професійну діяльність, члени фермерського господарства, якщо вони не належать до осіб, які підлягають страхуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності на інших підставах.
Право на матеріальне забезпечення та соціальні послуги за страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності мають застраховані особи — громадяни України, іноземці, особи без громадянства та члени їх сімей, які проживають в Україні, якщо інше не передбачено міжнародним договором України, згода на обов’язковість якого надана Верховною Радою України.
Це право виникає з настанням страхового випадку в період роботи (включаючи час випробування та день звільнення), зайняття підприємницькою та іншою діяльністю, якщо інше не передбачено законом.
Відповідно до частини першої статті 22 Закону № 1105 допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати.
Слід зазначити, що у випадку відсторонення особи від виконання посадових обов’язків з припиненням виплати заробітної плати відповідно до норм чинного законодавства, яка не дотримується вимог щодо обов’язкової вакцинації проти COVID-19, факт втрати заробітної плати у разі хвороби або травми в такий період відсутній.
Враховуючи вищевикладене, відстороненій особі, яка не дотримується вимог щодо обов’язкової вакцинації проти COVID-19, допомога по тимчасовій непрацездатності на підставі виданого листка непрацездатності не надається за дні тимчасової непрацездатності, що збігаються з днями відсторонення від виконання обов’язків.
Якщо застрахована особа, яка захворіла 05 листопада 2021 року, не була відсторонена від роботи у зв’язку із тимчасовою непрацездатністю, то такій особі допомога по тимчасовій непрацездатності надається на загальних підставах за всі дні хвороби.
Директор Т. Михайленко
_____________________________________________________________________________
КОМЕНТАР РЕДАКЦІЇ: З вищенаведеного листа ФССУ, як і з листа Мінекономіки від 31.12.2021 № 4712-06/61731-07 (див. в цьому номері) та листа Мінсоцполітики від 09.12.2021 № 6748/0/290-21/45 (див. в цьому номері) випливає, що у разі настання тимчасової непрацездатності працівника до початку його відсторонення від роботи, «лікарняні» виплачуються працівнику в загальному порядку за всі дні тимчасової непрацездатності.
Так, оскільки наказ Міністерства охорони здоров’я України від 04.10.2021 № 2153, яким затверджено Перелік професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним щепленням, набрав чинності 08 листопада 2021 року, і саме з цієї дати невакциновані працівники мають бути відсторонені від роботи, а працівник захворів 05 листопада 2021 року, тобто до дня відсторонення від роботи, то йому «лікарняні» мають бути виплачені за всі дні хвороби. В цьому випадку перший день відсторонення від роботи переноситься на перший робочий день, що йде за останнім днем хвороби працівника.