Лист Мінекономіки «Щодо врахування періоду простою при обчисленні відпускних» від 04.08.2020 р. № 3511-06/48200-07
МІНІСТЕРСТВО РОЗВИТКУ ЕКОНОМІКИ, ТОРГІВЛІ ТА СІЛЬСЬКОГО ГОСПОДАРСТВА УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 04.08.2020 р. № 3511-06/48200-07
Щодо врахування періоду простою при обчисленні відпускних
(Витяг)
Директоратом норм та стандартів гідної праці Мінекономіки розглянуто листи щодо врахування періоду простою при обчисленні середньої заробітної плати для оплати часу відпустки і в межах компетенції повідомляється.
Нарахування виплат для оплати часу відпусток проводиться відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. № 100 (далі — Порядок), виходячи з виплат за останні дванадцять календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки.
Абзацом 6 пункту 2 Порядку передбачено, що час, протягом якого працівники згідно з чинним законодавством або з інших поважних причин не працювали і за ними не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду.
До цього часу належить, зокрема, час простою не з вини працівника, який оплачений частково.1
1 Аналогічний висновок зроблено в листі Мінекономіки від 08.02.2021 р. № 4708-06/7891-09 — див. журнал «Все про працю і зарплату» № 2/2021, стор. 126. (Ред.)
Тобто якщо час простою оплачений менше ніж середній заробіток працівника, то цей період виключається з розрахункового періоду.2
2 Таку ситуацію розглянуто в прикладі 14 статті «Відпускні: порядок нарахування та виплати» і в консультації «Обчислення середньої заробітної плати для нарахування відпускних, якщо в розрахунковому періоді були дні прогулу, день відсторонення від роботи та періоди простою» журналу «Все про працю і зарплату» відповідно № 3/2021, стор. 38, та № 2/2021, стор. 124. (Ред.)
Одночасно повідомляємо, що листи міністерств не є нормативно-правовими актами та мають інформаційно-рекомендаційний характер.
Генеральний директор
Директорату норм та стандартів гідної праці Мінекономіки – Ю. Кузовой