Пожалуйста, введите пароль.

Пожалуйста, введите пароль подтверждения.

Пароли не совпадают.

Registration confirmation will be e-mailed to you.

Журнал Все про працю і зарплату № 4/2021

Журнал Все про працю і зарплату № 4/2021

Зміст

Рабочий час і режим роботи

6

Олександр ШИПОВСЬКИЙ, головний редактор журналу «Все про працю і зарплату»

Порядок виконання та оплати позмінної роботи з підсумованим обліком робочого часу

На безперервно діючих підприємствах для працівників окремих структурних підрозділів може вводитися робота по змінах. Крім того, через специфіку діяльності деяких підприємств для працівників окремих професій також може запроваджуватися позмінна робота. Для обліку роботи, що виконується працівниками по змінах, як правило, застосовується підсумований облік робочого часу. Який порядок введення та скасування роботи по змінах? Які режими роботи та відпочинку застосовуються при позмінній роботі? Які особливості запровадження підсумованого обліку робочого часу? Як визначаються надурочно відпрацьовані години при підсумованому обліку робочого часу? Як оплачується робота працівників, які працюють позмінно з підсумованим обліком робочого часу?

Трудові відносини і гарантії

30

Артем КОЛІСНИЧЕНКО, експерт з питань трудового законодавства

Прийняття працівників на роботу з урахуванням нововведень: документальне оформлення і трудові гарантії

Стаття 43 Конституції України визначає, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується, а держава створює умови для здійснення громадянами права на працю. Реалізація права на працю здійснюється шляхом працевлаштування громадян на підприємствах, в установах, організаціях або у фізичних осіб. Який порядок прийняття працівників на роботу? Як воно оформляється документально з урахуванням нововведень в трудовому законодавстві, що діють з 10 червня? В якій формі укладається трудовий договір? Кому роботодавець не може, а в яких випадках має право відмовити в прийнятті на роботу? Які держоргани і яким чином роботодавець повинен повідомляти про прийняття працівників на роботу? Яка відповідальність роботодавця за порушення порядку прийняття працівника на роботу?

54

Вадим АНТИПОВ, експерт з питань трудового законодавства

Сумісники: регламентація та особливості трудових відносин (частина 1)

Кожен громадянин має право на працю, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Реалізуючи цю норму статті 43 Конституції України, громадяни, крім основного місця роботи, можуть мати інші місця роботи як на одному, так і на різних підприємствах. Що таке сумісництво? Якими нормативними документами воно регламентується? Які роботи не є сумісництвом? Хто не має права працювати за сумісництвом? Які особливості роботи за сумісництвом? Який порядок прийняття на роботу і звільнення сумісників? Як ці події оформляються документально? Який порядок внесення записів про роботу за сумісництвом до трудової книжки працівника?

Соціальне страхування

66

Дмитро ДАНКОВСЬКИЙ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

Електронний листок непрацездатності: далі буде

На початку червня 2021 року Міністерство охорони здоров’я України видало наказ, яким затверджено декілька документів, що встановлюють порядок формування медичних висновків про тимчасову непрацездатність та проведення їхньої перевірки. Сформований лікарем медичний висновок вноситься до Реєстру медичних висновків в електронній системі охорони здоров’я. З цього Реєстру інформація щодо сформованих медичних висновків передається до Електронного реєстру листків непрацездатності з метою формування листків непрацездатності та до Порталу «Дія». Коли всі заклади охорони здоров’я повинні припинити видачу паперового листка непрацездатності і перейти на формування електронних медичних висновків? Яким чином формується електронний листок непрацездатності (е-ЛН)? Яким чином працівник та його роботодавець отримують інформацію про сформований е-ЛН? Який порядок дій роботодавця для оплати е-ЛН?

Звітність

74

Валентина Петрівна БОРШОВСЬКА, заступник директора департаменту інформаційно-аналітичних систем і електронних реєстрів Пенсійного фонду України

Податковий розрахунок з типом «Довідковий»: порядок заповнення та подання

Починаючи зі звітного періоду — І квартал 2021 року, страхувальники та податкові агенти замість Звіту з єдиного соціального внеску та Податкового розрахунку форми № 1ДФ подають об’єднану звітність — Податковий розрахунок сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків – фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску. Одним з типів цього Податкового розрахунку є «Довідковий». Протягом ІІ кварталу страхувальники вже мали можливість його подавати засобами електронного зв’язку в електронній формі та іншими способами. В яких випадках подається Податковий розрахунок з типом «Довідковий»? Який порядок його заповнення?

ВІДПОВІДІ НА ЗАПИТАННЯ

Валентина Петрівна БОРШОВСЬКА, заступник директора департаменту інформаційно-аналітичних систем і електронних реєстрів Пенсійного фонду України

Нормативні документи та роз’яснення державних органів

ДОВІДКОВА ІНФОРМАЦІЯ

Подписаться
0
Оставьте комментарий! Напишите, что думаете по поводу статьи.x
()
x