Лист Міністерства економіки України «Щодо надання щорічної додаткової відпустки за роботу з ненормованим робочим днем» від 06.08.2021 № 4712-06/40372-09
МІНІСТЕРСТВО ЕКОНОМІКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 06.08.2021 № 4712-06/40372-09
Щодо надання щорічної додаткової відпустки за роботу з ненормованим робочим днем
(Витяг)
Міністерство економіки України розглянуло <…> запит <…> і в межах компетенції повідомляє.
Пунктом 2 частини першої статті 8 Закону України «Про відпустки» передбачено, що працівникам з ненормованим робочим днем надається щорічна додаткова відпустка тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою.
Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за ненормований робочий день встановлюється колективним договором по кожному виду робіт, професій та посад чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.
Список професій і посад, на яких може застосовуватися ненормований робочий день, визначається колективним договором.
Визначення терміну «ненормований робочий день» міститься у Рекомендаціях щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, затверджених наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 10.10.97 № 7 (зі змінами) (далі — Рекомендації).
Ненормований робочий день — це особливий режим робочого часу, який встановлюється для певної категорії працівників у разі неможливості нормування часу трудового процесу. У разі потреби ця категорія працівників виконує роботу понад нормальну тривалість робочого часу (ця робота не вважається надурочною). Міра праці у даному випадку визначається не тільки тривалістю робочого часу, але також колом обов’язків і обсягом виконаних робіт (навантаженням).1
1 Докладно про роботу з ненормованим робочим днем та трудові гарантії працівників з таким режимом роботи йдеться у статті «Робота з ненормованим робочим днем» журналу «Все про працю і зарплату» № 6/2021, стор. 58.
Як компенсація за виконаний обсяг робіт, ступінь напруженості, складність і самостійність у роботі, необхідність періодичного виконання службових завдань понад встановлену тривалість робочого часу надається додаткова відпустка до 7 календарних днів.
Відповідно до пункту 6 Рекомендацій міністерства та інші центральні органи